寻求好兼职
看看公司现状，是否需要你，如果你是特别重要的岗位，别人顶不上，那么给单位培养接班人的时间，如果你离职了，你的工作别人能上手，那就无所谓。
小石头142151672
大局为重，如果不是公司被迫无奈辞职，自己就不要辞职了，能去工作尽量去工作吧，我们村儿封路了没有客运车加上接连大雪没法出去，不去上班就走别人顶上去，其实内心深处挺煎熬的，良心上肯定过不去，都想想办法克服一下，毕竟谁都不容易，这是真的！
北京女丑儿
首先要根据自己的内心想法，比如像我，在公司整天被直属领导针对，当然这个领导不止是针对我，部门其他人他也针对，就连上个厕所都要问，工作安排还不详细，每次去问，他就会说，“你觉得该怎么办呢”真是有病，工作环境很压抑，等等一系列问题，我就在2月份辞职了，工作不顺心，改变不了别人，那只能改变自己，选择重新找一份工作。如果你很喜欢目前的工作，最好别辞职，要是疫情期间开工，那就自己做好防护，小心工作。
当代90后
如果是医护及相关工作人员，需要履行工作职责的，不建议辞职，挺过这一关意义重大。
当然，意思并不是说过了这一关的人都能拿这个做火线提拔火线入编的履历，只是说，这类行业的人都在相关的工作单位深耕许久，进是顺势而为，退才是逆着大流这个意思。
至于不属于医护及相关工作人员的，可以先不必急着辞职。
我有一个朋友是大化的，这几天回不去南宁，而且老板的一些客户没有付款，所以公司的现金紧缺，然后也是因为疫情没有实质的项目出来，老板委婉地跟他说，正常辞退你，按照劳动合同法拿补偿，你愿不愿意，他想了很久，也知道公司的资金储备不足，但在网上又听说这一次疫情的拐点还没有真正出现，以及拐点不可预测，辞职以后找不到下家，而且有相关规定出台疫情期间不能随便辞退员工。
不急。
梦里澜涛
离职，本来就是个人的自由，跟是否遇上疫情，本身关系并不是特别大，更不用在意别人的看法。
反倒是，为什么要离职？离职后有什么打算？这些问题，可能是更值得认真思考。
另外，在这个非常时期，如果要选择离职，或换工作，一定要谨慎又谨慎，可以多思考以下几个方面：
1、是否找好下一家公司？
1）如果，还没找到下一家公司，就辞职，在现在这个非常时期，会很危险。
因为，疫情的影响，整个市场的经济环境很不好。
很多小公司本身就是负债的，加之现金流能力不够，现在这种市场情况下，已经开始很多公司撑不下去了，有一些也在倒计时了。虽然，也有一些扶持的政策，但毕竟中小微企业太多了，能受益的，可能还是少数。
因此，很多公司现在的情况更多是自救，弥补亏损，会导致招聘需求减少。可以预见，在未来半年，甚至一年内，大部分中小微企业，在恢复期，招聘需求不会很多。
这个时候离职，如果公司已经面临困难的，反倒不用担心别人认为你没责任心，少一个人，就为公司减轻负担，这是非常现实的。
2）如果，已经找好下家，或者另有计划。也建议重新审视下，看看因为这场突如其来的疫情，情况跟自己之前想的，还是否一样，是否能做出同样的决定。
因为，最近也有人，离职了，结果新公司入职不了，变得特别尴尬。特殊时期，什么事情都会发生，建议谨慎。
2、自己的 Plan B 是什么？
最近网上开始流传这张图，假期延长再延长，结果公司倒了，工作也没了。
这虽然是个段子，不过却足够现实。分分钟可能发生。
这个特殊的时期，恰恰让我们更需要思考，如果真的发生了这种事，我们是否有能力，养得起自己和家人。
因为上面已经讲过，接下来短期内，工作可能不好找了。
那么，我们是否有足够的能力，可以通过其他方式赚钱；或者，目前的资金储备能撑多久，这些问题，就变得非常现实，需要我们认真考虑了。
这个时候，就得多想想自己的能力，能做什么。在这样的大环境下，能怎么应对越来越多的不确定性。
3、有梦就去追，不用在意别人的看法
1）当然，如果本来就有很好的规划，或者已经具备了其他赚钱的能力，为了寻求更好的发展。
那么，还是不用担心的。因为，越是困难，越需要人才。
困难时期，企业可能需要减少普通人，以减轻负担；同时，却更需要人才，帮助他们走出困境。
所以，如果已经做好准备了，具备一定实力的，有自己追求的，前景反倒会更好。
2）另外，就是不用太在意别人的看法。
一个人在社会上，总免不了会有这样那样的声音或评价，这是无可避免的。
只要自己不是那样不好的人，不是没有责任心的，不需要管别人怎么看。毕竟，我们不是为了活给别人看的，而是为自己。
而且社会是非常现实的，如果对公司来说，不是特别重要的人才，这个时候离职，公司可能还会松了一口气，觉得减轻了点负担。有时候，人还真别把自己看太重要。
希望有用。祝一切顺利！一切安好！
产品经理四月
在新冠状肺炎期间辞职，十分不好，理由如下。
1，对公司不利。
疫情期间，由于各种原因。公司会造成自然的减员，如果你在公司是中坚力量，是公司特别需要的人，这时候提出辞职，对老板来说，一个损失，是一大伤心。而且他这个时候不太好找人。
2，对个人不利。
疫情期间。一般公司人员的收入都会减少，家庭的收入也会减少，但是家庭的开销并没有减少，尤其是孩子的开销，老人的开销都不会因此而减少，所以如果你辞职，家里面有没有相当数量的存款，你尤其要考虑的就是你的日子怎么过，这是一个太现实的问题。
所以如果不是有特别好的机会，也还是建议你不要辞职，生活是实实在在的，每天的开销是实实在在的，这个事情不可以掉以轻心。
3。这个时期不要辞职，如果你在这个时期表现十分优异的话，很可能在疫情结束后，甚至没有到疫情结束以后，你得到晋升的机会。
建议你在这个时期，忠心耿耿，以公司利益为重，老板会看在眼里，记在心里。如果这个时候🈶️需要他会给你晋升，或者在疫情结束后，公司进行人员调整的时候，你会得到晋升，这个是可能性极大的事情。
4，疫情期间比较乱，工作不是十分好找，在此期间换来换去的，对你对你的家庭都会不利。
总之，疫情期间，希望你能够安心做好你原来的工作，在做好工作的同时，如果你不想在这家公司做了，你可以留意其他的工作，等疫情结束以后，再提出辞职也不晚，这样你的损失会小一些。
不知道能不能帮到你。
我是宁老师 专注幼儿和青少年教育 欢迎关注我🙏
宁老师说
很荣幸能回答您的问题！现在社会是讲人权自由的社会，想辞职是您的正当权益，相信您有这样想法的时候是经过深思熟虑的，可能您考虑过老板的感受，毕竟这种节骨眼公司一般都是需要人的时候，但是如果你没有信心在干下去了呆着也没啥意义，浪费双方的时间，如果是因为工资的原因可以跟老板谈谈，如若不是没啥大不了了，工作不光是挣钱，不喜欢的工作干也干不好，还不如双方好好考虑下好自为之！希望能帮到你！
小任师傅的VLOG
虽然说现在是一个自由的多元化的社会，也是讲究个人个性发展的社会。但是在这个新冠肺炎肆虐居家隔离的时期不建议提辞职。
不知道您是哪一方面的专业性人才，我们权且就从对个人有利的角度出发来谈一谈。
从经济利益角度考虑。如果您没有到单位上班，目前只是在家里远程办公，单位也没有说倒闭的情况下，单位会给你发工资，哪怕只发生活费，最起码也保障了你的基本生活。你辞职了当前单位怎么会再给你发工资呢？
从发展角度考虑。基本上哪一个单位在录入新人的时候都会有一个面试，在这样特殊的时期下，你怎么可能东奔西走的去找单位去面试去工作呢？没有接收单位，那你的工资就没有了。这半年的生活费怎么解决？
从家庭和谐角度考虑。都在家里，你突然提出自己辞职了没有工作了，而且下一份工作还不知道怎么样，那么家人肯定会替你担心，大家的心情肯定都变得不好啦。心情郁闷，也会影响身体健康的。
还有一个，你做出要辞职的决定是理性的还是感性的，正好利用这段时间好好考虑考虑，疫情过后再做决断。
调侃一下，如果你遇到了这种情况，你就省事了。
祝你好运连连！
中学时期那点事
其实这个问题是要分职业的。
与医疗行业没有关系的职业辞职与新冠肺炎是否肆虐应该没有什么直接的利害关系。只与自己的生活水平直接挂钩。
要是你是一个医生，这个时候辞职，我不好说，这意味着什么？
疫情刚开始的时候，香港医疗界的纷纷辞职风波，我不知道他们的最终结局是什么？因为似乎也没有了后续的报道。
但是就当时的时候就已经是讨伐一片，各种各样的责难，谩骂之声，足矣淹没一个行业。
所以，任何事情不可以都和疫情牵扯在一起，否则，不是那么的好解释的。
危急时刻，彰显人心。困难时刻，重力拾柴。
任何一个行业都是这样。不是说“哪有什么岁月静好，那是有人在负重前行”吗？
每一个行业都有负重前行的时刻，只是时间的节点不同而已。
做自己的事情，开心就好。做合格的人，
关键时刻，守住做人的底线就可。
我心依旧52162804
简单说，受新冠肺炎的影响，大量本应年后参与企业招工的人员被迫家中待业。疫情过后，势必出现大量务工人员扎堆找工作，就业压力可想而知。如果对自己能力有信心能从众人中脱颖而出，可以辞职。[灵光一闪]辞职真的需要勇气，尤其是这特殊时期。一句话，凑合干就先干着吧，缓缓再说[耶][耶][耶]
