簡不簡單77487351
肯定是不合理的，去年12份工資2020年1月份就應該發，首先公司就存在拖欠工資問題，其次這次疫情國家有發通知的。這麼說吧，即使公司倒閉，你要回你12月份工資也是合情合理，如果協商不能解決，可以向當地勞動局投訴。
秋葦裡的蒲穗子
個人覺得合理，老闆也是人，也需要吃飯，他們壓力也很大，這場疫情不是一個兩個人受影響，而是所有人都受到了影響
所以風險來的時候不是問別人怎麼對你合理不合理，這個沒有絕對，如果有，那就是有政策法規規定，不然一切存在即是合理，而是風險來的時候想想自己為什麼抵禦不了。
待在家裡沒有了收入？房貸車貸生活費？你如果在家裡待三個月，能負擔了麼？這個時候，那些工作之外有副業的人，特別是在網上有副業的人，優勢充分發揮出來了，因為人家不用出門，也有收入對吧。
所以平時多豐富自己的認知，副業剛需時代，多份事情做累不著，但卻能讓你不會在意外風險來臨的時候措手不及
感謝自己曾經的堅持和努力，讓現在這個形勢之下，每天還能有幾百塊的收入
很贊同那句話，每一個討厭的現在，都有一個不夠努力的曾經，所以從現在開始，努力吧[贊][贊]
曉看風雲
這樣做是絕對不合理的，對於工資，應該是有一天算一天，然而現在大部分的發放工資模式，是次月中下旬的某一天發放， 這樣做的原因有兩點。
1、這樣做是為了給公司更多的時間，去統計核算員工的出勤情況、加班情況以及獎勵情況，再者給財務充足的時間整理賬務，這是情有可原的。
2、就是你擔心的這個問題，如果有什麼糾紛，或者員工要換一個公司繼續工作，當沒有拿到上月和這個月工資的時候，員工會有些顧慮，猶豫不決而放棄想法。
實際上，你上個月的工資是必須發放給你的，他已經屬於你的財產，只是公司還沒有處理好事務延期發放，最終必然會依法發給你的，可以理直氣壯的要回來，不用擔心。(ง •̀_•́)ง
喜樂凡途
十二份工資正常在一月份發放啊。如果不能去公司，你可以申請向公司預支工資嘛。具體很多不明白的，可以先找人事或老闆溝通，講清你的訴求，公司應該也會接受的。實在不行就找當地勞動局諮詢一下。
這次武漢肺炎疫情，影響範圍之廣，時間之久，無論是國家還是企業和個人，確實都受到了嚴重的影響。
為了減輕對企業和個人影響，國家鼓勵房東減租免租，對企業要求儘快復工不要裁員等呼籲。
80後糕點大叔
12月份工資必須發放，疫情發生後，導致上班延後國家有指導措施，所以可以酌情處理薪資問題，畢竟這次疫情沒有任何贏家，公司，企業影響都非常大，所以該要的要，該支持的就支持
第三張VB不
疫情期間合理，適合近短期行為，因為公司是員工成長和工作的平臺！平臺運營需要員工的創收和平臺的合理運轉！沒有了平臺運轉和員工創收，平臺肯定會虧損或者運行不良！
但是，假如變成中長期行為，需要政府幹預和出臺相應政策！員工也需要生存！
正能量老唐
不合理，因為公司已經違反了勞動法！而且一告一個準。無論是因為疫情還是其他，公司都要按時發放。
摸金校尉1986
做了事就要給錢，天經地義，不要扯什麼其他理由條件，我也是小公司老闆，員工做了事，找理由不給結算已經完成的事情，這就是擺明著耍無賴
枯葉162848667
去年12份工資都沒有發，肯定是不合理。
慕容軒月
違法行為，必須維權！
