陽江小哥
災難無情，人間處處有情。我的企業應該算比較守規矩的，我們是可以在家辦公的，工資發放，已經超過隔離14天，還不能夠在家辦公的，底薪正常發放。疫情期間，如果還有企業不發工資，或者遲遲緩發，建議這樣的公司，早點可以考慮換掉了，會讓人寒心的。
鷹空1206
疫情期間工資怎麼發
這個問題要看公司實力和老闆的為人了
公司實力強的，規模大的，員工的工資基本都發全了，也都正常。我老婆在上海上班，疫情期間推遲到2月10號上班，工資都正常發放。這一點還是不錯的。
像一些其他的小公司，看老闆了，如果做人不錯的，會發個基本工資。畢竟能當老闆的肯定比上班的強。如果遇到這樣的老闆，好好跟他一起幹吧。這樣的老闆不會虧待員工。
還有一些老闆，自己都是貸款創業的，都是剛剛起步，發不起疫情工資，也不要那麼苛責，理解一下。自己也想想辦法，畢竟疫情一來，大家都受影響。
疫情期間資金緊張，自己還是要給自己想想辦法的，不能全寄希望於老闆的工資。
愛我所愛無怨無悔娜娜
受疫情影響，這個春節裡，我們先後經歷了延長假期、延遲復工……對工資怎麼發，很多人都覺得有點懵。
在我國法律規定中，法定休假日、休息日、工作日是三個不同的概念。要了解工資怎麼發，先要知道這三個概念意味著什麼。
簡單來說：
工作日，工資正常發放；
休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日，如果加班，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
具體到今年來說：
1.屬於法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；
2.國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；
3.廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬於假期，是工作日。所以這段時間上班，正常發工資。
如果這段時間裡遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。
此外，還有一些特殊情況。
比如：
1.被隔離的員工怎麼辦？
被隔離後不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同。
2.隔離結束後員工仍要治療的，怎麼辦？
企業按病假標準支付工資。
3.企業經營困難，工資怎麼發？
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
看了這麼多，沒記住怎麼辦？那就點個轉發收藏吧。祝大家復工大吉。
啊國vlog
事業單位工作的，財政全額供給的，工資當然是全額髮放。企業單位工作的，根據《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
三尺講臺育桃李
對於安排員工遠程上班卻未上班的員工：部分企業因工作形式比較靈活，如果因為肺炎不能提供正常勞動，企業不僅不能將該類員工解僱，還需支付員工在此期間的工作報酬。企業停工停產的員工：如果停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。如果員工正常提供勞動，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準;如果員工沒有提供勞動，那麼企業應支付一定的生活費，如北京規定生活費不低於最低工資標準的70%，廣東規定生活費不低於最低工資標準的80%。
漯河人不知的漯河事兒
這個問題其實很糾結，站的角度不同，理解就不同。
如果站在個人角度，不用勞動就可以獲得工資的好事誰也想擁有；如果站在公司的角度，公司的目的是盈利，僱傭員工來勞動掙錢，沒有勞動，公司掙不到錢，可能就沒有錢來給員工，我們的經濟壓力會很大。
如果是大公司，社會責任感會更強一些，經濟實力雄厚，可能會照發工資；如果是小公司呢，一兩個月不開張，公司也沒有錢，如果不發，又違反了國家規定，發了之後很可能就破產了。我們豈不是又成失業族了。
所以雙方都要互相理解，全中國人應該最期盼的就是希望疫情趕快散去，這樣老百姓有了工資，錢拿得名正言順，公司有錢給員工發工資。朋友們，祈禱吧！
用戶2348163722129488
疫情期間工資是否照發，這個咋說呢，這得看具體公司吧，有些自負盈虧的小企業，機器不轉，整個企業都難以週轉，也無力支付工資，對於大企業，像國企，員工保障制度較為完善，工資是能照發的，但是不同企業還是要區別看待。
途經風雨不賞
疫情期間，工資是照樣發放的。人社部等印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（以下簡稱意見）明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。所以，大家不需要擔心工資不到位的問題，服從企業的工作安排就行。
薛大浩同學
我覺得沒有投入哪有回報，沒有工作哪有工資。在當前這麼嚴峻的疫情下面，不要說打工的人難過，老闆的日子也很難過。緊一緊找朋友或者親戚借一下，如果實在想不到辦法，我覺得可以跟老闆好好談一下，可以預支一點工資以後再扣回去。
紫茉莉一
國家規定正常發放工資。
