蜂蜜柚子茶31207850
个人觉得，如是轮班应以月薪除以值班天数来计算，如果公司无疫情相关物资，值班期间应补偿值班人相关费用。
天天美食生活乐逍遥
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浪人韩森vlog
选择居家办公，或是因为个人原因无法到公司，或者是公司原因，不想让他来公司的这部分人可以按照当地最低标准的70%给她生活费的补助，济南的是1910元
如果企业已经安排员工上班了，那她在的每一天都要按照她的工资标准去给他计算当天的工资
桃子分享干货
应该建议官家。对没抗瘟疫任务在家没上班休息的公务员和停工国企没上班的职工，停发或是少发工资。省下的钱给停工没工资的私企打工仔，下岗职工等其他困难群体。瘟疫是全民的瘟疫，全民受影响。不能公务员和国企职工收入不受影响。也是时候思考，在就业层面，解决公平问题，打破垄断拆除永久避风港类工作模式了。树立全民风险共担意识。
良子137
按国家规定，受疫情影响期间，员工按照应发工资的70%发放，就你现在的轮岗制，也就是你已经在工作了(你已经做好恢复原有办公状态），应该全部发放，(轮流工作是公司战略部署，并非你自行安排，你只是服从公司安排，应当全额发放工资）
肉丸CYW
老老实实上班，不要操心什么双倍工资，
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咸鱼夜钓
你好我是二滨，这是关于我的想法谢谢
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逆旅亦是行人
目前还没有接到公司说工资打折的问题！休息期间也是按基本工资开的！
我不是救世主G
根据企业自身情况，征求员工代表意见，共同协商确定
欢喜杨二姐
按底薪来算
