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武漢新型冠狀肺炎病毒使得我們國家以及各個領域都受到了及其的影響，而全國的醫務人員以及中國人民解放軍同時派出了1萬多人的醫療小組奔赴湖北武漢實行緊急搶救，為的是儘量減少死亡人數的更一步的增加。
至於對我們的企業以及各大公司，由於受疫情的影響，乃至有可能至今還未復工，當然哪，尤其是對這樣公司有可能將會受到重大的經濟損失。哪麼究競怎樣才能做好復工的準備？尤其是對公司員工復工必須採取哪些要求，以及做好復工的消毒，還有對所有人都得采取上班前的測試工作？可能說，這些工作都必須要做好一定的準備，這樣才能全面貫徹中央聯防聯控指揮部所下達的指示精神。同時也是為了打羸這場防疫病毒阻擊戰，必須要做到的一件事。
至於對公司即會出現借疫情所帶來的困境，採取辭退員工的可能？然而對於這樣的問題，我個人觀點，即是這樣的。雖然疫情給公司所帶來了一定的困難，但是作為公司負責人，應勇於挑起這樣的重擔，積極準備為復工做好準備，而不可借疫情來辭退員工，因為我們國家有著勞動法，即不可因自然災害以及受武漢新型冠狀肺炎病毒的影響，而在無任何理由的情況下去辭退公司員工，僅可以用分流上班，促步會復全面運營方式，採取必要的措施。
哪麼通過這次的疫情的影響，究競會不會一些企業及公司實行裁員的可能？就我個人判斷，可能會出現一些企業及公司將出現裁員的可能。哪麼就這樣的問題又是如何解決，當然對於題主所提出的問題，還是要執行勞動法所付於勞動者合法的權利，應該當公司員工一旦接到辭退要求時，首先得為員工辦理好相關的辭退事宜，即按勞動法所規定的補償標準給予辦理，其主要問題即出在甲方，所以應無條件的執行勞動法所對員工辭退條例，當然這也是我們不想看到事情。應公司帶領員工共渡難關，走出困境！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
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