老顽童奔梦去
我觉得没人愿意上班被人管吧：
这是人的共性
但是在现实面前为了生存，只得适应啊，
大家说是不
泽远4
先说不让人管，
1-人都是有自己的独立思想的，没有自己的独立思想那还是自己么？所以每个人都不愿被管教。
2上班，你不愿上班可能你相处的不太好感受不到人情，也有可能如你所说不愿被管教，在者或许是你没有什么压力或者说动力。
我是一名20多岁的年轻人，可能你比我大也可能比我年轻。但是这是我过来的经验，虽然说每天上班有枯燥，当然也有很多有趣得事情，你得让自己对生活充满激情。
Alone路人
国有国法，家有家规。这是亘古不变的道理。
上班儿不愿意受约束。无非你呢很有能力。自主创业。也是一种生存的方式。
但是也得受约束啊。你得有独挡一面的能力。工商税务。面对客户。
假如你工作了，和同事们在一起。取长补短，和睦相处。万事俱备的时候再出来独立。那你一定会成功。
chen翔远
这个问题可以换另外一句话表达：“你给我发工资而我不想被你管，这是为什么呢？”
说白了就是想不劳而获。
换个角度，你是企业经营者，你会每个月给别人几千上万块，而不要求他们上班，甚至任何要求就没有？
但是，题主问题的破解之道也是有的，就是在父母的公司里上班，自然不受他人管制了。
你硬不上班，又要领薪水，不管怎么吵怎么闹，到底是自家的孩子，父母还是给的，这个不必担心。
再者，你是太子公主，谁敢说三道四？谁说闲话、在那bibi，你就可以炒了那个人，
这样一来，你不仅可以白领薪水、不受人管，还能管别人、不高兴就炒了他人，多爽啊。
我们也想像你这样，等你找到了，记得带上我们，我们一起领薪水、不被别人管、还能随便炒别人，正所谓独乐乐不如众乐乐，让我们一起爽。
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公叔荣
上班就是意味着你是领薪者，虽然你是通过你辛勤付出得到的酬劳，但是一定受规章制度的限制，你始终是一个打工者的身份，没有自己的思想，没有行使主权，只有服从安排去做好工作，当然做的好不好这个度也不是你说了算，这是一种原因，还有一种原因就是对酬劳的要求，更是很多不愿意打工的理由，饿不死，也不能有很高的生活水平，有思想有头脑的人很明白自己要什么样的生活，要么做一个流浪儿，无欲无求，要么就撸起袖子为自己的理想加油干，给自己创一番事业✌️
用户笑看落花
很高兴回答你这个问题！ 不愿意上班是怕受人家管，你应该是性格问题，性格内向或者判逆
就是一个不服管的人。比较自我，不希望有规则束缚我。
如何改变自己的性格，我曾经跟你这种逆反的性格一样，是因为想要向周围人证明你自己。
你之所以选择这样的方式，是因为你不知道还有其他什么方式可以让你证明你自己。
改变方式很简单，只要你能够树立正确人生观，价格观，换一种思维方式看待上班，上班不是公司朿缚你，是你自己证明价值一种存在方式。
首先你要知道，人要在社会上创造价值，才能够建立你的个人地位和威信的。如果你闹小别扭，无法突破自我只会越弄越糟。知道这一点以后，希望你慢慢的改变你的性格，会从逆反到合作，逐渐走向成功，祝你开心。
六安老男孩
大家好，我是60后老唐创作者，我来回答上述问题。
凡是打工的人或多或少都有这种思想，尤其当今年轻人，更是天马行空，我行我素，有自己独树的思想，不想受人管束，包括上班也不想受人来管。
不管在哪个企业，公司都有一定的规章制度，即厂纪厂规，来约束员工的行动规范，没有规则，不成方圆，上班迟到，或没有到下班时间，就提前就走了，这就是公司的最基本的规章制度，这就是一个集体的红灯。
当然，有一小部份大型公司，也包括中小企业，管理制度相当严格，简直没有人性化，动不动就罚款，上班迟到罚款，食堂吃饭掉饭粒也要接受处罚，一个月微簿的工资稍有不注意，要扣去一百多元。这样的公司现在的年轻人如有无拘无束，上班不想受人管的思想，肯定呆不长久。
如果是国家编制的工作人员，工作单位一般都比较人性化，受人约束的规章少，除非你犯了原则性的错误，轻松些，压力少些。
如果你是普通的打工族，小型企业相对来说自由些，悠闲些，工资一般些。
如果想实现上班不想受人管，只有做私企老板或经营个体户，相对来说自主权大些，自由多了，没人管你，可以行空天马，那就看你的本事了。
现在能做的就是积蓄自身力量，卧薪尝胆，厚积薄发。而后实现财富自由和时间自由。
60后老唐
无论是在生活还是在职场中，没有一个人会愿意让别人管，都希望能够得到自由，但是如果人人都失去约束，这个社会将会变成啥样，相信到那时候，你都会不认识自己。那怎样才能得到自由且不受约束呢？
1、自律：我们要想不让别人管我们首先要养成自律习惯，做到遵纪守法，遵规守道，只有一个严于律己的人，他才会不受法律，制度、领导束缚，故越自律越自由！
2、自悟：每个人都应该俱备自悟能力，不上断进行自我反省，不断分柝自身缺失，只有做到自知，自明才能在管束之前进行自省，避免受到领导或制度管束。
3、自纠：每个人在了解自身缺失后，要有自纠能力，也就自我治疗，凡是自己的问题要及时纠正，只有培养这种能力，你的工作、生活会不断完美，你受到管教的机会也会变得更少！
职身职语
如果你不需要拿人家的工资也就没有人去管你了，你去人家公司上班你不听管理可能吗？你以为在自己家父母宠着你可以天天睡到自然醒，衣来伸手饭来张口吗？假如你有一定的能力，自己去创业，自己当老板也就没有人管你了，所以为了不被别人管，赶紧自己提升能力自己创业当老板，也许你就是因为自己能力很强，不服气感觉自己能力不比他差，被他管理心里不平衡，所以还是自己干吧。
语溪
从多方面分析原因，得出你的工作态度，并适当的对待。具体分析如下，供参考：
- 受人管实际上是约束，上班了职工可能受到用人单位的劳动规章制度的约束。这样就需要视单位的规章制度的内容决定你不愿意是否适当。
劳动合同的性质
- 劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动者与用人单位的平等关系，仅表现在订立劳动合同前，或者解除劳动后。履行劳动合同过程中，用人单位与劳动者之间是不平等的关系，即管理与被管理关系。因此，劳动者应当遵守单位的规章制度。
劳动规章制度
用人单位可以制定规章制度，但必须依法制定。具体情形如下：
- 用人单位的劳动规章制度直接涉及劳动者切身利益或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
一般来说，管理者使用规章制度管理职工是合理的行为，但用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者不仅没有遵守的义务，而且劳动者有权单方解除劳动合同，造成劳动者损害的，还有权请求赔偿。
以上知识的要点为：一是用人单位与劳动者并不是真正的平等关系；二是劳动者有遵守用人单位的劳动规章制度的义务，但该制度明显违法时，劳动者可不予遵守。
- 产生不愿意上班受人管的想法，可能来源于对民事合同的理解，误认为双方是平等的关系，现在理解了就要接受管理人员的合理管束；
- 管理人员的管束的权力来源于法律或者单位的劳动规章制度时，一般要接受。
- 对违反法律或者单位的规章制度的管束可以拒绝，如，管理人员要求职工违章作业等。
- 对管理人员依据明显不合理的劳动规章制度也可以拒绝。如，工作期间不能谈恋爱、结婚等。
管理人员的合理管束，如果你不能接受，你需要加强纪律的认识，除非你不想建立和谐的劳动关系；或者你只能成为自由职业者，但是自由劳动者也要受到其他规则的约束。
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