在疫情結束前,大家願意放棄領工資,和公司一起度過難關嗎?

牛山君主


這個題主是從員工角度來分析,這個就需要看員工與企業之間的關係。我相信大部分的員工都會將心比心。

  • 表現好的企業,如老鄉雞、胖東來等,也證明其企業運營相對健康,抗風險能力強,員工也會願意與企業同風險共命運。
  • 反之有些企業在疫情前的正常時期都會剋扣員工,疫情之下很難讓員工團結一心共渡難關。

社會的整體結構是由一個一個具體的人來組成,而每個人面對的困難和抗風險的能力也參差不齊,我們不能用道德綁架去要求員工放棄工資與企業共擔風險。

從大概率上說,個人的抗風險能力是不如企業。一位在銀行催貸部門工作的朋友透露,自疫情推遲開工後,銀行個人貸款違約率已經超過平常20%比例,這個數據隨著疫情持續預計還會提高。

員工是社會的最後一道保障,員工失業、停薪就會很容易失去信心和希望,這個社會就會容易陷入混亂。企業不能用這樣的道德綁架來要求員工與企業共擔風險,不能把困難全部轉嫁到員工身上。這是老鄉雞董事長撕掉員工請願書給我們最大的感動。

身邊很多朋友在地產中介公司和代理公司上班,受疫情影響所有售樓處和中介門店全部關門。這個行業沒有銷售,公司就會沒有收入,沒有收入公司就會很快陷入資金鍊緊張,員工降薪就是大概率事件。這幾天他們紛紛收到了企業疫情期間降薪通知:高層領導最高降薪幅度達到50%,中底層員工在20-30%不等,有部分公司在年前就已經開始裁員。這是很多企業無法營業後導致的實實在在的困難。

我看到有一家公司的處理措施很有智慧,可以給各行各業借鑑:

1.疫情期間高管全員只領取基本生活費用;基層員工只領取基本工資;其他福利、獎勵停發;同時疫情期間少發的差額,公司在恢復正常後會分批補發;

當下的現金流儲備,對企業和個人都最重要的!

2.公司集中所有資源開發線上渠道,線上客戶關係建立和維護,建立新渠道全員工開發項目創業創新機制,全力創收;

危機也是轉機,疫情倒閉會給很多行業創造轉型機會

3.疫情期間,成立特殊困難審核員工委員會,員工特殊困難特殊申請,由員工委員會責任人承擔連帶責任,保證資源高效使用,並且不落下每一位困難員工。

不能一刀切,給予員工關懷機制


龍哥創業日誌


我這是私企,不上班期間從來沒收入!

加班的加班費還是自己爭取的--原來一條生產,後來增加到三條生產線,加上後加工,除了安裝還要維護,工作量增加好幾倍。人不增,錢不加。不好意思,下班後關機,啥時候給錢,啥時候再加班。若不是設備開不動,公司也不會給加班費。

年終獎,幹了幾年沒有過。工資?基本都是拖兩個月的。

社保?沒聽說過,問了好幾次,每次都說,準備幫買了。都說啥時候不幹了就

去舉報!

你不仁別怪我不義。


心情68648611


“他真是大方、幼稚、可笑。”大娘氣憤地說道。復工第一天傍晚吃晚飯時,大娘來我家與我媽之間,關於堂弟想自願放棄領一個月薪水的對話片段。且,讓我勸勸堂弟。

我本想不願管這件事,每個人都有自己的現狀及考量,即使大家是兄弟也不好過多幹涉。但,大娘說道,他們剛買了房子,要還房貸,大娘和大伯都是莊稼人,沒有其他收入來源……等等。我只好前往隔壁堂弟家與其交流。

事情是這樣的,復工後領導給他們開了一個會,領導強調這一次疫情的突然來臨,公司產品在春節後沒法銷售,庫存積壓,損失慘重。並且,面臨即將的員工工資,對企業來說又是雪上加霜。他希望大家理解公司的難處,且主動帶頭放棄二月份薪酬。同時,讓大家考慮一下,再做答覆。

表弟說道:“公司平時對大家不薄。雖然近年來每年虧損,但是薪酬福利都是按時發放。同時,只有公司在,員工才能持續做事兒,繼續上班領薪水。退一萬步講,公司馬上不在了又要面臨著找工作。同時,疫情結束後國內經濟將會出現短暫的低迷時期,部分企業陷入困境,在4、5線城市找工作將面臨極大的挑戰。所以,想自願放棄二月份薪酬。”

本著對公司的感情,和對利益的理性。且報著尊重父母的想法,回家商量。但是,當他一開口就迎來了大娘的不理解及抱怨,他也是鬱悶不堪。

在此,我理解堂弟的想法和對公司的感情。他有國難當前,捨棄小我,顧全大局,與企業共患難的大義。同時,他有理性思考經濟走勢與客觀看待就業問題的大理。他把眼光放得很遠,且對公司具有一定的情感。

同時,我問了他三個問題:

第一問題是:關於公司的前景,以免公司把經營不善導致的財務危機,推卸給疫情因素。他給講道:“公司經營最近兩年是在走下坡路,主要原因是受政策、環境的影響,行業巨頭也面臨同樣的問題。但是,經過公司努力,這些已經在好轉。”

第二個問題是:公司可以貸款,你有想過你的薪水對企業來講只是杯水車薪。他道:“想過,即使是杯水車薪也是水,像我一樣的人多了水自然就漲了。同時,公司也在向銀行貸款。”

第三個問題是,你沒有薪水,下月房貸、生活如何辦?它可不會因為感情,而降低對你的要求。他輕鬆道:“我還有點點存款,我計算過生活開支等,緊緊是夠用的。即使沒有,這不還有你嗎?”

最後,他鄭重地向我說道:“黑牛哥,你說的這些我都明白。我只是想盡我的一點綿薄之力,為公司、社會做一點力所能及的事兒。”

以上就是我與表弟的對話,希望對你有所幫助。回到問題本身,疫情之間是否自願放棄領一月薪水呢?感性來講,人人都願意為國家、社會、公司獻出自己的一份力量。與此同時,我們還要生活,需要理性看待公司之前的管理、現狀、前景,以及自己的生活、工作、經濟現狀等。

以上。


鍾黑牛聊職場


我在一個小公司上班,底薪三千,我們公司這個月聽說虧損幾十萬,我也知道公司困難,可如果不要工資我也很難,我有兩個小孩要養,還有房貸要還,花唄也要還,19年遭遇以前公司裁員重新找的這個公司,我老公降薪還要被拖欠工資,過年的時候都沒有錢給父母,現在如果連底薪也不發的話,我不知道該怎麼生存了………


迷糊姐姐vIog


首先你要明確一點,如果需要你繳納一定的費用,那麼基本就是資金盤或者騙人的了。

你可能看到人家每天幾百甚至幾千很容易,可是你真正懂得背後付出了多少嗎?

我就是個例子,我是做淘客的,現在每天大約1k左右,如果不信,請劃過。

19年中旬開始做的,當時沒有資源,就每天遊走在各大商超,地推。

白天上班,晚上利用空餘的時間地推。時間晚了就回家網推。基本每天都在凌晨1點多睡覺。

幾十個群,天天處理問題,忙起來說真的飯都顧不上吃

你只看到人家每天幾百,幾千卻看不到每天苦逼的時候。說實話,很少人有堅持下來的[捂臉][捂臉][捂臉]


Ws202026


這個仁者見仁吧,就比如我從年初一到現在就休了二天,1月31號和2月2號我連上三天三夜,從2月3號到現在我每天晚上上夜班白天還要帶從其他部門調來的新員工,每天幾次的消毒我也得跟著配藥和拍工作記錄,各層領導來檢查指導防疫工作我還得充當攝影師,回家過年來不了同事們雖說是不得已,但我也不是冤大頭該得的加班費和工資我還是要的。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]


仗劍闖天涯


如果是公司給我帶來很多成長,給我很多機遇,給了我很多平臺的話,我可以自發的提出來。因為我從這個公司得到的比工資還要多。

但是目前我的公司,我不會去那麼做。上個月1月份的工資公司發通知(與疫情無關),不給績效工資,因為上班天數才半個月左右。這個月2月份我們上班天數會有24天(我們正月十六就正式開工了),公司以此疫情為由要扣我們一半績效


閩南鴨梨哥


不要工資可以,但公司要給我相應的股份。現在不好我可以不要公資,但好的時候你要按比例給我分成哦,這樣對彼此都算公平。要下然好的時候你自己偷偷賺大錢,不好的時候讓我分擔,那你也太聰明瞭吧!聰明的我都無語了。


東景66544291


這東西怎麼說呢

前公司有段時間資金有點週轉不開,就和我們商量能不能降薪百分之五十,過後給大家補回來。

當時我就生氣了,合著我們承擔公司倒閉,那百分之五十工資打水漂著風險,過後只是補回我之前應得的工資!同理


窮苦碼農


這次新型冠狀病毒疫情期間,真的會有超級多的企業倒閉!

很多公司已經無力發出2月份的工資了。還有公司已經開始了裁員、減薪等行動。

所以,很多人在想這次的薪酬要怎麼發送啊!?

對於公司老闆來說,肯定是希望不用發,因為大家都沒有真的上班啊!如果這也要發,公司是白白虧錢的~

但是從員工來說,肯定是可以接受少發的,但是不能不發啊!大部分員工還有各種貸款要還啊

我的想法是:

① 實在沒辦法的,至少發50%的工資

② 良心的,可以承諾先發30%,剩下的70%等到疫情結束後,6個月之內發放

一、老闆問我願不願意放棄工資,跟公司共度難關!

之前在網上看到一個公司群的消息,一名員工主動要求:

眾志成城,共渡難關,為了減少疫情為公司帶來的損失,我要求除正常繳納社保外,免除2月份工資,在公司白乾一個月。

不知道是什麼原因? 可能這群員工真的太熱愛公司了。

很多員工紛紛開始附和

然後公司領導就順水推舟的做了這個決定!


我個人實在無法接受這樣的決定!

我也知道公司困難啊,可是我也困難啊!我不拿工資可以,可是銀行不會延遲我的貸款啊~

他其實完全可以私底下跟領導說呀,他這樣整下去的話變成大家都要跟他一樣,那其他員工如果不願意的話,就會顯得特別的尷尬。

我覺得這樣做不是很合適。

二、關於工資發放,其實人社部單位有決定

早在之前,人社部意見規定:

“企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”

用簡單的話來說就是說,如果員工在家辦公,提供了正常的上班勞動,那麼應該按照足額髮放。

三、總結一下

我個人是不願意不發工資的,因為畢竟自己有所勞動,而且人社部也發佈了相應的命令,是需要發放工資的,但是我是覺得可以先發一點,剩下的等以後再發或者是直接發50%,其實也能接受公司困難自己也能夠理解。

以上就是我的看法~你覺得怎麼樣???歡迎留言評論~

作者:小皮老師,每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載!


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