奋斗的青年小牛
我是萍子，很高兴来回答这个问题:
我的答案是肯定的，因为我就是个闲不住的人[捂脸]
1、疫情是很可怕，但是我们也会做好自我防护！这个和有没有底薪没有太多关系！因为没有底薪，提成肯定可观！
2、干销售的，抢的就是先机！随大流的，一般都不会有太好的效益(当然，得政府批准的无疫情的区域)
3、一直快节奏的生活，瞬间这样“休息”下来，不是真正的休息，而是变得懒散，整个生活乱套了！这种烦躁胜于工作中的辛苦！
西安萍子碎花戏
没有底薪就是说极端啊，哥们证明你提成比较高。拿我来说一线销售，都一次在家蹲这么久。倍感无聊。再不上班很多工作信息都快不熟悉了。
我觉得差不多了，疫情方面自己要小心应付。最主要还是自己注意， 然后加强锻炼。病毒才不会轻易得逞吗。再说现在管控这么严格，除了湖北其他城市的医疗资源应该足够应付吧，担心也没用。坦然面对。
再说了，现在是考验库存的时候啊，比如我在上海房租每月3000(我是一家4口)，小孩学费1200每月，吃喝每月3.4000。车贷4500。不出去工作那行。也是没办法。这个时候不去上班做准备工作到时候疫情过去了。机会不一定在那呢。所以出不出来看你自己了。要是富二代，就当我没说。[呲牙][呲牙][呲牙]
转播疫情正能量
我开始很抗拒去上班，因为我年前一直很想离职当一条闲鱼，现在在家闲了近一个月，公司通知明天复工，然后我作为防疫小队长，负责公司相关防疫工作，今天蹬个脚踏车从家里出去，刚刚雨水洗过的天空真的特别蓝，也许是关的久了，心情就像小盆友要去春游可开心，看到原来车水马龙的杭州，因为疫情缘故，萧条的无人烟，心里蛮惆怅，有种城春草木深的落败感，去公司盘防疫物资，带着N95，骑了近12公里自行车，终于到公司，居然也没有觉得累，不过口罩嘞的耳朵疼，真真切切感觉医务人员辛苦，跟保洁阿姨还有三位伙伴一起给整层办公区消毒、贴抗疫贴士，突然心里好满足，居然也没有再想当闲鱼的心情。
所以，这个问题，如果是我的话，YES， I DO。（哈哈，因为今天是非工作日，就是去义务劳动的）
铁甲大敢敢
我现在都很想去上班了，小孩上学，老人每个月都要吃药，前年年底买房，今年又准备收房了，想着今年努点挣装修费，房贷四千五一个月，还吃喝拉撒的，我们是城郊区，除了几棵怱和几棵白菜，其它的全部要花钱。我和老公在家具厂上班一个月也有一万多到两万，上班就有钱不上就没有，计件的！现在都心慌慌，二月份要是不干活，三月份的房贷去哪里找？
霜飞舞动
我现在就在上班。不过我这不是没有底薪。只是非常低，底薪每月五百，负责给各单位送复印纸，送一箱给一块钱提成，正常每月能赚大概五千左右。疫情当前，各单位办公都需要用复印纸，所以就上班了，没想太多，只是做点力所能及的事，如果我们都不上班，办公用品哪里来，没有办公用品，各单位怎么办公，毕竟科技还没做到无纸化办公
欣雨鑫愿
疫情面前，春节假期结束即将返工！你的心态是怎样
这是出来工作以来第一次想尽快结束假期，也是第一次害怕结束假期，心情很复杂。我是很享受假期，因为放假 可以睡懒觉，可以玩游戏，可以看书，备考，可以做很多自己想做的事情，而且不受指责。但是，这个假期，是很多人的身体受损，很多人的生命受到威胁甚至是消逝而换取的，我觉得这样的假期，我真的宁可不要，早早的上班更好，也是第一次不想放假，天真的想，是否不放假，就没有这样的疫情发生了呢?

疫情爆发后，后知后觉，然而公司的领导年初三就回公司商量如何应对疫情了，当时我心里想，天啊，怎么那么早就回去商量对策？难道要提前上班？是不把人命当一回事吗？
随着疫情的严重性的增加，后来国务院出了通知，说延长假期，企业要在2月3号才可以正式上班（我们公司原本放假也是放到2月3日）。后来广东省出了通知说不得早于2月10号前上班。公司的同事大家都在议论纷纷，我们什么时候上班？是不是2月3号正式上班了？
毕竟领导们一直在部署着复工的事情，购置口罩，要求在厂区内进行全面的消毒，安排员工复工后的就餐问题，人员出入厂区的体温测量等。我们大家隐约觉得是2月3日要回去复工了。那时，心里有些生气，觉得为什么要回去呢？现在的疫情一天比一天严重，人数每天都在快速的增长，这是置我们的生命于何处呢？我和家里人说，可能3号回去工作了。爸妈说，让我请假，或者辞职，生命不能当儿戏
彩虹姐的生活
假设你的条件成立，我认为公司所有员工都不会早早的回去上班的，理由如下。
首先，目前绝大多数企业都没有复工，员工即便回去上班也并不会产生多大的效益，因为公司之间必须有生意合作才能开展各项工作，当别人家的公司都没有复工的时候，就意味着员工即便工作了也没法产出效益，而公司又没有底薪，这就表明员工的工资只能凭借其绩效获得，而员工的绩效都有赖于公司之间的合作，既然别的公司都没有复工，那就没有合作，所以员工也就没有绩效产出，自然的，员工的工资必然非常低。试想一下，当员工早早的就在公司工作，结果既没有底薪，又没有其他的绩效工资，辛苦工作最终拿不到什么工钱，谁愿意做这样的工作呢？显然没有人愿意这样做，因此，在疫情面前，其他公司都没有复工的情况下，公司又没有底薪，员工肯定不愿意回去上班。
第二，疫情本身就影响员工的正常上班，不管公司有没有底薪，我认为很多人都不想早早的回公司上班。考虑到疫情的复杂性和严重性，如果公司有大量的人员密集工作，员工为了自身的健康安全考虑也不大愿意回去上班，毕竟事关每个人的生命，大家不会为了一份工作去拼命的，加上非常时期的工作连底薪都没有，更不会吸引员工去工作。
总之，面对疫情，每个人都是非常理性的，如果公司没有底薪，我想员工是不会早早回去上班的。
Sir聊HR
没有底薪才更想快点上班，有底薪不劳而获，苦的是老板，
有贷款没还完，信用卡几张，迫不及待的要上班，年前已经辞职了快递，没底薪，没福利，没年终奖，没5险也没1金，9无单位，没有睡后收入，努力中，现在考验人的时刻到来了，现在能张口就来没影响的单位你能很快的说出来多少家，移动，电信，联通，没有好像人们就疯了吧，后面是水厂电厂，微信，和支付宝，在家里和媳妇儿子打麻将用微信转账，，你还能说出多少家单位没收营象，欢迎在评论里补充
马占山
面对疫情，如没有底薪的话个人认为很少员工会早早回去上班的。
疫情对于一些中小企业的打击肯定是非常大的，就算是回去上班的话，短期内也会有很大的影响，老板其实也不会冒很大的风险来强求大家一定要去上班。有一个朋友，她是公司人事经理，把情况跟老板汇报了以后，提议推迟半个月上班，老板也采纳了这个建议。
因为在返程的高峰中，又有一大批人员流动，到底哪个人身上会有携带的病毒，这是无法确定的事情，所以早早的回去上班，也有可能把病毒给带到公司。不管是企业家庭个人，现在都是把安全放在第一位。
目前绝大多数企业都没有复工，员工即便回去上班也并不会产生多大的效益，因为公司之间必须有生意合作才能开展各项工作，当别人家的公司都没有复工的时候，就意味着员工即便工作了也没法产出效益，而公司又没有底薪，这就表明员工的工资只能凭借其绩效获得，而员工的绩效都有赖于公司之间的合作，既然别的公司都没有复工，那就没有合作，所以员工也就没有绩效产出，自然的，员工的工资必然非常低。
试想一下，当员工早早的就在公司工作，结果既没有底薪，又没有其他的绩效工资，辛苦工作最终拿不到什么工钱，谁愿意做这样的工作呢？显然没有人愿意这样做，因此，在疫情面前，其他公司都没有复工的情况下，公司又没有底薪，员工肯定不愿意回去上班。
疫情本身就影响员工的正常上班，不管公司有没有底薪，我认为很多人都不想早早的回公司上班。考虑到疫情的复杂性和严重性，如果公司有大量的人员密集工作，员工为了自身的健康安全考虑也不大愿意回去上班，毕竟事关每个人的生命，大家不会为了一份工作去拼命的，加上非常时期的工作连底薪都没有，更不会吸引员工去工作。
如果没有底薪，而且公司的业务更是不好开展的，那么，自己也要审时度势，不做无意义的事情，为了自己的安全着想，哪怕需要辞职也是可以的。疫情的影响还会有一段时间，有些行业基本上要到疫情完全结束才能正式开工。所以，这个需要自己去考量。如果老板强求你们早早去上班，一旦染上了病毒，他也是要承担责任的。好的企业会在特殊时期保障员工的基本生活需求。
总之，面对疫情，每个人都是非常理性的，如果公司没有底薪，我想员工是不会早早回去上班的。
您的如花
我作为一家公司的管理层人员，这个问题我通过个人经验来回答。
其实这个问题的背后，有一个很简单的逻辑：关键点就是，你愿意牺牲什么，付出什么，你愿意拥抱什么，坚持什么！
或者换句话说，使用经济学中的概念就是 “机会成本” ，也就是你想得到什么，就得付出相应的代价！
我们可以考虑下，什么类型的职位会没有底薪？你们心里应该也有一个标准答案，就是高提成销售类岗位！
通常情况下，从事此类岗位的职场人，对于上班肯定会非常积极，毕竟关乎自己的业绩，直接导致的结果也就是收入。我曾经有个做房产经纪的朋友，他跟我讲了一个卖房子例子，有个月的绝大部分时间里都是在发传单、打电话、带看，但是就不能开单，某一天晚上九、十点在地铁口准备收工回家，结果碰到了一个想买房子的人，看了一下传单，就定了一套房，相应的我这位朋友也就拿到了可观的提成。对于他们来说，工作也许充满了巧合，但换句话说，这也许是量变引起质变，多上一会班、多打一通电话可能就可以带来收入。
回到本问题的前提条件，面对疫情，还需要积极的回去上班吗？我的答案是要回去上班，只要不是那种需要时时刻刻面对人才能处理的工作，早早上班都是具有积极意义的。多打一通电话，多出一份方案，客户可能就对你多一分熟悉、多一分信任，也许疫情结束之后，就会马上找你签约！
写在最后，其实不去上班，又会有什么好处呢？天天休息，没有收入，这没有什么意义！
毕竟当你选择了无底薪工作的那一天起，你也就相应的选择了马不停蹄的向前冲！
