職場小白加油幹
剛開始步入職場，確實懷疑過，有時候會失落，很多東西都不懂，領導佈置的任務有的時候可能會很費力。還需要很多時間去學習，不論是技能還是業務。有時候會懷疑自己的能力，索性同事和領導都很好，很耐心的給我解釋，教會了我很多，帶領我成長。
慢慢的會發現新公司都要去適應，適應環境，人際關係，公司領導，告訴自己自己能做好，往積極的方面去想，就會發現原來所有的想法都不如放手去做來的快！
後來，經過自己不斷的去努力，學習，改變自己，從一個職場新人變成了一個成熟的人，這就是蛻變的過程，破繭成蝶！
90後說工作
剛入職場的時候一開始難免會有自我能力懷疑，這也是正常的，這時候不要洩氣，不斷學習提高自己，多向身邊的同事請教，快速融入團隊，遇到不懂的問題多向領導請教，對於剛入職場的人，大家還是比較喜歡不恥下問，勤奮努力的人。團隊裡也會因為有你這樣的夥伴而驕傲，因為只要你堅持，你就是團隊裡的那顆最亮的星星。
記得我剛入職場，領導讓我打印東西一開始都笨手笨腳的，Excel做的一塌糊塗，ppt也爛透了，一度覺得自己真沒用懷疑自己，但是內心暗暗給自己較勁，相信自己可以，所以只要抽出時間就去學習這些自己的短板，功夫不負有心人，後來數據分析，ppt這些都成了自己的強項。所以萬事開頭難，加油💪更何況初生牛犢不怕虎，一開始適當有試錯的機會，成本也比較低，沉下心不斷提升自己能力[奮鬥][奮鬥]
純屬個人觀點，大家可以互相交流[來看我]
職場有滋有味
新進入一個環境中多多少少會有一種無助的感覺，我曾經在2004年國慶節的時候剛被上一家公司因為業績考核不達標被刷下來，當時工作有一整年了，在那一年中付出太多時間和精力，可就是達不到公司的標準。之後去人才市場投簡歷找工作，轉了一上午也不知道自己應該找份什麼樣的工作會很好，就隨便找了三家看到收入比較高就投了簡歷，當天下午有兩家公司通知第二天去面試，因為時間上衝突只去了一家而且競爭還蠻大但總算是留下來工作了，最後帶給我很多的好處。
無憂隨性
剛步入職場的時候被罵慘了。[捂臉][捂臉]
我是學設計的，大學裡學的東西和職場上的工作要求有一定的斷結，剛開始工作的時候，軟件不熟練，做事情也慢，總被領導罵，我當時一度覺得自己不適合做設計，懷疑自己缺少天賦。
但是又不知道自己到底能做什麼，當時就沒有選擇離開這個設計行業，隨著時間的推移，我倒是看見了事情的另一面。
不管多麼優秀學校畢業的學生，因為沒有經驗，他都很難會把事情做好，想要達到一定高度需要量的積累，領導也是一步一步走上來的，他剛開始做的東西也不見得有多好[笑哭]。有了這個想法，我就在業餘時間努力學習知識，積累自己的素材，對於美感這方面，看的越多，做的越多，提升還是非常大的，過了半年吧，領導對我的態度就變了，甚至覺得我是個可塑之才。
從我個人的經歷，想讓大家相信一個道理，就是量變肯定會引起質變，想要做好一件事，通過不斷積累，在過程中不斷思考，改進，你就會做到很優秀，可怕的事情在於，你還沒有努力呢，就覺得自己不行了。
純手打，希望我的回答能幫到您，如果覺得有用，還望採納，謝謝[靈光一閃][靈光一閃][祈禱][祈禱]。
Jason解剖書
我當年剛入職場時，整個人都是懵的，不知所措找不到狀態，甚至不知道自己應該幹什麼。後來我和身邊人交流，大多數人都一樣。實際上，剛剛從學生到社會，大都需要這樣一個過渡和轉型。
那麼，應該怎麼正確對待和應對呢？
第一，認識到這種現象的必然性。
每人在初入職場的時候，必定都是“小白”一個。所以多數人都會面臨一段手足無措的日子，這個時候，就會對從前進行質疑：我以前幹啥去了，我怎麼沒認真學，我現在怎麼這麼笨……
越對己的能力產生懷疑的人，實際上越有發展空間，因為他發現了自己的不足。知不足而後勇嘛，所以很多人會慢慢地補起來，然後能力越來越強，最後成為職場骨幹甚至領導。
從這個意講，初入職場後質疑自己的能力，是特別正常的表現。
第二，要避開職場初期的各種認識陷阱。
知道自己努不足，是好事，是正常現象。這裡面經常會有兩種誤區：
一是不知道自己行，還二呼呼牛哄哄地以為自己挺行。這叫作～這樣的人通常沒有太大出息，很快就會摔跤。
二是發現自己不，就過於自卑，不知道任何事都是可以學起來可以趕上去的，最後自暴自棄，導致一事無成。
第三，用辯證的思維指導自己的成長進步。
其一，知不足，在任何候都是好事，特別是初入職場時。
其二，只要跟著學，能總會趕上的。不是傻子的話，誰還不會呢？
其三，要避免自大自傲，要避免自暴自棄。
我要升職術
其實我初入職場並未有過懷疑自己的能力，恰恰相反，對自己的能力很有信心，可能每個人的心態都不一樣，其實把心態放平就好，剛開始誰都不會，需要慢慢積累，經驗積累更要時間來沉澱，所以不要給自己太大的壓力，以我為例，本人也是剛工作一年多，但是我並不會覺得不能勝任之類，虛心學習，我的工作經驗也有一點了，職位也獲得提升，在這一年多里收穫還是蠻多的
弄家
這個問題比較開放那麼我就分享自己和自己的經歷。我曾經看到最有道理的一句話是“職場上你永遠配不上自己目前的崗位，才是最正常的”所以不僅僅初入職場會出現自我能力的懷疑，甚至一直存在都是正常的，我剛跳槽到現在的公司時是從一家小的民營公司（那家公司也很棒，老闆很棒），跳槽的公司是大型上市公司所以哪怕降職過來也覺得自己能力不足以勝任新的工作，結果入職不到半年公司把我調到一個很缺人的工廠並賦予新的崗位，更是充滿了矛盾懷疑，但越是這樣等你慢慢勝任的時候才能說明你能力越強，又過了兩年年新崗位領導離開我就進入代理期，開始帶團隊各種問題，不斷被其他部門投訴我沒有格局等等。。有時候很苦惱，但工作不就是這樣慢慢積累起來的經驗，我的領導跟我說過如果有一天你發現你的能力已經完全勝任某崗位的時候你已經該接受新的挑戰了。
Annie0203
這個問題我來回答一下，肯定有啊，進入一個新的環境，認識新的朋友，剛開始接觸新的工作，懵懵懂懂，什麼也不知道，想做又怕做不好，怕別人說，幹起活來也笨手笨腳的，這個時候就懷疑自己笨，其實並沒有，只是不習慣，時間長了大家都一樣
忽冷忽熱26
在唸了十幾年書後，終於畢業了，步入社會，是不是很期待呢？與此同時是不是也有許多擔心和害怕呢，小編為大家帶來一些初入職場涉世未深的學生們帶來一些在職場上必備的能力，為大家助攻，接下來跟著小編一起學習下吧~
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的；是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件裡的資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裡無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、職業精神
他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁用先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規範化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。
總而言之，大家要好好培養這12種能力哦，肯定會為你在職場上的工作加分的。
超級人脈共享平臺
初入職場，你需要做的是：
第一、做好你的職業規劃。
第二、切忌玻璃心，做好心裡準備，別到時候領導同事說你幾句就受不了尥蹶子，要有韌性。
第三、保持一顆虛心學習的心態，凡事多請教。
第四、不要怕吃虧，踏實做事，切忌浮誇，多做多得，做的越多你學得經驗和處事能力就做高，經歷得越多以後處事就越遊刃有餘。
第五、為人處世要真誠，不要虛情假意，沒人是傻子，同時也要有一定保留，害人人之心不可有，防人之心不可無。
所以說，不必懷疑自己的能力，總有個過程，兵來將擋水來土掩，勇敢面對就是了，樂觀自信，不卑不亢，你定能一路亨通。
