逆风飞行更适合成长31
疫情期间应该不会发全部工资，应该是当地最低标准吧，若是你准备不在这个公司待下去，可以向当地劳动局进行反馈。反馈时需要劳动合同或者其他资料能够证明你在这个公司上班。
若是你感觉在这个公司有利于自己的发展，毕竟特殊时期，公司也没有盈利，你可以选择退一步。
人群中行者
根据人社部发〔2020〕8号文件相关规定如下：
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
个人认为，只要公司没有辞退员工，就应该发放工资，至于具体数字应该参照各省市具体的规定执行。当然辞退员工企业也应该发放相应的补偿金。月工资由基本工资和绩效工资组成，根据具体上班的方式（居家办公或者工厂上班）绩效工资或许有所变化，但是基本工资是有保障的。
夕沙草木盛
人社部有分文，原则上一个工资支付周期还是要保证的，具体劳资双方协调处理！苏州20201号文件见附件
我就一傻米
你说的疫情期间私企不发工资是那种意思呢？我理解的是两种意思，第一，在疫情期间你没在公司上班反而要求公司给你发工资。第二，在疫情期间你在工资干活了，但是公司不给你发工资。如果是第一种情况的话，我觉得私企在疫情期间没干活还给发工资的少之又少。第二种，如果你干活了，反而你们公司不给你发工资的话，那就说明你们公司规章制度改改一下下了，毕竟疫情期间物价又贵，和公司说说应该会给你们发的。
貂蝉小时候
因疫情企业推迟复工的：
1.如果企业放假（用后面休息日冲抵），不支付工资。
2.如企业决定停产的，第一个月发原工资，第二月开始发生活费。
企业是否应当支付工资、如何支付工资，要看企业采用哪种方式。
大言君聊劳动法
疫情期间，国家劳动部有规定：私人企业不能上班的，优先安排员工休息，不能工作的员工，在家给予基本生活费。你可以在网上查一下的。
神算子黄一免费算命
短期内各私企可能都承受大小不等的压力，那么在特殊时期内内，企业如果承诺员工理解耐心等待或给予一定的年休或是调休，员工在薪资方面和企业还是可以商榷的。
夜已流逝
我就想问一下为什么要发，上一天班开一天钱 ，不上班为啥要开资，难道当个私企老板就没理了吗，私企老板的损失，私企老板的风险员工给负担吗，私企老板贷款员工给偿还吗？
wo569
这个得看个人情况，我不会道德绑架老板
香香童衣橱
如果正规公司是可以给一些底薪的
