感冒小鱼
单位几个月没有发工资还在坚持的请往这里看：
我店铺对面就是劳动局（本店铺兼职打印），只要是工作日基本每天都会有3-4家单位（个体）的员工来劳动局告老板。不知道是最近几年经济不景气还是怎么回事，老板不发工资的情况屡有发生，下面我来分析下老板不发工资本人亲自来打印材料的员工情况：
1.没有劳动合同。
这一种来告老板的是最多的，也算是打工的人员里面的弱势群体，他们文化不高，对劳动法知之甚少，法律意识浅薄，没有自我保护意识，对老板太信任，结果就是老板不发工资但是没有证据能讨要工资！（这种情况下我这边有很多是要到工资了的需要注意的是如果没有劳动合同需要提供其他有力证据，例如：微信聊天记录、发工资的截图、现场工作的图片、公司内部员工帮忙取证，最后一条比较困难毕竟你离职之后很少还有人愿意为了你得罪老板！）可能有很多人说现在哪还有不签合同的我只能说很多行业都没有合同，只是你不知道罢了！
2.老板打白条当劳务合同。
这种情况大多数是老板挣了钱跑路，留了一张白条找不到人，我这边碰到过这一种老板，法院执行开证明让工人找到老板诉讼，工人找公安局，警务站互相推脱（没办法找不到人，一般老板跑路到别的省份或者别的区不好找了）！
3.有合同（没有五险一金）。
这一种相对前面来说比较正规，也是比较容易将工资要回来的，一般这种工作岗位不管工资高低都比较正规了！（如果出现老板不发工资，可以准备以下材料：劳动合同，工作证，转账记录或者银行流水，工作期间的照片，和领导的通话记录，聊天记录）。
4.有合同，有五险一金。
下面好好说下这种情况，不要觉得这种情况就不存在发不了工资，我见过很多事业单位都来打官司，一般这种情况就是公司和个人有矛盾，还有一种情况就是公司确实撑不住了，如果是第一种情况的话是可以适当要回来的，第二种很难了。（合同，银行流水因为交五险一金基本都要银行走账的，社保单，公积金单）
总结起来说如果公司超过两个月不发工资大家就要学会保护自己，留好证据以备不时之需。另外说下劳动局处理的流程1.备案（将工人状告的单位确定，提起状告的人记录好）2.调解（劳动监察大队会有人和单位沟通接洽，告诉单位如果被告会有怎样的利和弊一般这样都能替一大半人要回工资，这个流程大概需要1-2周，如果公司愿意和解，工人再回来撤案子）3.仲裁双方达不成一致，劳动局调节无效移交法院，这个过程可能需要一个月以上，一般上法院的都是比较头疼的，也是金额比较大的案子！
好了，以上是我个人的见解和我自己了解的，在此祝愿每一个付出劳动的人都能劳有所得！
戒烟先行者
大家好，我是一个在500强公司十年工作经验的职场领域创作者，我在职场领域有很多经验和见解，希望我的分享能够带给你更深入的思考和启发，能够给你带来帮助和成长。
单位里好几个月都没有发工资，并且你也没有存款！还要求捐款。这个问题可以拆分成两部分，一个是单位里几个月都没有发工资，你没有存款，这个是个生存问题。另外一个问题，是你处于这种没有存款而且单位也不发工资的状态，还要求你捐款，这个就是个选择问题。
第一个问题，简单来说，也就是单位发不出工资，你面临生存问题，该怎么办？
如果你的公司因为内部管理问题、产品竞争力较低等这些运营管理问题导致公司业绩不能进行正常运转，持续亏损发不出工资。我们出来工作的人，都是为了生存和生活，如果你连存款都没有了，那么生存已经陷入到困难之中了。而单位却是你艰难生活的始作俑者，一连好几个月都没有发工资。这对于普通的打工者来说，是没难以接受的。
这样的公司，我建议你直接找一家健康的公司，找一份好工作，因为生存对你来说是个最要紧的事情，对所有的人都是。我们上班，一个是为了养活家人，一个是为了养活自己。如果好好上班还没有发工资，那么我们上班的价值何在呢。辛苦努力还不能得到正常的报酬，那么工作又换来了什么，我们还用什么给孩子买奶粉钱，用什么给家里买柴米油盐呢。所以，我的建议是，这家公司因为自身管理问题濒临倒闭，发不出工资，不妨及时更新自己的简历，找一份好工作，作为一个打工者，一定得找一份稳定的工作，可以让我们好好的养家糊口，你说，是吗。
第二个问题，你处于没钱的状态，公司也不发工资，还要求你捐款，该怎么办？
如果是今年的疫情导致该公司运营困难，如果这家公司之前有着不错的业绩，你在这家公司里面工作了好几年都觉得很不错的话。那么请相信困难是暂时的，我们终将获取胜利。所有的行业都会开始正常运转，包括你的公司也是。而且公司能组织捐款给疫情重灾区，可以看到这个是一家有责任有担当的公司。一方有难，八方支援，我们能够在这样的公司里面工作，是比较大的荣耀。它组织捐钱，我们有余钱的话，当然可以捐款一些出去，帮助他人。但是，像你这种几个月没有领到工资，自己又没有存款的情况，还是建议你不要捐款了。可以给领导反馈实际情况，相信领导对于公司暂时没有运作，没有现金流的状态是比较了解的，他也不会强迫你捐钱的。
我是@出路研习社，一个终身学习老司机，把研究个人发展的方法论当正事儿，只想研究最科学的方法论，为你能力的提升和事业的发展带来彪悍的驱动力。希望我这篇回答能够给你答疑解惑，帮助你更好的成长，感谢你的阅读和思考。出路研习社
由于疫情原因，单位组织大家捐款，这是一件能理解的事情。毕竟在疫情面前，大家众志成城，一心抗疫。
你待的单位几个月都没发工资，现在单位要求你捐款怎么办？
如果单位没有强制大家统一捐款多少钱，比如单位强制大家捐款300，那么你就尽力而为就好。
对于捐款，根据自己的实际经济去捐款，心意比捐款数额更重要，不论你捐20、50还是100，甚至更多。
你现在经济状况有压力，就算捐款5元这也是大爱。
千万不要因为捐款的数额有心理压力。
我们公司有这类活动，都是自愿的形式，有的人经济宽裕或者很有爱心，他们自然能捐的更多。你也不需要跟他们比。
当然，如果公司有明说每个人的捐款数额，你因为个人经济原因捐不来这么多，你也别逞强，要第一时间与领导沟通，说明你自己情况。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
看到题主的这个问题，我第一感想是，你们单位还是很有爱心的，都几个月发不出工资了，还号召员工捐款；这么友爱的单位、这样高尚的老板，我相信你们公司的困难只是暂时的，未来一定会变好的；
再来谈谈捐款这个问题，我们先回顾一下，疫情以来捐款的几种情况：
1、有的明星捐的钱跟他的身价相符，即大明星捐了大钱，老百姓觉得他是应该的，因为，他赚那么多钱，捐点钱算什么；
2、而有的明星，明明身价很高，就是在老百姓眼里，他是很有钱的，但捐款却很少，这部分明星就被老百姓指责“抠门、没良心”等等，因为，在老百姓眼里，有钱人就应该多捐钱；
3、还有一些孤寡老人、拾慌老人，把自己的养老钱、保命钱都拿出来捐了，也引起了老百姓们很强烈的讨论，有的人还指责募捐机构黑心，连这些弱势老人的钱还要收，而有些人就认为，是老人家自愿捐款的，也没有人强迫他们，跟募捐机构没关系；
从上述三种捐款情况来分析，我认为没有谁对谁错，因为，捐款是自愿行为，每个人都有选择捐与不捐、捐多捐少的理由，我们不能用道德去绑架别人的捐款行为，不管是有钱人、还是没钱人，捐款都是自愿的；
所以，回到你的问题本身，我认为你没必要在乎别人的看法，视自己的经济情况决定捐与不捐吧，因为，我觉得，在我们身边，有些人也是真的没钱，也是很可怜的，而捐款是在自己有能力的情况下的一种自愿行为；
所以，捐与不捐的决定性在于你自己，不用考虑别人的看法；
研职帮
首先，感谢你们公司老板和员工对此次疫情的关注和关爱之心。以下米哥对此事的几点看法：
捐款捐物，体现家国情怀的大爱，量力而行
对于这种单位号召捐款活动，并不强行捐赠的行为，每个人都可以量力而行，如果经济条件允许，有就多捐点，如果没有就少捐点，或者不捐也没有多大关系。在疫情大灾面前，大家在身边多做些力所能及的事情就可以了。
及时发放员工工资，体现是对法律和员工的尊重
同时来看另一个问题，单位数月没有发放员工工资，这是一个法律问题，公司数月没有发放员工工资，就涉及到违法问题，即使取得员工和工会的同意，也不能恣意妄为，因为每个员工或是每个家庭的情况都不一样。也许有人因为没有工资而造成一家人生活困苦的情况，所以做为公司，及时发放员工工资，是基本的法律责任，也是对员工劳动付出的尊重。
一屋不扫，何以扫天下
做为一个公司的老板和领导层，首先要树立起关爱身边人关爱员工做起，拖欠数月工资不发，视而不见，也不想尽法律的义务，解决员工的实际困难，造成员工生活的不方便。而只是好做表面功夫，堂而皇之地体现大爱，还要员工强行捐募，是非常不可取的。一屋不扫，何以扫天下，任何公司的老板首先要尊重员工，照顾好员工，才是基本的爱心的体现。
米哥职场漫谈
你说的要属实的话，那就跟单位说我只剩心了，捐出来，你要吗？
目怡画诗
让拿年薪上千万的领导们去捐！
用户3313954679762
尽心就好，单位不发工资肯定是有单位的难处，不要抱怨。把家里用不到的东西抱一点送到单位捐给灾区也是一份心意，比如一些旧衣服、半袋米、旧餐桌餐椅…
阿拉灯的神盯
欠薪你不告他去？等他破产了你就踏实了⋯
手机用户25534679017
好几个月没发工资组织捐款，你可以让单位垫资，发工资时扣钱！
