辽粤苏转一圈
我认为疫情过后，招工的形势应该跟之前差不多，不会比原来更容易，也不会比原来更难。
疫情过后，经济需要复苏，一些受到重创的企业需要招工，来争取迅速恢复生产。但也有一部分企业就此倒闭，不再需要招工。
这部分要恢复生产的企业是招工市场上“需”的一方。假如说按照正常经济发展中的企业招工速度，每家企业需要按10%的速度扩张来招工的话，疫情过后，可能一半的企业需要招工20%，一半的企业非但不招工，还要裁员。
疫情过后，我认为市场上整体的招工需求跟之前相比不会有太大变化，新增和减少的可能会互相抵消，与以往持平。
招工容易与否，取决于供需关系。需求不变的情况下，如果劳动力充足，那招工就容易；如果劳动力不足，那招工就困难。
需求变化不大，那就需要看劳动力供给如何变化。
经过这次疫情，会有更多人意识到有工作比没工作要更有安全感，会有一批之前不想工作的人人出来工作。
这部分人会注入到劳动力市场上，构成劳动力的增量。
还有一部分人被裁员，或者企业倒闭而失业，他们大多数会继续找工作。
这部分人也是劳动力市场的增量。
有一部分人，会对自己产生反思，意识到自己生存的新意义，可能不再流连于平淡的工作，可能会因此改变生活方式。
不管他们是在职还是求职状态，这部分人的抽离将会构成劳动力的新需求或者减量。可能刚好平衡了上面两种劳动力的增量。
总结：以上的判断，是基于疫情过后，经济形势不会受到太大影响而推断的。社会总体的经济走势变化不大，即使有一些中小企业发生动荡甚至更迭，都会随之涌起更多的替代企业。对招工市场对影响不会很大。
只有疫情对整体经济造成重创的情况下，才有可能出现招工更容易的情况。
需要特殊指出的是，市场经济下，从来就没有什么招工难，只能说用人单位想低于市场平均薪酬招工才导致了招工难。钱给到位，待遇够好，怎么可能招工难。
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因为是咨询管理从业者，让我们得以真正的观察企业，得出客观的结论，而不是只是靠猜测和揣度。
其实这么多年招工困难一直是一个客观难题，最大的原因是中国中小企业的快速发展，有一组数据可以关注一下：
截止到2018年底（2019年数据应该会在2020年2月底左右发布），中国中小企业的数量已经超过了3000万家，个体工商户数量超过7000万户，贡献了中国80%以上的劳动力就业。很巧，正好超过1亿家（当然，肯定有很多空壳或者一个人），假设每家只用5个人，就需要5亿人！
上面是80%，加入20%，就是6.25亿。
而中国的老龄人口（超过60岁）2018年约为2.5亿；
再减掉0-15岁(含不满16周岁)2.486亿人；
要知道还有16岁以上未毕业的学生和自由职业者啊，还剩下多少？
这样算并不严谨，但是基本上能说明一下现在的招聘状况。
所以，各行各业，各个工种招聘都很困难，这个已经是不争的事实。
抢人！
当然，在这种环境下，有一部分企业招聘并不难，我们看一下他们依靠的是什么。
1.名气
大家在看重钱的同时还会看重名声，如果能在一家非常有名气的公司工作，也是一件光荣的事情。
同学朋友一聚会，可能真正说实际赚多少的不多，但是一说出所在公司是一些非常有名气的公司，总有一部分人还是会透出艳羡的眼光。
2.着实的高薪水，优良的办公环境，卓越的位置
这是硬件，很多企业为了招聘到人或者挖到人才，可谓各显神通，虽然没有多少名气，可是我们实在啊，来这里能有更多的钱呢，何乐而不来呢？
现在小年轻们，希望办公环境要好，最好是CBD，吃穿住用行娱乐样样俱全。
成本高了，可是如果真的能挖到人才，投入产出比还是有的。
4.建立专业的人事部
我们调研了3921家企业得到了这个结论：
很多企业说我们有人事啊，可是那真的是人事吗？
那是打杂的，顺便让过来面试的人填个表而已。
当然无专业人事的企业中，还有一部分是采用共用人事的方式，也就是把自己的人事工作交给专业的机构。
这其实也是一种选择。
人这么难招，老板自己又没有多少时间，就算是有时间，很多东西也不会，不然大学的人力资源四年，甚至是人力资源师的价值在哪？
5.建立适合95后乃至00后的培训考核激励晋升体系
也是一组数据：
可以看下90后尤其是95后对于管理层面的诉求。
如果还是按照老一套管理这帮人，估计人才流动会很大。
疫情的确会对招聘有一定的影响，但是毕竟是暂时的，从长远来看，具备以上5条的企业招聘会更加简单。
Jac外贸实战
大家好，很高兴能够回答这个问题。我认为疫情过后对于招工方面有以下几点感想。
第一：疫情当前，现在全国都在居家隔离，企业复工难，就会造成一定程度上企业资金链的断裂，从而导致一些中小企业甚至破产，工人失业，无形当中增加了社会的就业压力。
第二：失业人数剧增，给其他一些复工企业，新生企在招工方面有了更多的人才选择。
第三：目前很多企业复工后，一些外地工作人员短时间内无法回到原单位工作，从而导致工作单位与其解除劳动合同。
总结：所以我认为，疫情过后会出现很多闲置劳动力，企业招工会更加容易一些。
烟台小平头
个人觉得有招工难的，也有招工容易的。
首先呢是因为疫情过后大家都想要出来找工作，企业也要大量招工。那么这样的情况下必然会出现竞争的关系，待遇好的企业招工容易点，待遇一般的呢当然招工不会很容易。这也是有原因的因为疫情带给大家的损失太大了，疫情期间企业面临着很多很多的压力，甚至可能导致破产，那么这样的情况下企业重新开工必然会因为待遇还有人员数量这样的局面。打工者呢也是因为疫情影响房贷，车贷，各种贷款压力，还有家庭用度压力，必然会去选择性的上班。这就是个人觉得招工也容易，也不容易的原因。纯属个人观点。
烟圈里的迷茫
疫情过后，招工说容易也容易，说难也难，疫情一过，大家都忙着找工作，如果工资高，大家都抢着去，所以招工容易，招工难，大家都奔着高薪去了，你的工资低，招不到人，厂里有大批的订单，怎么办，提高工资水平，有承担不起相当于变相增加企业运营成本。看看自己的能承受的极限在哪
横行拔刀
容易...目前因疫情发生而导致的长时间停工停业的状态，造成很多人员的经济负担，特别是本身有房贷、车贷、信贷、借款的，当然也包括民工，疫情一旦结束，都会第一时间投入工作，在选择工作方面也不会那么挑剔，毕竟先有一份稳定的工作收入才是最重要的，而且因为疫情的原因会导致一部分小企业倒闭，那么失业人员也会增多……在选择重新就业时竞争压力也会更大，反之招工会比往年容易些。
老许人生
你好很高兴回答你的问题！我感觉疫情结束会比较容易！其因有三！
第一:精神上！疫情长假人多闲，从来没放这么长的假，犹如困龙出海，活力四射！
第二:经济上！多闲无钱财，最近只出不进，坐吃山空，肯定盼望赶紧复工赚钱！手头本来就不宽裕的人，莫名的危机感肯定很强烈！
第三:规划上！疫情期间思考很多也规划很多，结束后会有许多人跳槽，或者转行！原先的单位忙的没时间思考自己在此单位的收入合不合理，刚好这次长假有充足的时间去思考去整理！有句话叫一静思万事！
所以疫情结束招工不是件难事！
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徐术
这次疫情对国内的市场经济有很大的影响！对人们的生活也有所波动，首先因为延迟开工造成一些中小型企业资金周转困难，面临倒闭！一些大型企业也吃不消，各种裁员！以缩小用工成本！很多人面对着房贷，车贷，网贷，会有大批人员失业，找工作的也肯定多起来！相反企业招工也是比较容易的！
我本性善
我认为招工会比较容易。因为疫情，各行各业都停工待产，疫情过后能够恢复生产的企业需要大量工人来完成产量；建筑类的工程需要把积压的工程进度赶上也需要大量工人，所以我认为在正常情况下，疫情过后招工不会太难。
遇见美好的生活日记
毫无疑问会更容易，疫情几个月时间让大部分中低产耗光所有的积蓄，甚至负债，疫情过后，这些人会选择第一时间上班，快速进入工作状态。作为企业来讲，疫情影响过后，业务也大受打击，人员收缩，节省开支，对求职人员的需求会萎缩。第三方面是很多实体经济会加速往自媒体方向发展，对传统行业的工作人员需求会进一步下降。
