珍惜57018171
你好，关于公司搬迁的事，我只想说一点，如果是你自己主动提出辞职的，你不管什么原因选择不去，都没办法要求公司支付赔偿，这个是有司法案例的。你想得到公司的赔偿，只有一种情况，那就是公司主动跟你解除劳动合同，你才可以向公司提出赔偿，确切的说，是经济补偿。
你知道为什么公司搬迁，你选择不去，如果你主动提出辞职，即便你辞职的理由是因为公司搬迁，你也没办法获得经济补偿吗？这是因为，是你自己提出的辞职，而辞职是没有条件限制的，你只要提出辞职，顶多过30天你就直接可以走人。所以法律规定辞职没有补偿，就是这个道理。
只有公司要搬迁，你选择不去，但你也不主动辞职，然后公司不得不与你协商解除劳动合同，这种情况下，你才可以获得经济补偿。
或者还有一种更理想的情况，就是公司主动对那些不跟随公司搬迁的员工给予经济补偿。当然，一般的公司做不到这一点，只有一些大型外企能做到。
所以，公司现在准备搬迁，你不想去，又想拿到补偿，那么你只能选择跟公司耗下去，坚持不辞职，等到公司实际搬走的时候，你再跟公司摊牌，看最终怎么处理。公司此时肯定要跟你协商的，你就可以跟公司就解除劳动合同的事谈补偿。
你在公司一共干了9年，所以按法律规定，公司应该支付你9个月的经济补偿，也就是说要一次性给你9个月的工资，才能解除劳动合同。另外，公司只给你交了2年社保，还差7年没有交，所以你还可以要求公司给你补缴7年的社保。
所以，你可以有两种权益主张，一是不跟随公司搬迁而解除劳动合同的9个月工资补偿，二是补缴7年社保。你可以拿这两项权益跟公司谈判。如果你觉得获得其中一项权益就行，公司也答应，那就签协议即可。
如若公司既不给你经济补偿。又不给你补缴社保费，那么你只有申请劳动仲裁了，通过法律维权的途径来解决问题，但这个过程很麻烦，就看你能不能坚持维权下去了。如若你觉得难办，可以聘请律师代办。
Sir聊HR
未签订书面劳动合同的，从用工第二月起视为签订了无固定期限的劳动合同。双倍工资差额有一年的时效，现在已经超期。
公司搬迁如果距离较远或岗位变动过大，可以离职申请经济补偿金，满一年计算一个月。
社会保险的问题劳动仲裁不会处理的，需要向社保部门投诉。
栗路林律师
搬迁的问题比较复杂，我曾经写过一篇文章专门论述过这个问题，你可以看一下。
九年来一直没签合同？二倍工资的请求已超过时效。
未交社保，可向劳动监察部门投诉。
大言君聊劳动法
去公司所在地劳动监察部门咨询解决办法，也可以找律师。
