指尖帝國

我想說，一個人才華橫溢，一表人才。人品不差，做事專注，但這並不能作為一個職場人事業成功的充分必要條件，只能作為輔助條件而已，因為一個人要成功，需要多方面的因素，比如說硬件能力，還有綜合能力，以及運氣和機遇等等。

第一，才華橫溢和一表人才說明軟實力很優秀，但問題應該出現在硬實力方面

如果說一個人很有才華，而且他長相也不差，人品也不差，說明這個人的軟條件非常的優秀，但是軟條件好，沒有硬實力的支撐，這個人也很難成功。

那麼什麼是一個人的硬實力？就是一個人在職場中的核心競爭力，包括他的技術能力，管理能力以及業務能力等等，如果沒有這些能力作為支撐的話，就是一個繡花枕頭，一般公司都是需要員工為企業盈利的，而不需要一些虛有其表的人，所以說這些實力非常重要。

比如說你在軟件公司每次軟件的核心代碼都是由你來寫，那麼你就擁有了這方面的核心競爭力，你在影視公司，你是做一些宣傳片頭，還有特效設計的，那麼每次你做的這些都被客戶點擊為爆款，有無數的廣告商來找你們合作，而且指名道姓必須找你，你在一些設備維修公司，你用耳朵聽就知道故障在哪裡，那麼這也是你的硬實力。

再比如說一個人的管理能力，現在大多數公司都缺乏管理型人才，如果你擁有很好的管理能力的話即使有幾十上百人的團隊，你仍然能管理的僅僅有條，不僅下面的人很願意上班，而且效率提高，就是管理者的重要性。

第二，人品不差，做事業專注，但這並不能代表你的綜合能力很強，更不能代表你能創造利益。

你的人品不差，做事情專注，這隻能說明你個人的修養和你個人的品德比較好，但這並不能說明你能創造利益，一個人的成功，需要看這個人會不會做人呃？做事情會不會來事兒？而且會不會處理各種的人情世故和人際關係？

比如說你在職場裡必須要善於察言觀色，而且要有狡猾的頭腦和思維，能學會把自己做的事情和業績給放大，然後還要會做一些能夠涉及到核心利益的事情，而不是隻是專注於做事，或者是一個好的人品，這樣對於一些利益創造和你個人發展，沒有任何的直接的關聯。

而且有一句古話說是慈不帶兵，義不理財，這句話就是說一個人，如果是你心慈手軟，那你就不適合帶團隊，如果是你太講義氣，你就不適合理財，所以說從這句話也間接反應出一個人，要想成功，其實和你的人品還有你的專注度，沒有直接的關係，當然，人品好和專注度夠高，可以讓你成功之後維持更長的時間。

第三，人生需要狠勁，所有的成功都是逼出來的，如果你想成功，就必須做到這2點

很多人可能沒有自己的硬實力，包括管理能力或者是競爭力，只是有才，還和一些表面上的東西。

這個時候你就不要相信什麼是金子總會發光的，這樣的毒雞湯的話了，這個時候你需要考慮怎麼樣才能讓自己更傾向於成功？

1.首先要學會找到並迭代自己的圈子

一個人才華橫溢，又一表人才，或者是人品很好，做事業專注，這只是一個人的能力，然而現在這個迭代非常快的互聯網時代，一個人要想取得成功，這很難不借助團隊的力量，所以說你不能指望自己一個人能做出什麼驚天動地的事來，團隊的力量才是一個巨大的能量。

那麼多現實生活中，你的圈子非常重要，因為你與誰交往，那些人不僅會潛移默化的影響，甚至還會改變你的成長軌跡，決定你的人生成敗。

你有什麼樣的人在一起，你就會成為什麼樣的人，或者就會有什麼樣的人生，如果你自己才華橫溢，一表人才，但你天天和一些又懶，智商低的人在一起，那麼你漸漸也會變懶，或者是變得笨。

因此，我們一定要找到自己的圈子，加入並學習他們，因為優秀的圈子能提高你的思維層次，不要覺得現在自己才華橫溢表，時間一長，這些都是會煙消雲散的，所以說要學會迭代自己的圈子，然後如果發現它們不能給你帶來價值，學不到任何的知識增量，你就要考慮迭代升級自己的圈層，只有這樣才能每次接觸到更優秀的人，你才能在他們身上找到一些努力的方向，然後讓自己保持激情，最終獲得成功。

2.還要學會給自己貼標籤

簡單說就是把自己某一種能力或者觀點固化在別人的腦海中，每當別人提起你時，第一聯想的就是你的某種能力，或者觀點，在公司或者是你自己創業，你先把基本的工作都摸透，然後你就要專攻某一個技能，當你的技能形成了口碑，而且剛好是公司所不可或缺的點，那麼你在公司眼裡，或者是客戶心中就有了不可替代心，你就有了議價權。

彪悍貓先生

且慢！且慢！有沒有搞錯？！！

才華橫溢，就是成功！一表人才，也是成功！人品不錯，更是成功！辦事專注，是成功的要素，一定會成功………為什麼？！題主您不認為這些都是成功呢？！您的成功要求讓大家很不理解！

世界上的成功人士很多，各行各業都有。只是一一

有些人的成功，默默無聞，不為人知。

有些人的成功，呼風喚雨，招搖過市。

有些人的成功，功德圓滿，普渡眾生。

有些人的成功，達濟天下，濟世救人。

有些人的成功，威武不屈，保家衛國。

有些人的成功，德高望重，善愛大眾。

有些人的成功，富澤桑梓，光宗耀祖。

有些人的成功，明哲保身，善良躬行。

有些人的成功，安貧樂道，逍遙自在。

有些人的成功，英勇頑強，彪炳史冊。

有些人的成功，工匠精神，愛崗敬業。

有些人的成功，科學思想，發明創造。

正因為成功的人很多，科學才發展。正因為成功的人很多，人間才美好。正因為成功的人很多，社會才進步。

當然，您認為不成功，肯定是您慾望太強，要求太高了。或者是自我估值過高，心生不滿。要不是被社會上妖言惑眾的所謂“成功學"洗腦了。………。對不起，多言了，“度君子之腹”不好，還是自我思量吧！

一一喜茗堂龍新久

2019年5月28日

生活中有茶，茶中有健康！

喜茗堂

俗話說:"男敗幹錯行，女敗嫁錯郎"。人生在世，機會與人不是很多，一個人若不能正確把握時機選擇奮鬥道路，失敗則不可避免。因為你無論多麼優秀只是表現在某一方面，並非你處處過人，當你的優勢失去生存與發揮空間時，你便會平庸無奇啦。也等於你已經失敗無疑啦。所以智慧之人一定要能對自已有所認知，既知道自已的長短實力，所謂人故有自知之明其義意正在於此。成功與失敗更重要界定標準是要取決於你作為人長期自我修練凝成的堅定意志力強弱上。多有人失敗是敗在意志毅力不足上，使本已鑄就的基礎塌坍，這樣也就喪失了成功的機會，徒勞地荒廢掉了你多年的努力成果。雖說再重新奮鬥是可以的，可人生就那麼幾年，路也只是那條你能走，喪失掉也就昨日黃花啦……謝謝！

祥溫玉祥666

木秀於林，風必摧之；

堆出於岸，水必湍之。

品優於群，路必坎之；

行高於眾，人必非之。

名利場上，小人太多；

紅塵奔競，暗箭難防。

君子濟世，李鬼劫道；

黃牛累死，騾子居功。

正人詞窮，屑小理長；

黃鐘譭棄，瓦釜雷鳴。

有才無德，缺乏家庭素質教養，人品道德修養最差的蠢貨垃圾人。

無德無才是蠢才，無德有才是害才，有德無才是庸才，有德有才是人才。

手機用戶期盼海陽的彩

什麼是成功。各人定律不一樣，有的追求榮華富貴，陽奉陰違不擇手段達到自己理想願望。有的選擇誠實做人，實事求是，從不阿~奉承溜鬚拍馬。她從以錢財為重，貴在道德。你所說這類人就屬於後者。其實我認為你所說的她們己經成功了，至少她無愧於自己，無愧於大眾！至於那些已經成功的人，那個敢說她心中無奸，至於多少那就不好說了。上述言論有點過激，但也是不能否認的事實。備註(言論偏激，敬請原諒)。

謝良清

為什麼有的人才華橫溢，一表人才，人品也不差，做事情也比較專注，但就是不能成功呢？

這可是一個完人，一個可以讓許多異性極度瘋狂的完人。想一想，要外表有外表，有內在有內在，有人品有人品，有才華有才華，那還需要什麼呢？

需要的無非兩個字——錢和權。

所以說不能成功，無非就是錢和權沒有達到世俗的要求，沒有能夠真正讓人刮目相看。但是，到底多少錢、多大的權才能算是成功呢？顯然，不同的人有不同的標準。

從個人的因素來看，極有可能屬於有智商、無情商一類。也就是說，人很聯盟，也能夠做好各種各樣的事，完成各種各樣的任務。但是，卻未必能夠實現很好的效益，也很難獲得領導的賞識。因為，凡是有才和有品的人，都是比較清高的，世俗的那些事，他們不會去幹。自然，也就不可能得到重用，不可能被安排到重要崗位，不可能獲得很大的權力和利益。

反過來，沒有這一切，又會被世俗所壓倒，被世俗認為是不成功的人。這就是現實矛盾，也是世俗帶來的問題。關鍵就看自己如何對待了，如果想保持良好品格，就不要在乎這些方面，更加認真地做好自己。成功，是相對的。有錢有權，不代表成功。活得開心，活出口碑。

譚浩俊

這類人不就是職場上很多人對自己的評價嗎？

我有個朋友，讀書時期成績就很好，畢業工作以後，也如願進入到一家大型上市公司工作。

我這哥們一表人才，要顏值有顏值，要才華有才華，人品也很不錯，可在這家公司混了五六年還是一個普通的“螺絲釘”。

去年年底，他說自己想跳槽了，找一個可以給他更大舞臺的地方去實現理想。

朋友的心情我完全可以理解，但是人在職場，想要成功還真不是有才華就可以做到的。

下面，就這個話題，我個人說幾點看法，僅供大家參考。

一、所謂的“才華橫溢”，沒有體現價值的，都只是看起來很美好

職場上，持有這種自我評價觀點的人，並不在少數。

我們經常聽到有人抱怨：“我滿身的才華，卻為何沒法成功呢？”

所謂的“才華”到底是什麼？

讀書成績好，算不算一種才華？會一些斜槓技能，算不算一種才華？

我覺得都可以算，可是這些才華放到工作上，如果沒法給企業創造價值，那都是空中樓閣，鏡花水月，只是看起來美好而已。

就好比，你覺得自己能力很強，可以沒法賺錢變現，這樣的能力在大眾眼裡就不算是一種“成功”的代名詞。

職場上一些富二代，也許本身沒有啥才華，但是含著金鑰匙出生，起點很高，20多歲就可以做得非常成功。

因此，我們不要覺得自己才華橫溢，滿腹經綸，就等於一定會成功。成功，需要有太多的要素集合在一起，甚至需要一些運氣。

二、成功，並不是單一由才華決定

成功到底由什麼來決定？

不可否認，才華當然是一個很重要的因素。至少對普通人來說就是這樣，有天賦和沒有天賦，差別還是挺大。

比如我有個朋友，從小出生在作家世家，爺爺和爸爸都是寫文章的高手，他的成長環境就受到薰陶，加上一些遺傳基因，長大後，他也成為了一名自媒體寫作的創業者。

如今，30歲不到他已經出版了三本書，在各大平臺發表的作品更是不計其數。

我想，沒有寫作方面的才華和天賦，他也沒有那麼大的成就。

但是僅有才華那肯定是不夠的，至少以下這些因素都有影響：

1、努力

有天賦卻不努力的人，可能就荒廢了才華，時間長了，甚至還不如沒有天賦的普通人。

而反過來，普通人不斷去努力，深耕做一件事，也可以取得很好的成就。

2、資源

資源非常的重要，資源可以來自於先天，也可以來自於後天。比如富二代要去創業，老爹可能就給了他很多的資源幫助，兒子成功的概率就大。又比如很多職業經理人，能做到總經理、董事長，靠的是自己在行業內人脈和業務資源的積累，那就屬於後天的成果。

3、情商

情商的作用對職場來說至關重要，情商高者，能在不利的局面下力挽狂瀾；情商不高者，哪怕一身才華，也沒法展現給世人。

4、機遇

不得不說，這年頭成功也需要一些機遇的。都說天時地利人和，即便你把人搞定了，時機不對，隊伍站錯了，也沒法成功。

三、我們評價人有時候較為主觀，世事也沒法都做到“公平合理”

就這個話題而言，我感受到一種情緒，那就是”如此才華橫溢的人都不成功，這世界真是有些不公平！“

實際上，世界本身就沒有絕對的公平可言。

人品好的人，不見得就受到大眾的歡迎；說真話，也不見得就是正確。

有才華也是一個道理，並不意味著成功就是你的專利。

如果看待別人，我們不應該帶著這樣非常主觀的單一思維去考慮，也許別人華麗的外表背後還有許多你未知的東西。

比如說，我有個同事，天資就非常聰慧，做銷售很靈光，可她偏偏身體很差，經常生病，所以總沒法出差跑業務，幾年下來業績都是公司裡倒數。

可你要說才華，她一定是同事中的佼佼者，但事實卻非常殘酷，數據擺在那，那些銷售冠軍也都是靠著自己努力拼搏出來的。

你說這樣的事實公平嗎？我覺得也還是挺公平。

每個人都為自己的目標付出了努力，無論這些努力是來源於你的才華還是你的汗水。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

我是經歷過人生苦短，起起落落的人，對成功感覺很深。有句話是這樣講的，機會是給有準備人的，小成就靠磨難，大成功靠災難。我是經歷過磨難的，熬到退休了，總算退休金可觀，衣食無憂。還在奮鬥中的人們，你們要想一想，四平八穩度過一生，就像白開水一樣，無味，那來成功。

劉承澤3

想要成功是很難的。並不是說你長得一表人才，很有才學，各個方面都很好就能成功，成功除了自身的努力之外，還要很大程度的看運氣。和機會。就如雷軍說的一樣，站在風口豬都可以飛的起來。還有很多的成功是靠關係的，一些富人教你怎麼成功的其實用處並不大，因為你沒有看到他身後的人在幫他，就如比爾蓋茨第一單生意第一桶金就是他的董事長媽媽幫他搞定的，中國很多人都是有這強大的後臺。這樣才更容易成功。如果沒有強大的後臺，那就得靠機會，靠運氣，馬雲，馬化騰他們這類人就是趕上了互聯網發展的初期，抓住了機會才成功，不過在這樣一個發展已經趨於穩定的時代，想要暴富想要成功不太容易。

關鍵字: 人品 就是 自己