飘雪141782381
我自已开店，自己当小老板，自给自足，永远不担心被炒鱿鱼，不想大富大贵，只求健康平安就好[微笑]
青色竹634
通常公司或公司hr不会非要在这个特殊时期，搞这么敏感的事情吗？至少不会主动去做这件事情。
俗话讲，不做死就不会死，大灾大疫面前，团结是最主要的，任何能挑动群众神经的行为都能让你粉身碎骨！ 你可以设想一下，一个长微博，微信，朋友圈出现一名可怜的员工因为疫情不能正常工作，被公司辞退，这个敏感的话题能掀起多大的风浪，微博里再配上点你跟员工的微信沟通截图，无良企业，狗腿子HR，你跟你公司可能几天内就火遍全国？到那个时候你觉得有多少人会客观的分析这个员工是因为工作能力本身的问题被辞退的？
明理知善践行
私营企业公司，工作地点 郑州，公司要求2月17日开始进行正常工作上班，如果无法正常上班的，无论处于何种原因，直接不用来了，被裁员；顺便给大家介绍一下郑州现在的情况，非郑州户口人士，进入郑州，河南省内户口，无条件居家隔离7天，河南省外户口，无条件居家隔离14天，否则予以劝返，湖北籍直接劝返。
所以，按照公司这种规定，不用去，就可以直接被裁员了，毕竟在当前这种形势下，工作不是那么重要，有能力在哪儿都可以出众，还是个人安全更重要。
照虎画喵
首先，国家和地方都有相关的明确规定，在防控疫情期间，不得因为员工被隔离或者无法复工，而解除劳动合同，因此，单位和员工应该共同努力，控制疫情。
第二，如果真的有单位因为经济困难、停工停产等原因进行裁员了，也应当向工会征求意见，通报当地劳动部门，履行相关手续，并发放相应的补偿金，否则是违法的。
第三，劳动者要懂得用法律的手段来维护自己的合法权益。用人单位也应当谨慎采用裁员的方法。毕竟疫情在前，大家应该携手并肩。
三石成言
夏洛二月十五
在疫情面前公司也会受到非常大的影响，公司一般都是年后初七上班，这次疫情导致很多企业资金链断裂，导致公司破产，其实这也是能够理解的，我们只是现在没有工作而已，而公司是一个老板一生打下来的“江山”，我们有时也要将心比心，公司裁员说明你的存在工作上的不足，还有就是公司没有能力在满足你的需求，希望这样的回答能够帮助到你，谢谢。
红豆Mr
这个估计也是有的，不过我自己是因为在小县城上班，现在都是在家里待着，县城上班的地方具体上班时间也没有定下来，所以对于上述裁员的事情我暂时还没遇到，但是有句话说的，人无远虑必有近忧，所以不管干什么，我们都应该不断的学习进步，当事情发生的时候我们进一步的勇气，也有退一步的从容
月亮姓岳
我没被裁员，真的有。也没办法，换工作啊。资本家控制下，有你说话的余地？？？。
金光第一人
改变打法，自己当老板。
用户2197483653139
疫情当前 企业本该和我们共同努力的，给员工一个安心
要是有裁员的想法，企业就是你的不人性化了
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