犀浦小哥哥
為了公司和個人的利益在家上班是個不錯的決策。
既然是上班肯定不會少工資的，但是在家辦公沒有在公司辦公有效率這是肯定的，很多資料的獲取也比較困難。工資就會相對低於公司，這也不是絕對的公司訂的有目標如果超前完成得到獎金這是必須的，畢竟為公司省了不少的電錢！
自歮
行政事業單位肯定是全額髮放，國企應該也會有工資，私營企業就不好說了。我是一名中型企業高管，往年老闆巴不得初二就上班，畢竟私營企業沒有補貼，沒有撥款，產品做出來，賣出去才會有利潤。但是這幾年隨著物價上漲，國內工人工資也隨著上漲，製造成本也在不停的上漲。不上班發工資對於私營企業是天方夜譚，私企老闆也發不起，因為整個行業沒有這麼大利潤。
拿我們公司來說，所有員工都防疫在家，估計要有工資也就是幾位高層，（也許要打折扣），中層也許會有，這個說不準。一線工人肯定沒有，我們300人不到，一個月全部工資95萬，不要長就發一個月的停業工資，老闆都吃不消，因為全年利潤也沒有這麼多。
牛二談娛樂
關於薪酬發放的問題：
一、被隔離和患病職工工資如何發放
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
對於感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應當按照病假進行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、企業可以以減少工作為由，降低員工薪酬嗎？
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
綜上所述，受疫情影響出現經營困難的企業，首先應當穩定就業，不可輕易裁員。可以通過調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，但是要充分與勞動者協商一致。若是企業出現減產乃至停產的，在停工的第一個月時工資應當正常發放，但若超出了一個工資支付週期而員工未能提供正常勞動的，企業可是適用各省市應當發放生活費標準發放工資。但在超過工資支付週期內勞動者提供了勞動的發放的工資不應低於當地最低工資標準。
草根影院
當然最多的情況是，很多企業採用了在家辦公的方式。只要工作，就會有產出，就要支付基礎工資和績效工資。
但在家辦公，畢竟是一個比較特殊的情況，績效考核，需要做出一些相應的調整。
這裡就有一個問題，大企業有完善的薪資制度和考核制度，可以根據績效嚴格評估。
但很多小微企業，並沒有一個系統的薪資制度。有些企業工資甚至是跟員工直接協商拍板的固定工資，你說每個月5000工資，那這5000就都是基礎工資，並沒有把工資拆分成基礎工資和績效工資。
這個時候，就比較被動了。因為你沒有辦法根據實際情況，進行薪資的調整，這可能就會導致你的成本增加。
如果要臨時調整薪酬結構，就要經過一定的民主程序，小微企業也一樣，當然形式上可以簡單，比如直接找員工溝通，只要員工同意，那麼民主程序就算通過了。
另外要注意的是很多小微企業在管理上的坑也踩的不少。
比如試用期，有些企業為了降低損失，在這段期間，乾脆就把這些人辭退了，然而並不可以這麼做。
根據相關的法律規定，試用期可以辭退員工，但你必須能證明，這個員工不能勝任崗位要求，否則不能隨意辭退試用期員工。
就算這個員工真的達不到要求，你沒提前準備崗位職責說明和試用期評估表，想要辭退也是件很麻煩的事情。
大企業有完善的管理制度，但對於小微企業來說，往往很容易忽略管理上的一些細節，結果最後坑的是自己。
所以完善的制度，很大程度上是在保護企業自己。
企商韜略
疫情期間很多的員工因為各種原因不能正常上班，這時候時候工作要怎麼發放才比較合理呢?下面我們來看看人社廳的最新規定是怎麼樣的。
疫情員工工資怎麼發放？
對於安排員工遠程上班卻未上班的員工：部分企業因工作形式比較靈活，在春節收假後安排員工上班，但員工因是新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動，這個時候企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。
企業停工停產的員工：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準;如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
以上就是在疫情特殊時期，對於員工工資方放的相關問題介紹，希望對大家有所幫助
聽響的孩子
作為企業，既要響應國家政策規定，又要維持企業的生存，在政府強令延遲復工指令下，員工不能回公司上班，有的企業有條件能安排員工在家辦公，則在家裡辦公，共同度過這段困難時期。
至於在此期間的工資問題，我想這種局面應該不會長久，大家不要過多去計較，企業也不會虧待員工。疫情當下，彼此諒解和團結一心共戰鬥才是最主要的。
我們是生產加工型企業，企業正面臨著急待復工與員工盼望上班的兩難境地，安排在家辦公又實現不了，企業與員工只能乾著急。作為員工，此時此刻我們並不想著這個時候的工資，只盼望著能早日復工，回到正常的工作崗位上。
抗擊疫情，共度難關，是當下所有企業和員工共同努力的方向。
收穫人生後半場
其實這種情況下，公司的措施是完全可以接受的，畢竟都不容易。然而考慮到小編每個月的房貸，而且目前手中積蓄並不多。小編還是感到前所未有的壓力。一旦貸款逾期後所造成的後果，我們不敢想象。然而疫情時期，每個人都只能待在家裡，少出門，不給國家找麻煩！
首先要保護好自身安全。切不可心存僥倖，不要認為疫情離自己很遠。做好自我防護措施。身體是革命的本錢。只有你平安健康，其他的事情才會變得有意義。
把握機會，提升自己。在家待工這段時間，並不是所有的工作和交易都不能做。而是有選擇性的做。在你無法上班又有經濟壓力的情況下，學習一些業務知識，做好知識儲備。通過互聯網課程培訓，提升自己的技能。讓自己在疫情結束之後，能擁有更好的市場。投資自己，是全世界最明智的投資。讓自己在疫情期間身價飛昇。所以，請靜心思考。
靜下心來讀一些有用書。別人在疫情期間的焦慮，可以轉換為你的動力。身體被禁錮在家中，但靈魂同樣可以踏上旅途。把那些年因為沒有時間讀的書，重新拿出來。靜心閱讀。等疫情結束之後，你才不會後悔。
曾經，我們總幻想著有那麼一段時間，和自己喜歡的人在一起，每天吃飯、睡覺。做自己想做而又不敢做的事情。現在機會就擺在你的面前，而且這種機會不多。請你好好珍惜吧。
想想那些逆行者，他們是多想守護在自己親人身邊，但是為了他人的生命安全，他們不得不遠走他鄉。冒著生命危險工作在一線。試問身體健康、又可以在家靜養的我們，有何權利還去抱怨呢！
最後，祝願我們每一個人都平安喜樂！願這場疫情早日結束。
一隻大龍貓
既然是在家裡辦公，那麼工資也當然會照常發放。如果有些特別的工種，需要同事間的相互配合才能完成工作的，國家對這類公司也做了相應的補助。如果在家裡辦公不會影響其工作效率的，比如做報表，財務等，這一類工種就不用擔心了。現在是國難當頭，誰都不能像平時一樣工作生活了。祈禱疫情早日結束。
長庚朗耀
［依據］《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十一條規定“對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，……在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬”。
律詩人
在國家規定的假期內在家辦公，等於加班，能安排補休的安排補休，不能安排補休的平時工資的二倍支付加班費，如果在非法定假日不能正常上班，安排在家辦公的，工資應照常結算。
