夜未央魚肚白
就是算你上班沒錢給你發工資有啥用，實質還是沒錢！中國有句老話是：頭上有頭髮誰也不說自己是禿子！你把老闆殺了他沒錢也給你發不了，何必再糾結呢
下輩子當頭豬
我認為合理，因為在疫情沒有明顯好轉，為了大家生命安全，在國難當頭，每個人應該做出微薄力量，待在家裡，把復工延後，作為請假，只是改變工作時間調整，在特殊困難時期，特殊處理，我們應該充分理解，有些公司因為疫情影響，可能會面臨一些困境所以大家互相理解公司難處，作為公司領導在疫情面前，為了員工生命，聽從國家安排，會深思熟慮全方位考慮，在經濟利益面前，唯有生命重要，在此時復工都存在著未知風險，一旦發生大面積擴散，前期的抗疫成果將前功盡棄，毀於一旦那將不可收拾，從中央到地方全民萬眾一心，眾志成城抗擊疫情，國家考慮風險所以一再延期假期，這就是法律依據，特殊情況，特殊處理，生命高於一切，得到全國人民的認可和理解，特別是非剛需型單位延期復工是合情合理，許多地方和單位作出延後復工請假方式，如青海省地方法規等等。作為中國人國難當頭，匹夫有責，應該聽從公司安排，不要為難公司，在特殊時期根據我們勞動法，憲法依據，為了人民安全，各企業，各單位工作時間可根據自已實際情況自行處理，許多地方也不斷出臺各種規定。最後我們要萬眾一心，眾志成城，打贏這場疫情狙擊戰。
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光頭韓哥
如果你所在單位的當地政府要求10號復工的，單位基於疫情考慮，10號仍然不能正常上班，安排繼續延期復工的話，可以優先安排員工調休、休年假或在家遠程辦公，不能直接算作員工事假。
陳育勞動法律師
簡單的說就是疫情期間企業是否讓員工上班，其實針對這個問題我們應該理性的去思考這個問題。
對企業：企業老闆考慮的要素很多，要考慮員工工資發放問題，要考慮員工五險一金問題、要考慮房租場地租金問題，疫情期間各企業要根據政府要求考慮員工健康問題，對於企業停工，都會給企業帶來鉅額的虧損，如果是大企業資金雄厚能受的住鉅額虧損，如果是中小企業基本上會出現很多倒閉。
之前看到一個報道，北京一個名牌大學畢業的年輕人，創業的公司2019剛剛上市，全國3000多人，在初七開始上班，被員工舉報了，政府各個部門對這個公司進行了處罰，但是這個年輕老闆給政府處罰部門算了一筆賬，他說：全國3000多員工，在北京每人按照10000工資算，一個月將是3000萬開銷，房租每月是1000萬開銷，一個月下來將是4000萬的開銷，這個開銷認可公司都承受不了，如果持續2個月，公司將會倒閉。
相信各個公司老闆都有以上的想法，任何公司可能都挺不過太長時間。
對個人：不復工的情況下，員工可能只用考慮每月的房貸、車貸、生活開支等問題，不用上班也會拿到工資，其實其他的問題都是各個公司在承擔，因為國家也要求了，疫情期間任何公司都必須按時發放工資，不得以任何理由剋扣員工工、或者辭退員工。
其實大家可以想一想，如果各個企業都不開工，那麼就會出現民生問題，人們吃什麼、穿什麼呢？
針對是否復工，國家商務部2月9日表示：疫情比較嚴重的地區要優先組織生活必需品經營企業復工，增加供應網點，方便群眾生活。疫情不那麼嚴重的地區，要適當擴大多業態經營範圍，保障正常生活供應。
孫先生free攝拍
當你學會換位思考，你就體驗到老闆的苦衷和不容易。非常時期，想開放下，理解包容，共度難關。
用戶小民看世界
根據國務院的政策要求，2月3日之後屬於正常工作日，企業有權利以調休，事假，解除勞動合同的方式採取調整。
但是企業選擇保障公司利益的同時不代表可以忽略員工的情緒，所以每個企業都會根據特殊情況作出相應的補償或調整，而大企業更加註重這點。
【有幾點必須知道】
1.只要存在勞動合同關係，正常的社保必須繼續繳納
2.根據相關法律規定標準，病假工資是最低工資標準的80%，包括感染疫情或被隔離，具體情況還是看企業對員工的關懷。
3.企業採取在家辦公的方式，能提供創造有效的產出，必須支付基礎工資和記錄績效。職效考核，企業根據考核作出相應的調整。
對於有完整人力財務系統的大企業來說，並不會造成太大的困擾。但對於小企業來說，或許承擔不起公司損失，但絕對不能讓員工做替罪羔羊，保障員工的利益和民主的協調方式才是一個正確的做法。
面對疫情我們都有所損失，所以每個人都應該為之作出相應的貢獻！！
YouTube惡搞社
我也是沒有工資的延工，怎麼說呢，都不容易，老闆也難，房租要交，有能力的公司當然帶薪休假了，
兜裡只有4塊5
不合理，也不合法。搞清楚為什麼，思考自己該怎麼辦
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楊令東88888888
每個公司有每個公司的難關，我們屬於個人也不能太自私，國家有難，公司是最大受害者，賠的也是最多的，所以我個人是可以理解的，公司給我們提供了很好的收入平臺，在關鍵時候我們也要理解公司的行為！
小爽8650
公司延期是正常的，公司員工有休息時間表不可以隨便休息按照公司制度休息，隨便寫請假條是不合法，這是我個人觀點
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