Lchef
全國大多數都沒開工，工資只能是每個企業按自己的情況自己決定怎麼發，世間百態，適者生存！
駱駝的頑強
根據國家的規定，隔離期也是正常支付工資
但是現在的情況，就像你說的，很頭疼，沒法正常經營就沒有錢，沒有錢拿什麼發工資？？？
最尷尬的就是現在這事，怪不了員工，怪不了老闆，也怪不了國家。。
只能想和員工好好談一下，特殊情況特殊對待吧！
現在是工資減半還是緩發。可以先把這兩個月的工資累計，等著正常開工，正常營業之後，在分期返還
具體還是要和員工協商
放心，現在面對這種情況的也不是你一個人。。。創業的商戶，特別時尚餐飲和娛樂業的都是這樣，簡直要崩潰了
現在這種特殊時期，勞保局，社保局之類的，也不會太過分，真有問題，也是兩邊調節！
重口一哥
和防控疫情有關未停工的雙倍發；停工的發基本工資，保持人員穩定，復工後不至於用工荒；停工無效益的企業，做好解釋說明，復工後酌情補發，畢竟是非抵抗力造成的，無付出哪有收穫，爭取達成共識和諒解共渡難關。
美美的美洲豹
今年疫情發展尚不明朗，建議拫據企業財務及具體用工情況發放。不管如何發，都要溝通員工，做好員疏導工作，爭取對方理解。
大疫當前，當共克時艱！
希望對您有所幫助。
和平之洲
謝謝提問[祈禱]答:這個問題我分兩方面回答，1. 如果這個單位是國有企業，事業單位，他們是不會扣工資的！2.如果是個體小公司，這就不一定了，這個人在公司有一定的工作能力，老闆可能給發工資，但這一切都不是絕對的，說實話這幾個看老闆的人品了。這是我個人的看法！[祈禱]
車仁宗
一方面個體戶要自救，另一面也要政府給予幫助。
第一，秉承同舟共濟原則繼續加大對小微企業直接支持,包括稅費減免、直接補貼、貸款貼息等。這些對於收入流銳減的小微企業有直接快速的效果。
第二，在條件允許下儘快放寬各種管制，交通管制非常嚴格,是影響小微企業未來經營最大因素。可以考慮結合當地疫情發展狀況要求地方政府放寬交通限制。類似的建議也適用於開工限制。
第三，在政策執行同時,要特別注意加大宣傳力度,因為很多企業不清楚當下已經執行的政策,這將不利於政策落地效度。究其原因,在不同部門制定不同支持政策時,各部門本身的宣傳能力是不同的,應該由各地最有宣傳力度媒體統一收集政策定期高頻發佈。
斯特里克蘭
正常啦
工資，顧名思義，工作獲得的薪資。不工作，不發工資，很正常。
留著青山在，不怕沒柴燒。別那麼矯情，一年不發工資，也餓不死，但疫情得不到控制，再多的工資，人沒了，有啥用。
踏踏實實家裡等著哇
海藝傢俱
老闆員工互相擔待，共渡時艱吧。有錢就發基本工資或伙食費，無錢就放無薪假。
Aidencool
武漢疫情這麼厲害，可能還要有些日子再開工，有些小微企業可能確實抗不住，只能解散，我覺得還是看老闆吧，應該給一些遣散費，因為打工的確實不容易，老闆再怎麼也相對好過一點！如果能堅持的企業，還是應該給一些基本工資，起碼保障員工的基本生活保障，這樣的話，復工的時候，員工也會念老闆的好，大家一起努力，加個班，利潤很快就會漲起來 ！
北京油膩大叔
疫情嚴重小微企業一定是發不出工資的，老闆自己都養不活怎麼能養得起員工，這些打工者一定要自謀出路，趕快跳槽，不能坐吃山空。
