用戶6903601305914
同樣作為招聘人員，非常理解目前你為難的情況，疫情之下，人人自危，如果是我，在考慮是否離職，就會優先考慮下面兩個問題。
經濟狀況是否允許
工作也就是為了掙錢，如果當下的經濟條件還可以，自己離開這份工作也能找到類似的，我會優先將健康放在第一位，不然萬一傳染了就是一家人的事情。
如果說經濟情況沒有那麼寬鬆，眼下疫情對經濟的影響又比較難以預測，下半年就業形勢不好，就只能先做好自我防護，先別離職。
自己對現在公司的滿意度
疫情之下，很多企業都收到了影響，但是企業要生存，必然就要復工，這個時候也更能體現企業文化和制度的時候，如果說你現在覺得企業不顧員工的健康，那之前企業對員工的勞動保護如何，福利制度如何，這些都要綜合考量。
作為員工，遵守員工的工作安排是必須的，如果你對公司的安排和過往都不滿意，不如就趁此時早早走。
如果說過往企業對員工都是好的，只是特殊情況下，你有些不理解，不如就安心工作，，畢竟也只有企業好了，員工才能好。
調整好心態
想我們是家裡有貸款的人，是不敢輕易離職的，既然不能離職，就只能自己看開些，招聘的時候對來自重點疫區的員工格外關注，也可以設置企業內部的觀察室，再就是自己做好自我保護，口罩，酒精消毒都做好。
總結一句，如果真的不差錢，也不擔心工作沒了自己找不到類似的好機會，就把健康放第一位，沒有這個信心，那就自己保護好自己，接著幹。
阿拉叮叮
面對這個問題確實是一件棘手的事情，但是既然面對了，也不要害怕，更不要有意逃避，解決它！
1/可以接受公司安排。做好本職工作，一定要嚴加防範外出時的安全措施，不是很必要的儘量通過微信，電話溝通。 因為公司處在這種情況下，可以開工，說明得到了政府的認可，當然也是壓力非常的大，不開工，面臨著公司倒閉之類的問題，也算是生死存亡。如果作為公司員工，與公司有很深厚的感情，或者說希望未來能夠好好的發展，大難面前更顯真情。所以，我覺得防範好，還是盡力去幫公司解決問題。想想在一線工作的醫護人員，包括警察和其他公職人員，都是暴露一線，不可能說因為疫情來了，大家都不幹了。那這樣疫情沒法得到控制。所以必要時刻，犧牲是自然的。當然，也不要想得那麼嚴峻，不要過度恐慌，其實目前整體來說，已經有很大的進展，希望很快可以得到解決。
2/不接受公司安排，辭職。我覺得也是可以的。只是這樣做，會覺得自己很自私。當然也符合當下居家隔離的口號。但是當前情況，有一份工作，然後在日企，待遇應該不錯，還是很幸福的，因為疫情之後工作不好找，失業的要多了起來。所以先想好下一步，然後做決定也可以！
3/如果可以，可以考慮請假半個月，說是感冒咳嗽，或者家裡有人感冒咳嗽，估計會叫你隔離。順便給你保底，工作也還在。當然，這樣是不誠信的。但也算當下局面的一種方法之一。😂
加油，2020，祝你順利！
大家有更好的辦法嗎？我也想聽聽？
Danny外貿分享
不建議你辭職！
受新型冠狀病毒的影響，從年假過後許多企業紛紛開啟了在家辦公的模式，自從2月9日復工以後，緊隨而至的便是人才缺口期又成為了橫恆在企業面前的另一大難題。
面對疫情，應該如何面對現在的尷尬局面呢？首先我們可以看看疫情對招聘帶來的影響。
疫情對企業的經營帶來巨大的衝擊，年前所有的規劃都要因此而改變，包括企業的招聘計劃也是一樣，都隨這次疫情而發生質地改變。以下給你列舉疫情對招聘產生的影響。
1、招聘計劃改變
原本打算年後的招聘出現暫停或延遲
2、招聘程序打亂
在年前的招聘人才中，準備入職的侯選人和邀約面試的求職者，因為此次的疫情，入職和麵試日期將會延後，一旦出現候選人變卦等變數，那麼這之前的招聘工作將全部白費。
3、現有員工因疫情離職所帶來的影響。的
對於有許多外地員工的企業來說，受這次疫情影響，多少會有一些人因不願意返工或無法返工而被迫離職。由於這部分員工的流失是計劃外的，甚至都沒有正常員工離職那一段時間的準備期。尤其是一些關鍵崗位員工流失之後需要及時補充，此時招聘任務的挑戰不在於數量的多少，而在於難度。
面對疫情HR應該如何應對呢？
1、招聘形式從線下轉為線上。
從現場招聘會暫停或延遲舉辦以後，各大人才招聘網站紛紛舉辦網絡人才招聘會，企業應該把握住網絡人才招聘會這絕佳的招聘渠道。伴隨網絡的不斷髮達，更多的求職者傾向於網絡求職，特別是5G時代的到來，視頻面試也逐漸成為了趨勢，所以，無論是否能參加網絡招聘會，線上招聘都是您招聘的趨勢。
2、靈活的用工方式
疫情之下，有人辭職保平安，加上各地不一的交通管制政策，年後企業復工愈發困難。因此，靈活用工應該是當下的新選擇。
如何靈活用工？
第一、淡旺季明顯的企業，可以根據企業發展需求，彈性的僱傭人才。
第二、企業內部非核心業務員工，可以採取外包或者兼職的形式，可以與當地得人力資源企業簡歷人才需求關係模式，勞務派遣或獵頭也應該有相應的選擇。這樣多渠道多樣性的用工方式可謂是好處多多，在大大降低人力成本的同時，還為企業提高了效益和效率等。
3、做好潛在人才的戰略儲備
人才儲備在很多小微企業中，基本沒有這樣的概念。基本上是人就用，沒有就找，甚至於招人和培養兩者究竟誰會花更多的成本，都覺得沒有比較的必要。特別是一些企業對於人力資源部門更是不加重視，一旦招聘環節出現問題，將會結企業帶來絕對的損失。
那麼如何開展人才儲備工作呢？
個人覺得，人才儲備應該末雨綢繆，這就要要求企業建立完善的人才儲備機制，比如從內部培訓方面，建立梯隊人員，能夠在企業缺少人才的時候替補，而不至於出現人才缺口。給企業帶來不必要的損失。
更應該建立健全的招聘規則機制，即使打亂了當前招聘的規劃，也能有其他招聘計劃進行。
特殊時期，招聘方式也應該特殊對待，不要侷限於當前僅有的招聘方式之中，而應該提前佈局，靈活應對，從企業自身下功夫，樹立企業自身品牌，吸引求職者，時刻為招聘做好最充足的準備。
疫情影響人民健康與國家發展的經濟發展，但寒冬已去，春天已來，疫情終會過去。作為企業HR的，讓我們共同扛起這份沉甸甸的責任，發揮更多的專業性創造性，贏得現場戰役的關鍵勝利！加油💪
皮卡皮卡丘Mr
很高興能回答你的問題，希望能有所幫助。
我也是眾多人力資源招聘同事的一員，身為同種工作性質的我們，可以感同身受，在目前疫情的情況下，大批量入職外來人員確實會有所不妥，但是企業確實是需要存活的，在目前的種種情況看來，傳統服務業、製造業受到了很大的挑戰，公司肯定是要想辦法存活下去，既然無法改變公司的想法，不如去試著擁抱這一決策，如果需要接觸很多外來人員，那就必須做好防護措施。
另外要不要離職，我覺得要視個人情況而定，家中一寶，生活富裕，當然可以離職，但是如果您還需要工作，確實需要考慮一下，以目前大部分公司都在停工的情況下，社會上招聘hr的崗位會更少，這個時候選擇跳槽不是一個特別好的時機，希望您慎重考慮！
希望能幫到您[玫瑰]
H.
很高興回答您的問題，希望自己的回答對處於糾結中的你有些許幫助。
首先，在疫情的大背景下，暫且不論你任職公司的什麼崗位，如果還可以有其它辦法，做好個人防護，能夠暫時的堅持下去，我建議你先不要辭職，至少在疫情結束前不要辭職。收到疫情影響，各企業都受到波及，尤其是酒店、旅遊、餐飲和其它小微企業，雖然我不知道你所在企業的規模，但日資企業想來還是相對穩定的，畢竟離職後缺少了一份穩定的收入。
其次，這個時候離職絕對不是一個最佳的時機。此時，離職後重新就業絕對是一個阻礙，暫且不說需要多久可以重新找到心儀的工作，即便可以重新就職，但是是否還需要從試用期起步，瑣碎的離職事宜，社保遷移等等事情是否可以很快的辦結。
城市喧囂客
其實我很理解你的感受，當前疫情狀態下，很多人離職的心都蠢蠢欲動，感覺反正都在家裡面耍著還不如離職，或者是整個大環境導致你想離職。
但是就現在的行情來說，我還是覺得暫時不要離職，都知道今年效益不好，所以說公司的經營肯定也不是特別的好，很多公司都開始了勸退模式，你們公司還沒有裁員，就自己先安心的幹著，畢竟賺錢要緊，如果後期想要離職也要等疫情過去了來，市場開始迴轉後在做打算。
我也是一個人事專員，我們公司到今天都還沒有開工，招聘任務也比較重，如果你們開工了，招聘任務比較重的話，可以利用網絡招聘嘛，畢竟現在網絡這麼發達，很多公司或者是人才市場都打出來了網上面試的廣告，你也可以嘗試一下。加油＾０＾~
汪汪小妹
人往高處走，少往底處流。如找到了更適合你工作或事業你大可毫不猶豫地辭職。
如果就是因為疫情當前，作為招聘人員怕感樑上疫病，那就是大可不必要了。試想下，那麼多社區工作人員（公務員）在一線工作都沒事，防範好是重點。只要公司提供足夠多的防疫物資，就沒有什麼好緊張的。相信自已，你行的！加油！
dengfei3232
我們公司的人事有時招到外地人，為了不浪費來回路費都是和對方微信視頻面試的，我覺得很好啊，在這個特殊的時期，既節省了應聘人員的路費，又可以使雙方保持一定的距離，人事面試通過了可以把面試人員的微信推送給相關領導，進行復試。複試成功，至於什麼時候來上班看你們企業復工時間嘍，健康問題不用擔心，高速出口，高鐵出口，社區街道都會幫我們檢查的。何況我們也是有防護措施的。不要太緊張啊。
氵棉花糖
有合同不需要辭職，要看看工作需要。
李留住
1.看考核情況、招聘需求、完成進度，如果還好，就不用離職；
2.目前裸辭，如果找工作是否可以立即上崗，如果不可以不建議辭職。
望參考
