2020-02-15 19:54:01 佚名

微旅拾光

不怎么样。有的小型公司开出三倍公司来鼓励员工返岗。富士康人流密集，四面封死，不通风，感染率是别的公司的几十倍，只要有一个感染者，就会引发严重的后果。无法控制性的后果，风险太高了，建议暂时观望。现在疫苗要研究出来了，疫情结束时间估计在月底了，还是别回富士康复工了。再说了3000块也不多啊，万一被传染了，得员工自己出40%的医疗费用，划不来。再说了，富士康人太多了一个，只要出现一个患者，就可能会引发一连串的传播，会给国家完成巨大的影响，这也是为什么深圳政府禁止富士康复工的原因了。能不去富士康复工的，尽量别复工，相对3000块来说，比起医疗费用，差了几十倍。

凌天i

【凌凌认为】富士康推出“防疫返岗激励奖”每人奖励3000元，主要刺激员工返岗，提高员工的返岗率，提高企业的生产能力，把企业在疫情的损失降低到最低。

一、背景

郑州富士康是Iphone最重要的生产据点，主要负责Iphone11系列、IphoneSE2等，据网络信息，富士康郑州目前返岗率约为40–60%（郑州富士康已经于2月10号复工），如果因为疫情导致复工延长，将直接导致苹果新产品生产、交付延迟并对Iphone的销售产品影响，据相关分析师支出，预计2020年Q1的Iphone的出货量将下降10%。换句话说，郑州富士康的工厂是否第一时间复工至关重要，因为全球90%的Iphone都出自这里。

二、郑州富士康情况

郑州工厂于2月10日小规模复工，不过产能却处于低负荷状态，另有知情人士透露，富士康仍在争取深圳工厂的复产时间，这些恢复生产的前提条件是，确保工人可以在安全情况下进行生产。

所以为了提高复功率，提高产能，富士康提出了符合条件的员工，每人可以获得3000元现金奖励。奖励政策还对返岗时间、出勤要求、奖励发放时间作出解释。

据悉：郑州富士康推出“防疫返岗激励奖”，激励对象为iDPBG郑州在职员级员工（不含阳光工场），另有消息称富士康计划在2月底之前恢复其在中国大陆50％的生产，并计划在3月份继续恢复至80%

三、河南疫情

数据截止时间：更新至 2020.02.15 17:38

截止目前全国数据：

确诊病例 66580 疑似病例 8969 治愈病例 8296 死亡病例 1524

总体来看河南疫情排名第三，而郑州在河南省排名第三，总体来说疫情还是很严峻的，不愿意上班也是正常的情况。

四、建议

虽然对于企业来说复工重要，企业产能更重要，但是对于广大人民来说，生命价更高，郑州富士康此时推出“防疫返岗激励奖能理解，但是企业是否做好疫情防控的准备及相关准备，这个更为重要。

1.企业需要为员工准备口罩

2.企业需要为员工准备消毒用品

3.工厂人员众多，是否安排体温测量设备等

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总结：虽然企业考虑复工，想提高产能，但是疫情来势汹汹，如何保障员工的身心健康，如何做好疫情防护，这个更重要，再次提醒大家一定要做好防护工作！

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

凌凌跑跑跑

正常现象，现在外出务工的人员比较少,企业会加大招募力度和提高奖励来满足企业需求

劳务阿星

我现在是躺着看这个问题，其实从目前现状看，富士康无非就是想通过人民币激励，恢复企业产能，这没什么争议的，企业想恢复产能减少损失，所以给出一部分人民币激励，让员工尽早复工，避免更大损失；而员工可以选择拿激励冒风险工作，也可以选择不去复工，亦或辞职，两情相悦的事。每个人情况都不一样，每个人都有自己的选择，所以不用在意别人怎么选，做好自己想做的就好。