淮水一方的
你可以不加班当个有尊严的人，你去加班就是自己不尊重自己，所以领导干嘛要尊重你
闪光的物业费
上级领导星期六星期天检查，单位领导直接一句正常上班，请问这样尊重普通职工吗？
其实这个问题很遍面。
从道理上讲，周末是法定假日，不应加班，但是从事实上看，只能加班。
为何？上级检查！
作为下级单位或是企业，必须接受上级检查，你不上班他们检查谁？
所以，作为被检查对象，不但要加班，反而还应该把工作做得更好，做好了得表扬，自然受尊重，反之检查不合格，只能挨批评，哪有尊重可言！
六合道
上级领导星期六星期天检查，于是单位领导直接就说了一句“正常上班”，这透露着一种不尊重。为什么领导会采用这样的方式通知员工呢？
1、无视国家法律法规
按照这种领导的作风，这两天肯定是无偿加班了！而且，他可能已经把这种占用员工的行为当成了一种习惯。所以，在得知周末都要上班的时候，他才会说得如此的轻巧。如果不是的话，他跟员工说话肯定会有一些愧疚的。但是从这句话里，他应该是没有这种情绪的！
2、没有把员工当成自己人
我能够感受到，这领导是把自己放在了高高在上的位置，对下面的人缺乏尊重。因为他采用的是命令式的，通知式的沟通方式。正常来说，员工在周末都会有事情，如果领导只是简单地一句话，就把员工的计划打乱了，那就是大家长的心理。比如，你的孩子晚上想玩下游戏，但你直接说，晚上做作业，其实这是一种大家长的心理，完全不尊重孩子。
3、认为员工就应该听从公司的安排
原则上来说，员工是要遵守公司的规定，一切以公司的事情为重。但是，周末属于员工的时间，如果公司要安排加班，是要有合理的理由和正式的沟通会比较好！而不要认为员工就应该听从公司的安排！
如果遇到领导这样对你说，该怎么办呢？
1、如果有事，可以和领导沟通
因为领导仅仅是告诉你要正常上班，但员工有时也难免有事，所以，如果你确实有事，那就跟领导沟通，说周末来不了公司。
2、沟通加班
既然领导说正常上班，又是在周末，那你完全可以和领导沟通加班的事情。你可以问问他是否可以调休？如果不可以，谁也不会愿意放弃周末来加班！
3、根据自身情况做决策
如果你公司本来就是这样，比如周末加班不给加班费或者不安排调休，那如果你能够接受，你就留下来，接受不了，就走吧！此处不留爷自有留爷处!
刘仕祥演讲思维课
这个问题其实很好回答，题主这样问的目的也仅仅是发发牢骚而已，而不是就这个题目的结果。其实，周六周日加班很正常，在一些乡镇单位和机关，经常是白加黑，5加2的，事多，人少，对应的上级机关和部门太多了，今天这个检查，明天那个检查的，所以周末加班很正常，也很无奈，谁也不希望加班，都希望能好好地过个双休，但是，上级机关也和咱们一样都没休息，周六周日都忙着检查工作，而作为下级机关和被检查部门的我们就更应该加班了，也许检查过后你们会有一定的加班补助和轮休也说不定啊，看开点，坦然看生活！
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归根结底这是个辩证法问题。
正面来看：如果上级来检查工作，又恰逢休息日，而且这个检查确实需要全体职工在场，大家该不该正常上班？答案是肯定的。领导说这个话没有错。
反面来看：占用大家休息时间迎接检查，于情是必须的，因为单位是个集体，关键时刻大家要以大局为重。于理来讲，与劳动法等法律法规相悖，不合要求，违反规定，领导说这话又不对。
休息日迎检，需要大家担当，关键时刻要胸怀宽广，心有集体。
休息日迎检占用时间，我单位的处理方式是休息日加班时间冲抵日常请假或采取轮休的方式给大家补回来，而且一般来讲，休息日加班一小时的我们都按照轮休1.5小时的比例予以弥补。
云端雄狮
上级领导星期六星期天检查工作，这种情况不能说没有，但是很少。有那个部门的领导该休息不休息，还下来检查工作呢？
如果真的有这样的领导非要在下级部门休息时间来检查工作。虽然奇特，但却毫无办法。那就只能乖乖的听从指挥，照常上班，迎接检查。
下级部门领导有什么办法呢，也就毫不客气，用一句照常上班把职工来打发。
你说这样做是否是对普通职工的尊敬吗？这肯定不是的。
首先这是对职工休息时间的侵犯，剥夺了你的休息，这无论如何是谈不上尊重的。
而是说话太生硬，让人心里不舒服。你休息都不让了，还不给个好口气。这能让人心里舒坦吗，当然尊重二字，就更谈不上了。
但是，话又说回来了。做为单位领导，他的休息日不也是不能休息了吗？他的心里也不一定舒坦。既然不论好说歹说，反正都要上熬的话，那使用什么口气就应该无关紧要了吧。
石韮花开放的季节
根据题主所说，这样的事发生肯定不是私企，因为私企谁周六日检查？耽误了自己时间，还可能背负不给加班费的骂名，费力不讨好，哪个领导都不傻，都会权衡。
所以应该是国企，事业单位等。
一，很多大领导平时很忙
很多的领导日程安排的非常紧凑，不是我们想象的看报纸，喝茶。
他们的事项一项接着一项，但是检查也是任务，只能够排到周六日事少的时候。
这时候员工不光你自己，很多的领导也是放弃了休息时间，难道他们不知道歇一歇舒服？
可工作都是一环压一环的，拖不起。
当然我们也不排除个别领导，很愿意周六日检查，或者出席活动。
然后通过媒体或者其他途径，展现自己的工作辛苦，搞形象工程。
二，事业单位你还在谈尊重？快长点心看看检查是不是自己负责的吧
这时候员工要做的，就是和自己的直系领导问一下，上级检查的是什么？涉及到自己科室的任务不。
如果涉及，那么赶集查看资料，整理完善相关东西。
而不是把重点放在尊重的话题上。
如果在自己的负责上查出了问题，那后果自己去想吧。
三，上级来检查，单位领导们比你还心累
不可否认，员工涉及到检查内容，也就是完善辛苦，可领导不一样。
从上级来的时候陪同，到结束安排送走，还有些需要中午安排就餐，哪一块，都需要用心，都要耗费心力。
如果让人排出，哪一份事情容易让人心累，那么和领导打交道，服务领导绝对会上榜。
四，我们尊重员工，但是员工也要学会理解工作需要
单位领导，或者说我们每个人都想送顺水人情，都想得到大家的认可。
但是一些任务来了的时候，就要有一定的“利益”牺牲。
这里不涉及到对员工的尊重与否，当你入职这个单位，成为这个单位的一份子，就要有团结的意识。
周六日单位有事，你不来，他不来，那么就领导自己来？
领导也会想，这也不是我一个人的单位呀。
况且这种检查性的加班，肯定不是每周都有，也不是经常性的，那么员工就少上纲上线，多一些理解多一些包容，有时难处，只有你当了领导才知道。
我是小凌子
小凌子悟职场
我就搞不明白了，现在的职场人怎么都是这么娇情，人活在世上哪有这么多尊重可言，你又不是什么多大个人物，动不动就想要别人尊重你，你问问自己你有那个实力和资格吗？
好好动动脑子想一想吧，不是我打击你，现实生活里面有几个人是真的愿意打心眼里尊重你的，再说你的领导都没说话，你有什么资格把尊重挂在嘴边，他难道就放了假？
要想别人尊重你，你就要拿出你的实力，你没有逞强的实力，就别老是喜欢做些逞强的事，养些职场公主气，说实话有领导要来下面视察，难道你下面还敢对着干不成，别说是星期六星期天，就算是大年三十，你还不是只有照着做的份。
什么事都谈尊重，人活着哪有这么多尊重，天地不仁，以万物为刍狗，没实力之前谁会尊重你？就算是你的家人也是一样，你如果没有实力，恐怕连你最亲的家人都看不起你，再说这次单位里面有大领导周末来视察工作，可能搞的就是一个突然袭击，就是想在周末的时候看一看下面的表现。
当然这次的视察工作，可能也是领导的一个脱身之术，因为有些领导他在应付自己的工作的时候，也会遇到了一些职场麻烦事，为了甩锅，于是他就想了个办法，脱身来到下面视察工作 这样就算他那里出了差错也怪不到他身上，所以可能就会造成星期六，星期天也在视察工作的情况。
但是这种频次明显是比较低的，又不是经常视察工作，下面的人应付一下又能怎样，难不成还把领导甩在一边吗？还是那句话，职场里面别太把自己当回事，什么尊重，不尊重的，地位摆在那里，难不成一直都让强者去尊重弱者吗？可能吗？这个世界又不是弱者说了算。
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风雨载人间
“沈理职谈”给你解答，题主把这件事上升到“尊重”二字就有点言过其实了，应该说上级领导的检查行为不够人性化，没有考虑实际基层情况。其实你首先应该理解你的直接领导，他也是在很无奈的情况下才让大家加班的，总不至于上级领导来视察时候，你们公司员工都不在吧，那你的领导面子上也不好看。从另一方面来说，直接领导让你们周六周日上班，也并没有说不给你们调休时间，所以你也不要用这个碎片化的场景来激起大家的情绪，还是要理性的看待此事。说的不客气点，员工“要么忍，要的滚”，这就是现实。<strong>不过在这个场景下，还是有很多应对之策和值得思考的地方，逐一分析。
人在职场，会遇到很多看似不合理的事情，但每个事情的背后都会有一定逻辑和原因，我们不要被表面的现象所迷惑，不要妄自评论任何人的行为。这个场景下，你以为你的直接领导很乐意在周末继续上班吗？他也是非常无奈而已：上级领导要过来检查，时间都定好了，下级领导不可能不让人家来的，所以你的直接领导也只能接受这个现实。领导来检查，下级公司必定要有应对之策，要呈现出良好的管理结果和团队氛围，这就需要公司的员工积极配合，一同迎接领导的检查，因此以就出现了你描述的情况。从某种角度来说，上级周末来考察只是偶然事件间，公司在某些特定的时候也是需要员工配合的，就这么简单，何必弄得怨天尤人的。假如你平时有急事要处理，我相信公司不会完全不给你面子，其实是一种相互的理解，这才是理性的分析。为了充分让你理解这个场景下的逻辑，我将全面分析“周末加班”这个职场话题。从领导的出发点，员工的出发点，如何来应对等方面给你逐一分析，希望能够让你有所感悟。本文可做类似场景下的教程使用：
第一、上级领导来考察，作为下级领导是怎么想的呢？
首先我们要站在你直接领导的角度来看待这个问题，你以为上级领导来考察的时候，下级领导公司很乐意吗？肯定不是这样的，因为你的领导也不想天天迎来送往的这么麻烦，内心是无比排斥的：上级领导来了以后会占用很多工作时间，还需要全程陪同，需要公司提前准备，更需要招待，都是一堆烦心事。即使公司挂上了“欢迎某某领导莅临考察”的条幅，也都是面子工程而已，这是现在多数下级公司的心理状态。
所以，你要体谅一下你的直接领导，他也挺不容易的，没有谁不想在休息的时候多陪陪老婆孩子，还不是身不由己了。
职场也是有等级之分的，作为下级公司的领导又不能置上级的命令而不顾，只能无奈的出来应对，迎接考察的到来。
正常情况下，迎接上级领导的考察需要做如下准备：
1、考察当天要让团队表现出积极的面貌
上级领导来考察，一定程度上要看下级领导是否管理有方，下级公司的团队怎么样。这个时候下级领导肯定会给团队成员说：“等上边领导来考察的时候，你们都积极点，表现努力点，不要丢了咱们公司的脸面。”
这是一个很正常的工作安排，是可以理解的。只是上级领导这次赶到了周末的世界来考察，因此你们就需要加班了，目的就是未来显得你们很努力工作，态度很端正。
2、安排好领导的考察内容和流程
上级领导来考察，你们公司的领导肯定想把团队美好的一面展示出去，要提前准备考察的内容和流程，其中有一项就是要考察你们团队的氛围。
如果你们都不在公司，领导是看不到团队风貌的，空荡荡的办公室起不到任何价值。因此才会让你们周末也加班，虽然不完全是“作秀”，但是有这方面的因素在里边。
3、其他招待工作
<strong>上级领导下来考察，为什么会安排到周末，很大程度上是想“边工作，边放松”，这也是大家心照不宣的事情。
你可以想象一下：上级领导考察完你们公司，估计你们普通员工就可以休息了，但是上级领导还没有走，你的直接领导就不能休息，甚至需要带着他们去周边考察一下“风土人情”，这都是非常无奈的，也是需要普通员工能够理解的。
小结：人在职场，身不由己，在你想发脾气的时候，不妨先换位思考，大家都不容易的，相互理解和尊重，才是理性的思维。第二、如何看待周末让员工“正常上班”的行为
我们再来分析周末让员工加班的行为：可能是因为领导一句“正常上班”让你感觉到很不爽，因为这本来就不是正常的上班行为，而是加班的行为。
有可能领导也只是随口说一句“正常上班”，却被你故意放大解读了而已。
其实我们还是要看公司给不给你加班费，给不给你调休时间，然后才能下定论公司是否违法，不要上来不分青红皂白的全盘否定。
如果我们非要对这个事上纲上线，那么强制要求员工周末加班肯定是不合法的，相关法律依据如下，先做理解：
《劳动法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。根据以上规定，你再根据实际的情况来做判断，如果领导确实非常强硬的要求你们加班，并且也没有加班费，这必定是不合理的，你有权利提出异议。
如果实际情况下也确实需要你来加班，公司会有一些调休或者加班费用的政策，那也是属于合理的情况，就不要过于纠结了。
归根结底，我们要正确看待、理性判断，然后才能定论。
第三、作为员工如何看待这个事情
对于员工来说，偶然的一个周末加班，你就要发脾气吗？你就要抱怨你的领导不尊重人吗？这样太矫情了吧。谁都有个紧急情况的，法理无外乎人情，这才是我们要明白的职场道理。
我举个例子：
就拿员工请假这件事来说，如果你的请假理由不充分，公司是有权利不给你批准的。但实际的情况中，只要你有特殊情况，领导一般也不会为难你的，都知道大家不容易。
同样的逻辑，公司领导现在为了应付上级检查，需要用团队加班来证明他管理有方，来证明团队的努力氛围，而你真的就不愿意配合吗？
如果说领导每个周末都让你们加班，那也就算了，你可以提出抗议，但仅仅是突发性的偶然事件，你非要上纲上线的话，那就真的没有人情味了。
我再举个例子：
假如周末你在家休息，领导说有个很重要的事情需要你来公司处理，并且是你的本职工作范围内，请问你没其他事情的情况下，是做还是不做？
如果你告诉领导自己很忙，去不了，那我觉得你的职场不见得能够走得很远，因为你没有责任心和担当，长期以往，最终你会被更加努力的人取代掉，这就是残酷的现实。
因此，对于员工来说，在这个“上级领导考察”的特定场景下，我认为你还是要听领导的安排，到时候加一会班。
如果你真的有事情需要处理，领导也没有说不让任何一个人请假，只要你给领导解释清楚，一两个人不在公司也是不影响大局的。
第四、在这个情况下，公司需要怎么做
当然，在这个情况下，公司也需要有一些改进的行为，不要认为员工配合你加班就是天经地义了。记着一点：只要是非工作日的上班，都属于额外付出，对于员工的额外付出一定要有所表示，这才是正确的做法。
1、如果只是突发性加班，一定要给福利
如果加班不是公司的常态，只是偶然的情况，那肯定要给员工某些补偿，这样员工心里才不会有想法。比如可以安排调休或者给大家买点水果点心之类的，或者让大家聚餐放松，有张有弛，团队才氛围才会更好。
2、如果是经常性加班，一定要给加班费
如果公司的加班是常态化的，那一定要有加班费，不能让员工长期处于白忙活的过劳状态。任何人都不会长时间无偿付出的，大家努力工作的前提也是建立在能够预期得到对等的价值才可以坚持。
3、注意安抚员工的情绪，照顾特殊人群
如果公司需要加班，但是某些员工因为个人的特殊情况而不能加班，那也要照顾到这类人。不是每个人都可以自由自在加班的，不少人可能需要利用业余时间照顾自己的家庭，那就需要公司特殊对待，不能要求所有人必须加班。
4、采用多种方式的加班激励政策
想要员工加班来创造价值，不仅仅需要采用给加班费这一种补偿方式，要选择多种多样的方式，让加班变得更加有人情味。
举几个例子：
A、可以给加班的员工加餐，补充体力，显示关怀；
B、可以给加班的员工报销回家路费；
C、可以设置公司员工加班积分制度，无论是本职工作，还是非本职工作只要做了、多做了，都可以申请拿到相应的分数。并且会适时更新使全公司员工都能清楚看到，这样就会调动员工的积极性。
5、注重企业文化建设和培训工作
在这个案例上，员工之所以认为领导不尊重他，其实一个非常重要的原因就是缺乏公司文化建设，团队的凝聚力和向心力还不足。作为公司的管理者也要懂得调动员工积极奉献的积极性，培养起来自己的企业文化。
小结：从这么一个案例中，对于公司来说，也是有很多值得思考的地方。
后话：
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。沈理职谈持续为你的职场答疑解惑，创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到。
沈理职谈
你们巴不得一个礼拜休息8天。一天到晚闲的蛋疼，偶尔加个班，还在谈尊重。有多少个体户在起早贪黑，有多少企业家在睡不着觉，一年加起来休息的天数不及你们的年假。
