中豪秋津

针对题主的这个问题，关键还得看题主的价值取向和理想目标来定。

下面我就给题主详细的分析一下。

一、如果题主立志从政，想追求更好的发展，其实你的希望不大，落空的可能性较大。

因为题主现在29岁，身在县直机关的事业单位，如果你现在通过公务员定向考试进入乡镇服务5年，那么题主在34岁还停留在科员层次。

这对于那些大学刚毕业便进入乡镇的公务员来说，他们占据着年龄上的优势。

新《公务员法》不是已经明确提出了干部要年轻化吗？

说实话，像你这个年龄阶段的人，想要走上副科级领导岗位，组织基本不会再考虑了，所以你唯一可以考虑的就是职级的晋升。

而且在基层乡镇工作，想要走上实质领导岗位，这种竞争的强度是非常之大的，如果没有很好的人脉资源和背景关系，几乎都是不可能的事情。

我有一个朋友，28岁的时候就已经是副处级公务员，结果到了38岁才变成了正处级公务员，从此就再也没有什么提拔了！

所以凭你现在的年龄，真要想在政治上有什么发展，如果没有非常强硬的臂膀和关系，那还是早一点死了这条心吧。

如果题主真有较好的人脉资源，那完全可以通过在县直机关的事业单位走上领导岗位（副科），然后通过考察调任的方式，进入其他的机关单位做领导，同时你就可以改变事业编的身份，成为公务员。完全没有必要去考乡镇公务员，然后还要服务5年。

不知题主计算过时间没有，两年后你就是中级职称，如果有机会便可以出任事业单位副科级领导，三年后便可以通过调任方式进入行政单位任领导了！

而考乡镇定向服务的公务员5年后，你还只是一个小小的科员，而且还在乡镇，能否调回城，还很难说。

二、仅从工资待遇来说，县直机关事业单位和乡镇公务员差距不大。但是公务员多一些补贴，还可以享受其他的优待。

由于题主在事业单位，两年之后并可以有机会获得中级职称。通常来说中级职称的工资就已经相当于公务员科级领导，如果你能够获得高级职称，那工资已经相当于公务员处级领导。

事实上对乡镇公务员来说，很多人都难以达到科级领导的待遇。

尽管新公务员法已经明确规定了：职务与职级并行。事实上这一规定所起到的作用并不大，从某种角度来说，只是画了一个大饼在那里。

为什么这么说？

乡镇公务员的职级有一个人数比例的限制。并不是每一个人到点都有机会得到晋升。事实上很多的人都是无法实现的，只是给了他们一个希望在那里。至于要等到猴年马月才能得到职级晋升，谁也说不清楚。

具体规定如下：县、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，三级四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。

这要根据乡镇公务员人数的多少来确定！通常按这个比例套下来，如果乡镇有10名公务员，副调1名，主任科员有6名，其他的便是办事员！

举例说明，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

简单的说从乡镇科员起步，要享受到副科级的职级待遇需要20年，而正科级的职级待遇则需要35年。

不过乡镇公务员有车补这块收入，在退休后的养老金比事业单位高一些，死亡后的丧葬补助费用要高得多，以及他们在医疗报帐的时候，报销比例很高。

因此综合起来看，公务员的整体收入还是比事业单位要高得多，所享受的津补贴和福利待遇也比事业单位好得多。

所以如果题主只是为了从经济的角度来考虑，那还是选择考公务员比较好；否则就没有必要了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

29岁县直机关事业单位的正式工作人员，已经获得初级职称，也上就晋升中级职称了，这时候要考乡镇公务员，可以说是“脑子瓦特了”。

实质上，我一直认为职称人员的待遇，工作环境，前途发展，都要比公务员强，最起码不差。县直工作环境、生活环境，怎么也比乡镇强。再加上乡镇的工作对象、工作内容，并不像县直那么轻松，怎么算下来，也划不来用现在的县直事业职称人员身份，去换取乡镇的公务员身份啊。

首先，29岁报考乡镇公务员，本来就不轻松。离开学校也五六年了，好多基础知识都需要复习，几乎等于是从头学起。再加上公务员考试竞争又非常激烈，不是说考就能考上的，不扒层皮，想考上是不可能的事。29岁要么已经有了家庭，甚至有了孩子，工作、家庭、考试三重压力，到底能保证有多少时间专心于复习考试，都要打一个大大的问号。即使是没有结婚，恋爱、成家的压力也非常大，还有各种各样的交际、圈子，分心也是非常大。在这样的条件下，你花大力气复习，只是为了考乡镇公务员，还真不如去考个更高的学历，或者考个什么实用的证，难度小还实用，不比只为了公务员的虚名强得多？

其次，事业人员想改变身份成为公务员，通过公务员考试，是最难的，也是最不靠谱的。反倒是提拔晋升、公选、遴选，似乎更容易一些。在事业单位努力干几年，提拔到实职岗位，两年期满后，就可以转任参公事业单位，或者是党政机关，成为公务员身份，条件限制只是不要超过40岁即可。努力干工作，谋取晋升前途，无论对于事业人员还是公务员，这都是正道，相向而行，什么都不耽误，似乎走这条路更为明智。如果运气好，某些职位在向在职人员公开选拔时，事业人员也可以参加，这类考试更为简单，哪一项都比公考容易、靠谱。

第三，县直事业单位的发展前途，并不比乡镇公务员差。县直事业人员干的好，可以晋升管理职位，成为领导干部，这也是许多公务员都难以争取的机会。比起公务员身份，实职似乎更受欢迎，许多在公务员岗位提拔晋升困难的干部，都会选择提拔到事业岗位，或者党政机关的副职，如果没有晋升机会，也会选择在事业单位担任一把手，这样的例子不胜枚举。其实，对于党政机关公务员提拔晋升来讲，如果机关晋升机会少，去事业单位任职，和去乡镇公务员岗位任职，是平等的选择等次。公务员都愿意晋升到事业管理岗位任职，事业人员更需要通过自己的努力提拔晋升到管理岗位，为什么要舍近求远，去乡镇发展。

第四，职称人员的工资待遇，也不比乡镇公务员差。如果在管理岗位晋升困难，也可以在专业技术岗位发展，职称更适合有专业特长的人员发展。相对于领导职务晋升，职称晋升更容易，最起码中级以前难度不大。大学本科毕业参加工作十年，如果是在公务员岗位，提拔副科实职的并不多；如果是在技术岗位工作，基本上都能晋升中级职称。公务员有可能终其一生都是科员，但专业技术人员退休前最起码混个中级职称没有问题。即使有了“职级并行”政策，公务员晋升职级更容易，但还要受名额限制，比职称名额限制更为苛刻，这在近期“职级并行”套改中，已经有了明显的事例，有的人干了二十多年工作，也就套改个四级主任科员，就没有了名额了，甚至四级主任科员的名额都非常少。相对来说，中级职称似乎更为靠谱，即使不能升副高、高级，还有“双肩挑”的机会，即管理岗位、专业技术岗位两不误，任管理岗位，同时享受职称待遇，还更容易提升职称待遇。

公务员比事业人员多的，无非是职级并行、提前退休、公车补贴等，这些福利和待遇，事业人员同样也有机会享受。事业人员例似职级并行的政策，目前已经在宁夏、海南等地试行，按工龄不受名额限制晋升职称也在乡村教师等专业技术人员中执行，事业单位公车改革也将在年底前完成，届时公车补贴说不定也有希望。公务员有的，事业人员也会有，缺的只是时间问题而已。完全没有必要为了公务员身份，费劲去乡镇工作，改变自己的工作和生活环境。

职言管语

基于对实际情况的了解，我的观点很明确：不建议你考乡镇公务员。

在职场，我们经常说“隔行如隔山”，但是，我们同样也不能小看同行业但不同级别的差距，虽然都是机关事业单位，县直事业单位人员和乡镇公务员还是存在很大差距的，不是随便就能转换过来的，就算你们转换过来，又有何意义呢？

我的同事是乡镇公务员，而且家也就住在本乡镇，从事几年乡镇公务员工作之后，它宁愿放弃自己公务员身份，远离家乡，义无反顾的考到县里的事业单位去了。

在县里的事业单位，他能有正常的上下班时间，他拥有了更多的找对象的机会，他只需要做好单纯的业务工作。

你想从县直单位考乡镇公务员，可能有这些误区你没有认识清楚。

误区一：你可能认为你能适应乡镇工作

其实我可以告诉你：来了之后，你很难适应。

近年来，很多县直单位到乡镇开展帮扶工作，县直单位工作人员都有帮扶贫困户，在日常走访工作中，我们发现很多年轻人根本不了解农村，甚至最基本的与群众沟通交流能力都欠缺。

不是说他们有多么的差劲，术业有专攻，县直与乡镇的工作内容和性质不一样。县直单位主要以单纯的业务为主，而乡镇不仅有业务，而且还要能深入群众，要能做到脑中有宏图，手中有方法，脚下接地气。

你不一定能胜任得了乡镇工作。

误区二：你可能认为乡镇公务员提拔快

我可以告诉你：29岁的年纪转单位，想立即提拔难，而且乡镇提拔不一定就快。

假如你29岁进入乡镇工作，根据相关规定，至少三年之后才能提拔，多则十来年，甚至一辈子提拔不了，就算你三年之后提拔，你的年龄也相对偏大，副科差不多到头。

这样看来，你选择到乡镇有什么意义呢？在县直事业单位，你有年龄的优势，而且有人际关系优势，可以有事业单位职称这条道路，不会比你在乡镇提拔差到哪里。

误区三：你可能认为即使是乡镇公务员都比县直事业编要好。

我可以告诉你：好不好要根据自己实际情况。

现代社会，没有什么工作能称得上是“铁饭碗”，事业编和公务员编只是一种称呼，本质上没有什么区别，都只是一份工作而已。

而且从工资待遇上来说，虽然工资标准不一样，但是没有太多的差距，通常情况下，县一级单位待遇可能还要好点。

而且你29岁了，应该已经成家或者即将成家，离开原单位到乡镇去，意味着你离家更远了，想照顾家庭时间和精力就少了。在乡镇可能很多时候，周末还需要加班。

另外，你如果真想考，可以选择考县级公务员或者市一级的，人终归是要往高处走的。

职场的小小李

不值得。

县直机关事业单位各方面都比乡镇公务员要好，为什么要考乡镇公务员？仅仅是为了行政编制吗？

1.县直机关事业单位工作环境、上下班便利程度等各方面都比乡镇好。

县直机关事业单位的条件一般都比较好，一般都是在大楼或者写字楼里，上下班都可以乘坐电梯，办公场所也很干净卫生，去那里办事的人一般都是下面乡镇的工作人员，素质都比较高，整体的工作环境都比乡镇要好。

而且，大部分体制内的工作人员都在县城住，在县直部门上班就可以离家比较近，中午都可以回家休息，如果有孩子还可以照顾一下孩子，但是在乡镇就没有这个便利条件。

2.县直机关事业单位接触到的人和事比乡镇更广，用处更大。

县直机关事业单位面对的是市级和全县各个乡镇，接触到的人更多，熟悉的范围更广，对于自己以后办事会方便很多。

这就是县直部门的便利优势。

而乡镇接触的是哪些人？主要是农民群众。乡镇是最基层的政府服务机构，主要就是给群众服务的，对于个人来说，没有太多的便利优势，对于亲戚朋友的用处也不是太大，毕竟你的管辖范围就是你们乡镇区域内，并不是你所有的亲戚朋友都在你们乡镇啊。

所以，县直部门比乡镇工作人员用处更大。

3.县直机关事业也有很好的发展前途。

考上乡镇的公务员只是转变了一下身份，一切还是从头再来，体制内发展是讲究论资排辈的，这样无疑是走了弯路。而且，你是县直部门的驻村干部，这种情况回去一般都能够提拔成为副科级领导，为什么要多此一举？

既然你问到这个问题了，主要还是着眼于未来的发展，那就顺便谈谈县直机关事业单位工作人员的发展途径吧。

一是先成为部门负责人，之后再申请去驻村，回来再提副科级。

这条路子快一点，在体制内一般要提拔一个人都是“先下后上”，也就是要有基层经历才能提拔，对于县直部门工作人员来说，去驻村就是下基层“镀金”，之后就会提拔的比较快了。

二是在单位慢慢熬，先弄上副职、再弄上正职，然后再慢慢提拔为副科级领导（副局长）。

这是一条常规的途径，就是按部就班的发展，但是这条路会有很多的不确定性，有可能别人会突然超过你，而且提拔的机会也比较少，因为领导职数就那么几个，不可能每个人都能当领导。

总之，在县直部门怎么发展都比在乡镇发展要合适，所以，没必要考乡镇公务员。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

体制内公开课

我今年29周 在银行工作 也考了基层公务员家里都不同意去！

哈哈

首先回答你第二个问题。

服务期满是完全可以调回县直单位的。

再回答你第一个问题。

第一，比较你现在的得失。目前你已经评聘为助理工程师，助理工程师属于初级职称，工资待遇相当于公务员的科员，而你考入乡镇公务员岗位就是个科员，所以起跑线是一样的，不存在什么损失。而且，一旦进入公务员岗位，就可以享受目前公务员的相关待遇政策，比如可以享受车补、可以享受职务与职级晋升、可以享受远远高于事业身份干部2倍的死亡抚恤金等，这些是事业干部目前没有的。但是，乡镇的工作环境和生活环境肯定不如县城好，会在一定程度上受到影响，对此你需要有心理准备。

第二，比较你以后的得失。现在的干部提拔任用政策规定，事业身份干部要想提拔到行政单位任科级领导，首先必须在副科级事业岗位上任职满3年。举例说，同样提拔到交通局任副局长，工作年限满了的公务员身份干部可以直接提拔任职，而事业身份干部就不行，还必须先提拔到交通局下属事业科级机构或者其他行政单位下属事业科级机构或者其他事业科级机构任副科级领导满3年后，才可以通过报调任的形式并再走一次考察程序任这个交通局的副局长。可以看出，如果你有志于从政，考乡镇公务员岗位等于拿到了下步提拔到行政领导岗位的直通车票，节约了3年的过度期，是值得的。但是，对于无志于从政的人来说，以后走专业技术职称也是一条发展的道路。目前你已经取得助理工程师职称，几年后可以评聘工程师、高级工程师，一样能够提高工资待遇，甚至更快、更高。

桨再手

你这种情况不建议考乡镇公务员，真要考，为什么不考个更好的，比如市级机关公务员？

首先，人往高处走，人家都是想尽办法从乡镇去县城，你却要从县城往乡镇走，方向就错了。不要为了一个所谓的公务员身份就本末倒置，放着好好的工作不干，从头来过，有些事情不是你想象的那么容易的。而且，横竖要考试，为什么不考个省直机关、市直机关，那样不是更好？

其次，乡镇公务员不见得前途，你在县里工作应该知道乡镇工作是怎么回事，忙不说，还没什么提拔机会，前途非常有限。以前很多乡镇干部干一辈子就是个科员，现在公务员职级并行后相对好点，但以后多数也就是享受个待遇而已。更何况，你29岁了，从事业单位考过去一切从头开始，年龄已经不占优势，发展更加受限。而且，这还是定向招录，有5年服务期，到时候你不想在乡镇了，想调都调不走，到能走的时候已经35岁了，再在县直机关还有什么前途？

最后，工资收入不见得高多少。你现在是初级职称，两年以后你自己说可以上到中级，评聘到岗后相当于副科到正科工资待遇。而你考到乡镇后，三五年内你很难提拔，工资收入还是科员水平，比在事业单位还差，有什么必要考乡镇公务员？

其他的如生活便利性、孩子教育、对家庭的照顾等方面，毫无疑问都是在县城好，小公真心觉得没必要为了一纸身份费这个周折。除非，你有强大的助力。不过话又说回来了，有这个条件，在县里的事业单位一样可以转身份，何必去乡镇找罪受？

80后小公

能考上当然值。县一级事业单位最高也就正科级，还要有岗有人脉，即使走专业技术职称，最多到中级。但现在公务员不一样，职级职务并行，走不了职务，你可以走职级。你现在29，县上的事业单位，35岁你都不一定科级，但公务员5年服务期完最起码三级主任科员，如果有职务晋升的话，可能就是2级主任科员。5年以后，你也可以参加市上单位的选调了。

Cloud

我来回答这个问题。

这个首先你得问一下你要什么。

1.想要仕途。这种情况相信你是想有一番作为的，目前事业编制相比公务员升迁机会还是比较低的，没有可比性。公务员理论上可以科级、处级、厅级一直向上升。

2.想要待遇。这种情况的话，目前你的事业编身份应该是比同级的公务员少了车补和话补，其他的算下来应该差不多的，但是后续你的职称上来了后，过几年会达到处级干部的待遇。相比乡镇的公务员，县直机关事情比较单一，相对工作就轻松简单许多了。

3.事业编有两种情况不需要考试登记为公务员。一种是5年一次的换届，可以去乡镇参加人大的选举选为副镇长或者人大副主席；另一种是直接提拔为事业副科，比如县一级进修学校或者党校副校长、县级非公工委副书记，然后直接转任行政编制副科。

服务期未满人事关系是不可以调回县直的，但是具体操作层面县直机关经常借调，调回县里工作还是可以的（人事关系仍在乡镇）。

以上就是三种情况供你参考，不同的情况不同的选择，希望对你有所帮助。

尼斯绅士NICE

县城事业编制人员考乡镇公务员，单从职业选择来看是值得的。

首先，事业编制人员虽然也在体制内，但各方面跟公务员还是存在不小的差距的，包括工资待遇、晋升空间等等。公务员的平台比事业编制人员的平台更大，个人发展前景更好。

其次，这是一个难得的转变身份的机会。事业编制人员虽然也可以不通过考试成为公务员，但是那机会非常小，考试才是最宽的那条路。

不过具体的选择还要看个人。

首先是你对个人的职业规划怎么样，对个人前途的考虑如何，如果你对职位晋升有想法，那么选择乡镇基层公务员是值得的。

如果你对职位晋升没有什么想法，对工作环境更看重，不想工作任务那么重，想要相对宽松的环境，那么还是留在县城更好。

至于乡镇公务员服务期满后能不能调回县城这个问题，理论上可以，实际上难度不小，不是必然关系。

首先，你的编制在乡镇，想要上县城，首先要看县城的单位有没有编制，如果你服务期满平调到县城估计你自己也不甘愿，而乡镇提拔到县城的可能性更小了。

其次，现在县城选调工作人员基本上都要通过招考，很难直接通过调动转岗。不过，可以通过抽调等方式到县城上班，这样的话，你的人事关系还是在乡镇的。

希望这些回答对你有用，祝愿你前程似锦、万事如意！

關鍵字: 看题 职场 县直机关