别看了小姐
你确认公司领导是觉得你很重要，而不是你呆的那个岗位很重要？
这种情况，我的直觉是：领导觉得你不怎么样，但是一时半会又不能拿你怎么样。是不是很扎心，是不是很不爽。虽然是猜测，有可能是真的吆！
抛开领导是个“重病患者”不说，他何苦不认可你，让自己痛苦呢？
你干活，他受益；你勤奋，他轻松；你能干，他升得快，你说，他至于跟你别扭吗？
一定是你妨碍他受益、轻松、升得快了！
怎么办呢？你肯定不能拿领导怎么办，你说呢。别冲动，下班找个角落用板砖一定不是好办法。
只能自省，照照镜子，看看是哪些方面让人家不顺眼了。是智商不够，还是情商不足？是专业能力不胜任，还是配合不到位？是恃才放旷，还是墨迹拖延？找到了，就努力补一补。
如果照了半天镜子，还是找不到不满意的地方，那就一个办法：此处不留爷，自有留爷处，来一个说走就走的任性。
不过，你要做好另一个准备，万一天下乌鸦一般黑呢？另一个留爷处的上司也是这样咋办？你真的去干个体户？
王誉凯
总做错这3件事，就算能力再重要，休想让领导认可你！
每个领导认可人的方式或许因为因人而异，但是，若是你在工作的过程中做错了以下这3件事，那么永远都不会得到重用。
一、工作粗心大意
人们常常说见微知著，从小的地方就可以能看出大的问题，领导也深知这一点，通过观察细节就能够看出一个员工身上具有什么样的特质，是否能够做成大事。
千里之堤毁于蚁穴，为了避免这样的事情发生，领导肯定不会将重要的任务交给你，毕竟后果大家都承担不起。
二、不尊重领导
因为这样会让领导觉得你没有尊重他，就算你不事前了解过，也应该在点菜前询问一下领导的禁忌，这才是一个聪明人的做法。
三、低办事效率
粗心大意，不尊重人，办事效率低下，这3件错事如果你总是做的话，肯定是得不到重用的，因为领导不会信任这样的员工。
你好陆小宗
一，分析“领导觉得你重要”
1.领导的职位等级低需要上报
如果是主管级的领导经常表扬你，并保证向上级反映你的工作表现，那么你需要有足够的耐心。因为，你的上级需要选择合适的时间向他的上级呈报，他的领导如果能做出决定，那么你也得给他考察你的时间。
2.领导说了算
这里面可能有领导听到了一些关于你的一些负面消息，领导需要再琢磨琢磨。这同样需要时间。
以上两种情况下，你需要做的就是一如既往地努力工作。
二、分析“同时不认可”
1.首先自我分析，排除主观臆断。领导的这种“不认可”的具体表现是什么。比如:上月承诺奖励，当月反悔等。你只有细心的列出来，才能知道具体原因。
2.领导考虑问题是全面的，不是个体主义。所以，当他承诺你什么的时候，他同时会再考虑“认可甲以外，还用不用再认可乙或丙”。顺着这个思路，你就明白领导的决策了。
三、这种情况不多，但不代表没有。那就是你们的领导无能，出尔反尔。如果是这种情况，你就可以考虑换工作了。
回到乡村Li
记住一句话：地球离了谁都照样转！
在职场里，这句话是铁律！为什么？
一、公司没有老板行不行？在一定程度上当然行，老板干不下去了，换一个能力强的上来，也许公司发展得更好！
二、你没有这个老板行不行？当然也行，有句话很流行：此处不留爷，自有留爷处。
三、但是回归到自我价值体现上，领导觉得你重要，但是不认可，无非一下几点：
1、你的专业能力很强，在这个岗位上就专业而言没有谁比你更合适，但是也许你因此而目中无人，自高自大，甚至难以融入团队，当然就管理上来讲，没有哪个领导会很认可，很喜欢。所以保持谦和、低调还是很有必要。
2、技术很独特，这方面的技术也许全公司只有你一人会，而且社会上短期都比较难找到很合适的。恰巧你在其他方面表现又很不错，所以，有句话叫功高盖主，你的领导有很强的危机感，随时怕被你干掉，这个时候你就是个鸡肋！所以碰到这种情况，要么保持足够的谦虚谨慎，打消领导的顾虑，要么就一鼓作气，做出更高的价值，把你领导直接干掉，你上！
3、你有一堆资源但是你的领导使用不到：比如客户资源，你手里培养不少优质的客户资源，并且在一定程度上能影响到公司的运营，这时，不要说你领导觉得你重要，全公司都会认为你很重要，但是你的领导对你是不是认可，这就看你们之间的相处和利益关系，最重要还是看你自己的个人手腕，怎么去平衡这些关系！再比如：你手下团队个个都不错，整个团队很强，但是你的团队只听你的，领导当然觉得你重要，但是会认可吗？他只会觉得是根插在他肉里的刺，恨不得随时把你拔掉。这时候就要特别小心，特别注意团队和谐！
4、也许你个人性格特质能帮领导干各种杂活，尤其一些跑腿，处理一些应急的小事情等等，领导会觉得你重要，但是你在领导眼里往往是没有很重要的价值的。所以赶紧想办法学专业知识，学技术才是正道，否则等你哪天醒过来可能面临淘汰就是你！
上古依风
一般公司领导不认可说明个人有人格缺陷 ，比方小聪明 ，或者处事有问题。但是又感觉比较重要 ，主要在一个岗位上面时间长了会比较得心应手 ，每个环节在手里操作的次数比较多 ，换一个新人首先会不会放一边，很多人现在耐心比较差 ，能不能坚持下来也是一回事 ，主要还是要从自身去提高修养和素质。
哥哥我属牛
针对这个问题，我个人觉得存在三方面的问题
一、缺乏对管理与被管理始终存在矛盾的认识。
针对这个矛盾换个角度去思考“领导不重视我可能是个表象”或者“可能我自身还存在需要改进的地方”等等积极的心理暗示来调整这个尴尬的职业心境。
二、贵公司缺乏有效的沟通管理机制。
有效的沟通能解决职场中大部分的表象矛盾，你可以试着主动和领导谈一下你最近的顾虑和思想包袱。或者通过委婉的问一下领导，对你在意的职权或价值分配的态度。
三、问题落脚在“重要”与“认可”两个字眼上。
领导表现出一个员工重要，他可能会通过口头或者实际的价值分配（职权，工资，奖金，机会等）上看的出来。你所谓的不认可，无论是口头上还是价值分配上的不认可，可能你现在处在一个可有可无的岗位上。
针对以上三点，建议你在正视自身不足的前提下，加强岗位及团队职责，找个合适的机会和领导谈心。
最后如果还是事非人愿，建议释然这个问题，另谋出路。
洞察练达
公司领导觉得你重要，但又不认可你，怎么办？
领导不认可你，你还能继续干下去，只能说明公司现在还找不到可以顶替你位置的人！
这个时候的你其实已经有点危险了，如果哪天领导认为你不重要，或者他找到可以顶替你的人，那么你的日子就不会太好过了，轻则工作不顺心，重则可能工作干不下去！
解决这个问题还要从根本上来分析，领导觉得你重要，那么你的工作能力肯定毋庸置疑是没有问题的，那么问题出在哪里呢？
那么领导不认可你的原因都有那些呢？我们试着从以下几个方面来分析：
为人处事不够真诚
有这么一类人，工作能力相当突出，但是人品却有着极大的问题，比如喜欢背后说人坏话，挑拨同事关系，比如对领导阳奉阴违，或者在领导面前溜须拍马。
这类人无论是领导还是同事，都是不招人喜欢的类型，不管你能力多强，最终都不会得到大家的认可！
利用职权，中饱私囊
在工作中，耍小聪明，利用自己的职权之便，损人利己，中饱私囊！
这类人如果领导发现，会恨不得立马开除，如果公司目前还离不开他的话，那有人能顶替他的那天，便是他走人的那天！
跟领导个人喜好不合
这个原因不能说是员工自己的问题，也可能是领导的问题，这个自己是没有办法解决的，唯一的办法就是赶紧找好下家，换个领导！
以上就是我针对这个问题的一些个人分析，希望你帮到你，如果你有不同意见，欢迎留言、评论，我们共同探讨！
娱乐fun工坊
您的问题在现实当中确实也普遍存在，领导离不开你您的专业技术，但对您的沟通能力不太认可。
面对此情况，您要改变过去只专注技术，不太注意沟通技巧的情况，不要让领导觉得您很高傲，不把他放在眼里。同时，要多汇报多请示，让领导觉得您重视他，在乎他，把他放眼里。
一个人的成长，不仅要具备专业知识，更要具备良好的沟通能力，越往高处走，沟通能力越显得重要。不论如何，您要提高自我的沟通能力。
闻于天下
首先，从个人主观态度和外在表现出发
职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。
1、吾日三省吾生
每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。
如果你的价值观与公司发生矛盾，又不能在个人和公司间找到一个平衡点的话，肯定会被公司淘汰。
所以必须每天反省自己是否有做违背公司或领导意念的事。
2、注意团队维护
公司需要具有团队意识和合作精神的员工，不能很好的融入团队，与人合作，再努力，付出的再多，和大家背道而驰终将会导致众叛亲离。
以自我为中心不听指挥的员工，即便你再出色，也不会赢得领导的赏识。
3、适当拍领导马屁
我们不能否认，人的内心都是渴望被赞美和夸奖的，一个看似不经意间的话，会影响你在一个人心中的印象。
拍马屁并不是贬义词，学会适当的赞美他人也是一种能力。
不管你是不是这样的人，甘不甘心这样，为了在职场中保全自己，得到赏识，学着拍一下领导的马屁吧。
其次，创造自己的个人价值
每个人的努力如果比喻成商品，大家都是出来卖的，要想别人认可你，买走你，就得看你的个人价值。
你的能力、你的技能、你的知识储备等等，这些都是努力的增值品。
如果你在一个行业工作多年，感觉付出很多，领导还不认可你，就要好好看一下自己是否有一个独特的个人价值了。
很多时候，不是你不努力，是你不懂的提高个人价值，我们要学会在职场中创造自己的独特个人价值！
再次，跟对领导
一家好公司，很容易被一个糟糕的领导给作践死，就是所谓的一个老鼠坏了一锅粥，跟着一个只会邀功而不懂鼓励团结下属的领导，你的努力会被认可么？
当你确实干得很好，又有自己的独特个人价值时，如果还得不到领导赏识，得不到晋升的话，别犹豫了，赶紧换个部门，或者是换家公司吧！
最后，选择一个有好的发展前景的公司
在一个坏公司，努力不被认可，还努力个什么劲呢？直接走人得了。
那么什么是坏公司？什么是好公司？
好公司牛人很多，他们知道想法设法激励员工，给员工希望；而坏公司则执行力低下，相互推诿，要员工习惯沉默和命令，想法设法克扣薪资。
我们要选择一个好公司，选择一个有发展前景的公司，这样你的努力才不会白费，自己也才会有一个好的发展前景。
旺仔弟弟吖
担升自己，避免成为“备胎”！
