云风起
不出意外的话，是会受到疫情的影响的。当然了，如果你的企业是国企央企事业单位还有就是口罩厂，防护服这些紧俏物资的工厂除外。如果现在的厂家，它本身开工都已经很艰难了，你已经谈好的受自然灾害影响，这样的情况老板还是很难涨薪的。
原因很简单，因为老板他自己都自身难保了，而且以目前的情况，随着这个疫情的发展，可能还要持续一段时间，不会那么快结束。
本身要承担房租，水电，包括工人的一些最低的薪资，还有社保五险一金等等，这些都会给他造成很大的压力，包括他这个进出货，包括他对外收款现金流可能都不会很充裕。
我你的能力足够好，可能裁员裁不到你，这应该是一个底线了。当然，这只是我的一些个人看法，最终的答案应该很快就会揭晓了。工厂也在陆陆续续的复工，希望这个答案能使你满意，如果老板能给你涨薪的话，也算是一个惊喜。
阿阿超1
谈到这个问题，我跟你一样，现在说说我的情况吧。
2019年进的一家私企做管理，谈好的工资8000，别的不包，没有社保，讲好的好好干，工资可以再谈，10K都不是问题，结果到8月份买房要社保，所以找老板谈工资，他说社保可以买，但是要自己全额承担，没办法，只能自己承担800块，到年底了，老板说今年的工作他满意，让我继续努力，说2020年底可以买车回去了，我顺便说的工资这块，他马上说明年年底在谈，我当然非常无语，当时真的好想辞职，现在经历了疫情封城这段时间，想了很多，
第一，今年所有的老板都不好过，所以这个时候谈加薪时机不对，
第二，市场不好，有很多人会失业，竞争将会更加激烈。
第三，我在湖北，封城肯定比别的省份封城封得更久。等到我们下去的时候，很多别的省份的工人已经开工很久了，老板也不可能等我们太久。虽然说国家规定不能因为疫情辞退，但是长时间不能到岗位上去工作，确实会影响工厂的正常运行。
综合上述3点可以看到天时，地利，人和都不具备谈加薪。
现在看来不适合谈加薪，只要老板没有主动要求我辞职，今年能保住工作就是老板最大的开恩了，所以今年能保住工作，就必须加倍努力做出更好的成绩，回馈老板。
同舟与你
这次疫情很大可能会对你的薪资造成影响。
疫情对各行各业的影响都是很大的，尤其是房地产，消费行业等；有些企业都面临着倒闭的风险。因此在疫情后，各企业都会进行相应的调整，来面对这次的损失。
企业可能会在前期调整员工的薪资，来减少企业受到的经济压力。因此在年前跟领导谈好了涨薪，但因为今年是特殊时期，所以会先暂缓涨薪的事。
只要你能力强且陪公司度过了这段缓冲期，下次再和领导谈涨薪事宜，我觉得会更好的。这说明了你不计较得失，领导也会更加的看中你。
casey雨林
我个人了理解这个应该可以从两个角度分析：
1. 疫情对公司的影响，当然这里指不利的影响；
2. 承诺给你涨薪的领导个人信用。
这两个角度的因素交叉影响下会产生的几种场景选择，以及作为员工的我们在面对各个选择时应该如何做。
疫情对公司没有影响，领导信用高
这种前提下，一般而言，领导会遵守对你涨薪的承诺。这也说明所在公司对疫情的敏感度不高，行业和公司的选择是应该坚持下去的。再一方面，能遇到一个信守承诺的领导，也值得下属继续追随。
疫情对公司没有影响，领导信用低
这种前提下，即使公司实质上受疫情影响很小，但是领导以此为噱头对员工进行劝慰，大致说辞我想大家也都能猜到。这种情况下，行业和公司可能没问题，但是领导有问题，可以考虑换岗位或者是选择行业内另一家公司。个人觉得领导的格局、个人魅力和信用情况对公司及所在的团队影响是很大的，这种影响不仅体现在薪水上，还有思想层面的。
疫情对公司有影响，领导信用高
这种前提下，领导会视影响程度看薪水是否调整或者是调多少。公司受疫情影响，整个需要每个人根据自己所处行业具体判断短期的还是长期的，如果是短期的，疫情过去后公司会有强劲的增长力，再加上领导也是信用度高的，即便没跳或者是调整低于之前允诺的，我个人觉得都可以接受。但是如果疫情对公司的影响是长期的，那我觉得需要做的选择是，在行业公司和领导之间需要做个权衡，是所处行业公司重要，还是直属领导这个人对我们更重要。
疫情对公司有影响，领导信用低
这种前提下，领导大概率会坚决不会执行之前的调薪承诺。因此这种情况下，换工作基本是必然的选择，只是时间早晚的问题。
个人认为，不管最终结果如何，先降低自己的预期，即便结果很差，也不至于太过影响自己的心情。
JasonOliver
很高兴回答你的问题。
假设你所在公司业务受影响很大的情况下，肯定会影响加薪。根据我的经验判断，我觉得现在你的领导肯定很为难，因为答应了你加薪，可现在业务又糟糕，他不知该怎么对你说不加薪，也不知怎么向老板说要给你加薪。另外他现在考虑，这个时候加薪，万一其他员工也要加薪，会不会形成面，给公司造成更大的负担，对他自己也不利。基于以上判断，我估计加薪成功率会比较低。
我的个人意见是你应该立刻主动找领导，单独向领导表达在这个关口，不愿给领导和公司添麻烦，添负担，愿与公司一起奋斗到底，度过这个难关，愿延后三个月再加薪。望领导同意。为什么说立刻，因为万一领导先找你谈不加薪或咨询你加薪意见，那你就没功劳了。
总结：以上做法会换来两个结果，一是领导一看你如此忠心，如此真诚，不加薪给你都不好意思，于是给加薪了。二是同意了你的加薪，他高高兴兴的不用发愁怎么解决这事了，但他心里从此有了你的位置，你也就此变成他真正的自己人了，如果他还向老板汇报了这事，那就更完美了。我想，这三个月加薪部分的钱也不会太多钱，用这些钱换来领导或老板的信任，应该划得来。
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创成职场频道
人啊！不要想的太天真了，对待领导所说的话要有一个思维能力，去分析问题，面对现实，尤其是涨薪的事情，跟老板利益有直接关系，今年又有突如其来的疫情，老板自然有不涨的理由，认真搞好本职工作，使自已专业技术达到一个台阶，不要在一根绳上掉死，可以选择到更适合自已，更展示自已才能去大展宏图，也许有更高的待遇在等你！
福明166467022
这个问题很难回答，没有标准答案，主要还是看老板，良心好的老板，生意又好，可能会按年前说的办，良心不好的，生意又差的，赚不了钱，就会想方设法从员工身上压榨，所以说具体还是要看老板人咋样。人好吗应该回家的像那种抠的就难了
半世流年一世轩
大家好，我是川妹子丑丑，很高兴来回答这个问题。
首先我觉得影不影响需要看公司是做什么业务的，如果公司是做医疗方面相关的，那我觉得不会受到影响，因为这些公司在这次疫情的环境下，挣了很多钱，所以对于员工涨薪资来说自然也不是什么问题；
如果是一般的公司，可能会受到这次疫情的影响，公司的资金链都比较紧张，也许连发工资都成问题，所以对于员工涨薪资来说希望也不大，当然像世界500强或者规模比较大的公司除外。
以上就是我的回答，希望你会喜欢，谢谢。
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川妹子丑丑在外生活
这个要分情况来看。
如果这次疫情对公司业务没有影响或者影响很小的话，并且老板很讲信用，应该不会影响加薪。
如果这次疫情对公司现金流影响很大，公司生存都是问题，需要裁员降薪才能生存的话，那么给员工加薪就不太可能了。
所以，这个要具体情况具体分析了，这个还和老板的个人想法有很大关系。
笨笨的柠檬茶
年前已跟领导谈好涨薪的事儿肯定受到影响。受冠状病毒的影响，全国各行各业都很被动，经济命脉跳动减慢，企业也不例外，一些行业到现在迟迟不能复工，企业压力也非常大，在这个关键时刻。老板虽然给你说过年后涨薪，但在这个节骨眼上，一是没有复工，究竟什么时候复工还是个未知数。二是复工，以后的经营生产还不能确定。是好是坏，谁都没有把握，在这个关键时刻，即是上了班也不要给老板提起此事。对你答应过的事，他心里肯定记着。一旦你提示了，大家都没有面子。同时对你的人品大打折扣。综上所述。我建议暂时不要提起这事。努力工作。老板肯定懂得你的为人。更加的看重你，重用你。希望我的答复对你有所帮助。谢谢！
