糖饼加糖
首先要做的就是端正态度，服从领导的安排，积极配合领导的工作。其次就是反省自己，看看自己有什么不足的地方，虚心向别人学习，扬长避短，处理好人与人之间的关系。
弯弓吓大雕1
正好身边有这样的同事，分享下我的看法吧。
在考虑“我该怎么办”之前，一定要先考虑“我该怎么想”。
肯定会有些心理不平衡，不适应身份的转换，这时候一定要给自己内心一个出口，毕竟职场就是这么残酷，你总要生存下去，不能每天憋屈着工作。
可以这样问自己：“领导提拔他，是不是因为他年轻，更有潜力？”“我之前工作是不是确实有做得不够好的地方，后面需要怎么调整？”……总之，一定要积极地疏导自己，千万不能跟自己较劲，更不能把不满的情绪带到工作中去。
接下来就需要考虑“我该怎么办”了。
首先要确保你们之间没有过冲突，包括没有明说的冲突；
其次要脸皮厚，迅速转变身份，接受职场的残酷；
最后要明白，角色不同，考虑问题的角度也会不同，不要对他的行为过于敏感。
需要补充的是，如果你没有一颗大心脏，或者对方给你小鞋穿，亦或明显感觉到自己的发展受到了限制，那就要考虑离职了。
一寸欢喜
这要根据你的性格去决定。如果你能咽下这口气那就当什么都没发生，如果咽不下这口气就辞了算了，走为上策，留住尊严何必下践自己。不过我道是很佩服这个领导的.智商，他明明想让你辞职却不直接说给你耍个手腕让你难堪，这明摆着是借刀杀人吗。不过话又说回来他不看好你的能力或者某些地方失误让领导很失望才出此下策，不管那种原因这样呆下去你会很被动不说，还会成为你单位娱乐聊天的主要话题。记住.留得青山在，不怕没柴烧
此处不留爷，心有留爷处
祝你好运！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
让天赐我一双慧眼
说明你领导看不上你，也不在乎你，甚至希望你自己走人。
除非，你是个技术性人才，可以在单位发挥重要作用，别人一时不好替代；
除非，提拔的下属是因为特殊的重要关系上去的，工作还需要依赖你；
要做最坏的打算，也更要从自身找找原因。如果有可以弥补的，就抓紧行动：
比如可找到与上级领导关系密切的，打听一下真实的原因，知己知彼，好知道问题出在哪，便于找出改变领导态度的办法；
如果想大胆突破，可以托关系找上级的上级，亡羊补牢，起码可以保住现在的位子。
人事没“人事”，汲取教训，积极面向未来吧。
莫言1571
那样的话你更应该做好。不然你的领导认为提拔你的下属是对的选择。
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世杰渔乐
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小哥说话糖糖
无论在企业还是行政单位这种情况非常普遍，特别是在私企更加习以为常了，因此，放平心态，快速适应和融入，及时改变角色！
工程管理参与者
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琦琦爸爸身边的小精彩
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李子在珠海
摆正心态，作好自己本职工作。自己肯定有不如下属的地方，加强学习，补足短板，以后还有机会。
