职场幸福路
这个最最舍使不得，职场中最忌讳的就是团团伙伙有文章叫《朋党论》大家可以看一下。
作为一个公司的老板，最不希望看到的就是大家抱团和他来作对。不管是出于什么样的原因，那么领导都会把这笔账记到心里。
如果你作为老板应该也会有这样的想法，其实要达到一个目的，不见得非得要站在对立的角度，有的时候可以通过其他的技巧来获得涨薪的目的，目的相同，但是方法可以各异。同时还能达到更好的效果。
宁静温泉
先说个真实事件，你可以参考一下：
之前有两个相熟的同事，她们在同一个小组，工资一个5500（A），一个6500（B）。由于公司两年没有涨薪了，所以她们两个决定一起跟领导谈加薪的事情。
虽然有着共同的目标，但是具体需求还是不同的。A因为听了身边朋友的建议和在招聘网站上查询了当时的职位薪资水平，所以跟B说一起要求领导把工资提到8500。
B呢，因为比较了解公司状况，知道当时公司业绩一般，而且公司也不是大方的公司，所以，她认为她跟领导提7500成功的希望比较大。但是由于当时A一门心思，毫不妥协的就是要求8500，碍于两个人的关系，B只能硬着头皮和A一起去谈了。
中间一番波折，结果是，两个人都加1000，但是不是加在底薪，而是加在每个月的绩效里。B后来私下跟我说过几次，言语间能看出来后悔，而且这件事情对她造成的影响还是比较大的。在这件事之前，领导还挺看重B的，有事情会交给她做，也会指点一二，但之后，直到B离职前，在领导那里B一直就是“查无此人”的状态了。
题中说的“一起向老板施压，给员工涨工资”，既想维持和同事的关系，又不想得罪老板，遇到这种事情确实是有些难办的。
1、选择不得罪老板。
这个选择会让你站到同事的对立面，后果可能就是你之后会被排挤、孤立等，一些团队工作也会遇到困难，但如果给对未来职场发展的危害指数打个分的话，5分里大概3分吧。
2、得罪老板，选择和同事一起向老板施压
问题中说的“不想得罪老板”，有可能是你加薪需求没那么大，也有可能是相对那些同事，你更受老板青睐，再或者是你是个职场小透明，但无论是哪种情况，对你来说都是得不偿失的。尤其是，你更受青睐的情况，你的这个选择对老板来说更有背叛感，类似于上面说的B，对你日后的职场发展更不利，危害指数4.5，毕竟职场命运掌握在老板手中。
另外，同事想让你一起向老板施压，是存了一些“法不责众”的心思的，但是，要注意的是，虽然出于面子，或者是公司稳定老板可能会选择不责众，但对领头闹事的还是会很不客气的。而且，一起向老板施压，弄的老板下不来台，老板也会担心，这种事情是否会“有一就有二”？在人家的屋檐下，老板时候想收拾你们的时候还是很容易的。
所以，“一起向老板施压加薪”这种事还是不建议做的。
职念
【1】老板不得人心
向公司老板施压涨工资，是个成年人都会知道，是会得罪老板的，但是为什么还有员工愿意去得罪老板，一定是老板做得太过分了，太不顾及大家的利益，很多事情上让人不得人心，冰冻三尺非一日之寒。
【2】员工势力不小
既然老板的做法不得人心，每个人相对老板来说都是弱者，大家为了保护自己，所以就抱团取暖，于是就形成了员工的无形的自救势力。 这种情况下，你不能断然的拒绝与他们一块儿去找老板施压，那样的话，不管施压这个事情最终涨工资涨成涨不成，都必将遭到其他员工的排挤。而在老板那里，更不会，因为你不去而感激你照顾你。
【3】随大流一块去
出头的椽子先烂，枪打出头鸟。但是这次你不必有这样的顾虑，因为你说了，是同事要你和他们一起去，是他们有预谋有组织的发动大家的。 即使大家一块儿去找老板施压，老板也很可能不会直接面对大家的，因为这样对老板在态势上非常不利，老板会派出他自己的代表与员工方的代表谈判。 但是选派谈判代表的时候最好不要去。
【蜗牛观点】
在我们的职场，一个老板搞到员工，联合起来向他施压，说明他平常的人品也不咋地。有施压，就有谈判，有谈判就有交易，只要自己不是主谋，自己去凑凑热闹也可以。
非知名首席人际官
劳动力改革，先发工资，在干活，看看现在中国社会上那个大型企业不是先交钱在使用的，金融业先交钱在服务回款周期提前回款，服务业服务好就给钱回款周期小时计算，工业一般回款1-3个月回款周期月计算，农业周前6-12月，回款周期年计算。看看个个行业收入就知道为什么会这样子的，最苦农民，第二工人，第三服务业，第四金融业。提高劳动力生产力，必须修改劳动力回归真正价值，先给钱在劳动
李藩培2020
大家都一起去的话，你就去呗，结果也不外乎，要么一起涨，要么一起走人，其实这种情况，你不得罪老板也不认为你没有参与其中，不会记得你是多么的好，在老板眼里员工都是一个样，只是有些人有能力好用而已。
其实你们的同事这样干本来结果就很渺茫， 哪些集体去要求涨工资的，除非你们的工资都在当地最低标准以下，工资本来就是每个人都不一样的，单独谈可能还能好点，集体基本没戏
娱愚乐
职言心语说，题主既想涨工资，又想不得罪老板，坐享其成的想法要不得！
首先，题主怕字当头的思想是错误的。
从题主问题中可以看出，题主对老板给的工资待遇也并不满意，但又不愿意得罪老板和同事一起去找老板，给老板施压要求涨工资。
很显然，题主存在老好人的思想，既想涨工资，又怕自己抛头露面，光想坐享其成。不得不说，题主的想法是自私的。
同事要求你和他们一起去找老板，给老板施压，要求给大家涨工资，是为了大家共同的利益，涨工资也有你的一份。大家一起去找老板，才能表明是大家共同的意愿，才能引起老板的重视，员工们要求涨工资的诉求才有可能得到满足。
如果同事们都象你一样，都抱着坐享其成的想法，都不愿意去得罪老板；那么，你们也只能都得接受低工资为老板卖命的现实，听从老板的摆布。
其次，题主与同事一起去找老板要求涨工资，也并不是得罪老板。
员工和老板的关系的雇佣关系，员工给老板提高劳动服务，老板给员工支付员工合理的劳动报酬，是天经地义的事。员工以为老板给的劳动报酬与自己的劳动付出不匹配，要求老板给员工增加工资，是合情合理的，怎么会是得罪老板？
难道员工有问题不反应，有诉求不表达，直接选择辞职或者罢工，就不得罪老板？同事们正因为是对公司、对老板负责，追求公司与员工的和谐发展，才要求老板给涨工资的，是对老板负责任的表现，并不是得罪老板。
第三，题主不是组织者，只是参与者，根本谈不上得罪老板。
刚才题主已经在问题中交代清楚了，同事只是要求你一起去找老板，凸显人多势众，凸显同事诉求一致，以给老板施压，达到给大家涨工资的目的。
题主你不是该事件的具体组织者，只不过是以一名普通员工身份的参与者；即便是老板追究责任，也不会追究到你的头上。老板也知道“法不责众”、“众怒难犯”的道理。
职言心语的观点，去还是要去的，大不了你不说话，不吭声就是了。这样，既不得罪同事们，也不得罪老板，说不定还能涨了工资，有什么可担忧、顾虑的呢？
不得不说，目前，之所以一些私企存在侵害员工合法权益的事件，就是有不少象题主一样的人，在老板侵害员工合法权益时，怕字当头，不敢维权；从而助长了私企老板们违法的气焰而变本加厉。不得不说这是一种悲哀。
希望题主好自为之吧！
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混了几家公司的我告诉你，想涨工资只有跳槽！你现在的工资是老板心里的几乎最高工资了，职位不能往上升就跳槽吧。
星之海SSC
【星雨的观点】识时务者为俊杰，题主的这种想法并没有错。加薪是每个员工的心愿，但“君子爱财，取之有道”，工资的增加并不是靠给老板施压得来的，而是要凭借辛勤的付出获得的。
一、无论是公司还是老板，与员工之间都是一种相互依存、共同发展的双赢关系
01在公司里，老板与员工的关系，就象“鱼”和“水”的关系
如果说员工是鱼的话，那么老板就是水。为什么这么说？老板为员工提供了就业岗位和发展平台，也付出了一定的报酬，工资收入作为员工的经济来源，就象鱼在水里得以生存一样。而反过来，员工又为老板创造了财富，付出了自己的劳动，也正因为有了员工的付出，老板才会资本充实。
老板和员工实际上是一种相互依存的命运共同体。老板发展了，员工的收入自然也会得到提高。如果老板失败了，员工的结局只有失业。
02公司和员工的关系，就象“锅”和“碗”的关系
有人曾经形象地把公司比喻为锅，把员工比喻为碗，意思是锅里有了碗里才会有。
事实上确实如此，只有公司发展了，那么员工的收入才有可能逐步得到提高。如果公司经营不善，连年亏损，濒临倒闭，锅里都空了，碗里怎么会有呢？
只有员工齐心协力，共同为公司创造财富，员工才会有不竭的财富源泉。
二、员工工资的增加，绝不会是靠给老板施压而达到目的，而是要凭借自己的辛勤劳动来获得
任何一个公司，员工工资的增加都是有着一定的制度和规则。在规则的管控下，老板根据每个员工的实际付出，给予相应的回报。
多劳多得、少劳少得，历来都是企业分配的原则。有人说，天底下老板是最为现实的。你付出多、贡献大，工资收入自然就会高于其他人。相反，你付出少、贡献小，工资收入低也就不足为奇。“天上掉馅饼”的好事，在老板那里根本不可能。
增加工资，需要有正当的途径。如果将希望寄予靠给老板施压来实现，估计这种希望十有八九会落空。还是要脚踏实地去付出，想办法壮大公司的实力，为老板创造更多的财富，这才有可能增加我们自身的收入。
三、应该怎样达到既不得罪老板、又能涨工资的目的呢？
你不想与同事一起为了涨工资而去给老板施压，这是明智之举。
01施压解决不了任何问题，只会使结果适得其反
老板绝不会因为部分员工给自己施加压力，就轻易就范。如果是这样，那么将来每一件事情都来效仿，老板还怎么做？
所以说，施压绝不是解决加薪问题的好方法，结果只会是越谈越僵，不欢而散。
02可以畅通与老板交流的渠道，适时反映员工的愿望
如果确实是老板比较抠门，长期没有为员工加薪，可以选出一两个代表与老板沟通，将大家加薪的要求反映给老板，希望能够引起重视。
03干好本职，辛勤付出，感化老板
通过员工的辛勤劳动，为公司和老板创造了价值，以此来感化老板，达到加薪的目的。
04如果公司和老板违反了相关政策规定，可以向有关部门投诉
比如说，低于最低工资标准、加班不付薪酬等等，收集证据，及时向有关部门反映，维护自身的正当合法权益。
【总结】你不想与同事一起去给老板施压，要求增加工资，这种做法无疑是正确的，也是明智的。无论是企业还是老板，与员工之间实际是一种相互依存的双赢关系。员工工资的增加，绝不会是靠给老板施压而达到目的，而是要凭借自己的辛勤劳动来获得。同时还可以采取畅通与老板交流渠道、向有关部门反映等措施，来达到加薪的目的。
星雨如风
说下自己的感受和观点！
这种事情没有什么考虑的，如果是关系到全员薪资问题那么这个事，肯定要参与的。其中也会有分级，谁是组织者，谁是谈判者，谁是跟随者。
如果不愿意得罪老板，可以做一个参与者，如果觉得这事靠谱或者有谈判的可能性，在参与中也要分寸而行，要有自己的判断。
在一起商量过程中，也要多听少变态，分析事态发生后产生的后果，旁敲侧击的在团体里要保持冷静，不可事态僵化。如果觉得自己表达和老板有近距离接触的机会，也要顺带说下工作，然后旁边侧漏一些关于员工不满薪资，可能大家出现消极情绪。
这个情况能发生就是个例，在工厂比较普遍，因为真是工资不合适，才会有集体谈判状况，在办公室环境下，很难出现此类情况，每个人都有表达诉求的机会，报团谈判很难形成，为了自己就是能忍受就忍了，忍受不了就辞职不干了。每个人都是自己保护自己的饭碗，职场都是利益相交，没有真感情，所以这事组织不起来。
希望能帮到你。
道·总经办
道总经办
请恕我直言！员工抱团向老板施压，这是任何一个老板最反感的！老板会认为你们动了他的‘江山’，万万不可，但是对于不合理的工资，可以单独找老板谈。效果要好十倍！
