是我大雄太飘
我个人意见是双方商量来，毕竟你还是要长期在单位工作的，一个月的工资不算什么，双方要协商好，小事情。
蓝色天空bb
可以的，甚至于举报到劳动局！非常时期安全第一，再坚持一下！啥都没有生命重要，即便再需一个14天，我们也要坚持住！
防疫：响应钟南山，再撑14天。
.
近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
很高兴回答你所提出的问题！
我认为是可以的！首先，公司这样做是不合理的。
我国法律规定如下：
需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。
所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/ff48f857f789461bbc99bdcc0391fd0d\
漯河人不知的漯河事儿
疫情期间被裁？公司只补偿半个月？要仲裁？看到题主的这个问题，非常同理你的心情。到底发生了什么事呢？
如今全国上下都在为疫情事件操心操力，职场人士如能力范围有限，那就各自保护好自己，踏踏实实上班，不去添乱，安分守己，也算为国家做贡献吧。既然题主在非常时期被公司裁掉，这里面或许问题出在公司或许出在你自己身上，所以我们要理智分析，不妄加判断。
1、公司为了缩减成本，使出裁员歪招。今年的疫情事件，很多学校都延长了假期，等待开学通知。同样的，有些单位也在等待复工，就算复工了也安排员工在家办公，做好防护措施。在这样的情形下，公司的利润来源肯定受阻，严重的，比如这段时间报道的北京有家大型卡拉OK厅都因此倒闭了。经济实力不够雄厚的小公司入不敷出，生存下去可能堪忧，所以不得已利用裁员来缓解压力。
2、员工蹭疫情期间，不作为，消极怠工。
越是在非常时期，越需要大家齐心协力共渡难关。国家如此，何况企业呢？企业的成败牵动着每个员工的饭碗。但是总有个别员工思想觉悟有限，蹭这个时候无所事事，消极怠工。所谓忙时扑鱼、闲时织网。换作你是老板，眼里能容忍这样的情况？
出现了问题我们就要解决，怨天尤人，哭天喊地是无济于事的。以下是解决办法：
•如果公司单方面裁掉你，根据《劳动合同法》第47条，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你是试用期员工，补偿你半个月也是可以的。当然，按照法律条例，如果你认为公司亏待你了，是可以申请劳动仲裁的。
•如果是自己的行为违反了公司规章制度，公司还能补偿你半个月工资，已经算是做到了仁至义尽，你也没有必要去仲裁。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
根据《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
•当然，如果双方都无明显过错，题主还想在公司继续就职，那就表明自己的态度，主动找领导沟通，看能不能挽回被裁的决定，而不是一来就想着用极端的方式来处理。毕竟职场的圈子有时就那么大，不排除今后还有缘聚到一起合作呢！所以能沟通化解的尽量不要扩大影响范围，大家都不容易，都是为了生存。
无论外部环境怎么变化，作为职场人士，一定不要心存侥幸，去做职场的南郭先生。我们应该随时保持自省，谦虚上进，不断学习提升自己。如果你是那个有核心竞争力的人，平时和领导同事都相处融洽，真要面临裁员时，难道公司会舍你而去？
以上回答供参考！
蓝色宝宝best
你好，我是阿林，很高兴回答这个问题。
疫情期间被裁，公司只补偿半个月，这个问题仲裁是可以的。个人分析以下几种情况。
一、看你在公司服务的工作年限。没有提前一个月通知你的话，就是N+1。N【就是你的工作年限，一年一个月，+1，就是未提前通知金加一个月】通知也要书面通知或者邮件微信，口头上通知是无效的。
二、如果你的工作年限没有满6个月，那么补偿半个月是合理的。满6个月没满一年。那也是补偿一个月。
三、如果在本单位连续工作满10年以上，那就是双倍工资赔偿。
四、如果这个疫情对公司没有经济上的损害。而你在工作上面又没有任何差错的话。这个属于非法裁员。同样可以申请双倍赔偿。【但这个可能要律师出面判定仲裁，时间方面可能拉的比较长】
以上就是我的个人观点，希望对你有帮助，谢谢！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f413000e541069cbcf10\
我娱YOU乐
如果自身没有违法的情况下肯定是可以提出仲裁的。可以从以下两个方面提出仲裁。一是突然被裁。劳动法规定，裁员劳务要提前通知。其二补偿不合理，劳动法规定根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。供参考
做有温度的事情
1.根据劳动法每工作一年补偿一个月工资，看看自己符合要求吗？
2.合同到期了吗？如果没有可以要求继续履行合同。
3.如果涉嫌违法可以走劳动仲裁
外贸人说外贸事
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f4800002d89aeec5feb3\
用户普通百姓
保留证据，去当地劳动仲裁委员会仲裁
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f415000cd54746f1d0dd\
奔跑的大萌子
可以申请仲裁，也可通过人民调解委员会和劳动争议调解委员会调解，也可向劳动监察大队投诉
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/06f951bbd1144098a959052c95f3cf03\
