喵懂
毕业四五年了，从刚开始的小白变成今天的半老油条，都得归功于职场的各种坑。
其实从一个人进入职场的那天开始，不公平就如影随形。不同人，不同阶段就会有不同的处理方式，个人觉得不分对错，只是应景而已。
刚毕业时候的忍气吞声，被人包装下就是虚心攒经验。
刚毕业那会，整个人都是阳光的，总觉得老师和学长们对职场的评价过于阴暗。第一份工作也是班主任介绍的，因为有老师的人情在，加班多，工资低也干的斗志昂扬。领导也会经常表扬说年轻人就应该这样，多做少要，等到经验足了，能力够了，你不用开口，工资就给你提上去了。
时间一天天过去，工作内容变得越来越多，本来一周就只能休息一天，最后连这一天都要随时待命，经验是长了不少，可是领导之前说的长工资却杳无音信。好不容易鼓足勇气和领导说工资的事，却被暗示年纪轻轻就这么重利轻义，未来很难有好的发展。当时听完回家自责了一晚上，觉得自己太急功近利了，年轻就是应该吃苦攒经验。不过一年后还是离职了，因为钱少生存都是问题，也顾不上什么道德高尚了。
现在，工资要和工作强度匹配，拒绝道德绑架，遇到不公平待遇，能协商解决的时候就协商，协商不能解决的，就打包走人。
职场中个人的专业能力和财富积累决定可以任性的上线。所以要根据自己的实际情况来选择应对不公平的方法。
比如我现在能力中等，存款够一年零收入的花销。面对不公平待遇时，会主动出击，和上司沟通协商，如果不能改变，就主动离职。虽然与那些和上司正面刚的职场神人相比差点，但也不再是任人宰割的羔羊。
切忌不要被一些职场心灵鸡汤给灌迷糊了，任性前一定要看清现实。这世界上没有绝对的公平，虽然有法律，但是对于普通人来说，如果依靠法律手段解决不公平问题，可能成本太高，收益偏少。
面对不公平，最好是量入为出。也就是你拥有多少，就争取多少公平。在应对不公平前可以先问自己以下几个问题:
现在遇到的不公平，是福利待遇上的还是人格尊严上的?
通过自己的努力工作会不会有所改变?
如果自己找上司协商不成，离职断粮后，积蓄能坚持多久?
找一份同等强强度、同等收入或者偏上的工作，需要多长时间，成功率是多少?
然后根据答案选择应对策略，若是刚毕业的少年郎，可以年少轻狂一次，或裸辞或摔门而出。若是已经在职场摸打滚爬多年的中老人，就要学会控制自己的脾气，平心静气地分析局势，然后选择对自己最有利的方法去处理不公平待遇。
经历多了，就会发现，职场上讲的最多的不是对和错，而是合不合适。不公平随处可见，有的还合理合法。你的能力越强，降落在你身上的不公平可能就会越大。人生不如意之事十有八九，自己的心态很重要，拥有什么更重要，能认清局势做个开心的职场人最重要。
职场饭
对于职场上出现的“不公平”待遇的情况，几乎是在职场中每时每刻都有发生，尤其是这类问题最容易引发的情感因素就是委屈，憋屈，不平衡，甚至非常影响工作的积极性。作为一名伯乐平台的二星级伯乐师给你如下几个建议：
1、我将职场人士的工作状态分为六种，其中一种就是企业还好，文化还好，领导还好，但是个人的价值在企业当中没有得到发挥，于是总会感觉到工作没有积极性，会出现纠结着是否想要离职的状态（但是基本上又不会离职）。结合你说描述的背景，你恰好属于这种状态，并且可以非常的理解你。但是核心我们的发展离不开两方面的因素：一方面是来自外部企业的环境带来的（包括平台、领导、环境、同事等），另外一个方面其实就是来自自身的能力，但是又不存在绝对好的外部企业环境，却可以有自身过硬的能力而让自己有更多可以选择外部环境好的企业，获得更好的薪酬和待遇，所以建议你将此种憋屈难受的心情转换为奋斗的动力，尽快提升自己的能力和水平；
2、委屈抱怨不能解决问题，最好的做法就是沉下心来找到你和对方的差距在哪里，因为现在的“不公平心里”已经严重制约了你发展和前进的道路和思维，所以你要去观察对方做的好的地方是哪里，是否自己也可以做到，同时对方做的不好的地方是哪里，如果是我来做我是否可以做好，只有这样的心里，相信你很快就会超越对方，并且取代对方；
3、人生很多时候就是快人一步，毕竟这份工作是对方帮助联系的，从这一点上来讲对方比你获得更高工资的原因并非是来自于对方做的实际工作内容，而是来自对方的前瞻能力、统筹能力，及时可以看到机会并且抓住机会的能力，否则你为何不能给其他的人联系或者介绍工作呢？基于此，应该怀着感恩的心情感激对方，和对方沟通交心，让对方可以教会你其他的一些经验，我觉得这个才是成长，否则这些都是暂时的高薪资，没有发展胜任力，将来注定还是会被取代，不公平永不止境。
伯乐平台
公平是理想，是方向，基本公平是现实。
2006年，我在某物业公司任办公室主任，该公司员工，来自两个梁道，一是该公司体制内职工，国企职工身份，另一渠道是从社会上招入的打工人员。仅从工资上讲，国企职工每月三四千以上，时不时高温补助，出差补贴等等，按价值每年福利四五万，而我们打工的，每月八百到一千二，我拿1050元，且没有任何福利。
2007年，我到另一家物业公司，工资2300元一月，每月还有200元电话费。
因为体制不同，待遇自然有差别。我选择了跳槽，在职场，不公平的事仍然很多，看什么原因引起，有因后，如何去对待，这就得有方法。我的方法如下：
一、分析一下，该岗位对自己是否有需要。找不找钱，找钱来是不是维系得到家庭或个人支出，这岗位能否练习自己的认知和技能，如跳槽了比现在好吗，等等。如该岗位对你有需要，请你留下。
二、该岗位的持续，是不是有你需要感恩的人。因为这人，你应感恩，他需要你帮他，需要你与他一起打拼，那也可留下来。
三、分析企业前景。上面两条排除后，如又得不到公平待遇，人浮于事，收入偏差，企业又无太长的远景，你可另谋他路，勿把自己框在小圈子中。
不公平过于绝对，能达到基本公平，我们应满足，把心态摆稳，认真对待，不可以与领导同事发生争执，也无需拿自己受气，炼好自己，走哪里都天地宽。
冬瓜解债
你好
说到受不公正待遇！没有哪个行业有我们销售行业多……为什么？我的经历给你讲讲……
那年我刚踏入销售行业，22吧好像，在一家生产保护膜公司，公司老业务员有4个还有两个新人算我7个业务员……
我原来以为大家都是兄弟都是朋友，可万万没想到，我被上了社会第一课！老人踩我新人排挤我都想把我踩掉挤走……
这时我明白了！讨好这帮孙子没用！你对他们好白扯，增强自己技能！努力跑业务业绩才是王道……
再后来！我销售冠军1年后他们6个都被我踩掉了！！
二手牛栏山
跟你说说我的经历吧，农村孩子，无任何背景，99年一本重点毕业，分配到中石化某一较小油田上班，自认为踏实、肯干、不怕苦、不怕累、用心负责做事，而且也是这样做的。但20年下来，身边吹吹拍拍者大都干到了科长、甚至处长，当然，这其中也有过人之处者，但居少，大多是你懂得。现在我所在科室一共9人，除2个领导(技校毕业那种)干时指挥干活外，其他6人都属于那种八爪鱼，见工作就恨不得手脚全用向外推，要么就说不会，要么就把事情办的很差，让领导下次根本不敢指望。所以，一有工作，领导首先想到的就是你，整天干不完的活，别人则是悠哉悠哉，最关键是国企，你懂的，每月大家拿的与自己干活多与少一毛钱的关系没有！因为我不知道你目前具体情况，如果你现在还很年轻，建议你慎重考虑，以后长做打算。
大葱杆搅咖啡
工作5年了，刚步入职场的时候，一直小心翼翼，害怕做的不好，害怕被炒了，因为我是做技术的，话少只会埋头苦干，可能领导都不喜欢我这样闷闷的性格，每次绩效考核都基本垫底，而一些同事跟领导聊得比较开的，往往是评为优秀员工、或者绩效前三，有时候很不爽，明明做得比人家好，但是领导的评分标准完全是两版的，根本不是一似同仁。后来想想也就见怪不怪了，还是多挣点钱，出来做点小生意吧。
山顶上的一头狼
职场中最忌讳的就是不好意思。如果你一再的不好意思下去，，那么你后面将不仅仅是心里难受了。
如果你的领导是个慧眼识人的好领导，那么你可以多多的跟你领导走进一些。工资差距这么大，你应该想想到底是哪里出现问题了。
还有，如果你真的很有实力，那么可以待时机成熟去提薪资问题。如果还是不合理，那你可以提出离职了。
工作是赚钱的地方，如果不能愉快的赚钱，那么，可以转战战场。公司又不是就这一家。再说你同事估计比你会来事吧。你可以跟着他学习一些人际交流的诀窍。
我始终相信，一个好的员工，有能力的员工，在一个相对不错的公司都会发光的。
调整好心态，整装待发吧。祝事业更上一层楼。加油！
亦木说职场
不公平的对待难道不才是正常的对待了吗，之前网上火热的996、华*、网*，不都这样吗。
说一下我所在的酒店吧，酒店是两家集团，一家出资（业主方），一家负责管理几年（管家），我从国外打工一年，灰溜溜回国之后，被我所在的部门经理（刚来的时候还未成为经理，下文称y），在酒店没有足够人员的情况下，通过宣传其他部门，从而找到同样在酒店工作的我母亲介绍来的。
在刚来到这个部门时，我曾被y告知过我的直属上级，是一个什么都不会的，甚至不如我，好好干着，上级干不久就要离开（我天真的以为就只是和我介绍酒店情况），并且从语气中感受的出y与我上级有些许矛盾（y属于业主方，上级是管家方）。
后来我母亲为了我的利益，某天，在他去其他部门闲逛的时候，和他透露让我提前转正（酒店要求三个月，我一个多月就转正，同时也有同部门一起转正），之后他觉得我就变成了他眼中可以操控的人了，但可惜并没有。
几个月后业主方酒店副总经理第一次与我们开会，开会期间提到过不要挑拨两家公司关系，都是一起工作。自此开始，我母亲就告诉我不要乱说话，安安静静干活，我询问后得知，y在酒店食堂当着员工面，告知其他部门经理，我在两方负责传闲话，在挑拨两方关系（我真是一个无敌的小员工）。
后来我的直属上级在他的上级离开酒店后，酒店为他安排了晋升之旅，但很可惜，需要我们整个部门所有员工评分后才可以晋升，而y这时候已经成为了部门经理，领导着除了我和上级之外的所有人，整体评分较低未成功，而后上级申请了离职。
离职之后我们酒店中还流传着，上级什么都不会，我到处传闲话的故事，及时不认识我们两个的，提到我们名字还是能说上两句的。
之后我的上级换了人，但是职位达不到经理了，上级的上级从管家公司调过来的，只有职务，无法干涉内政，出问题还得负责背锅。同时在他们两位新领导到来的时候，y都曾提议将我换掉，但是很可惜，我除了没有舔他积极点，工作方面我都是很积极的，没被他找到没有合理的理由（他领导的人里有和我关系不错的，很久之后我才知道的）。
现在我在酒店流传的已经变成了，y帮助我找到工作，帮我提前转正，而我是个白眼狼。
嗯，大佬说的都对。
可能是由于我的新上级，新上上级没有听他的把我开走，所以全都是挂着职务没有任何权利的官职。
也许都因为我，但是很抱歉，还是弄不走我，我爱干不干，我也不去生气。
日久见人心吧，不知道他知不知道，已经很多人看破了他憨厚的表面样子了
我也就抱怨下，不公平的待遇没必要自己去吃屁，现在的工作越来越多，这个不能干，看看网上，咱们去拍视频，短视频，写文章，学美发，工厂打工，干什么不能赚到钱？如果你这个工作工资高，那你受到的不公平待遇，就是你工资高的理由，主要调整一下心态就好了，别去自己和自己生气就行。
晌君
从你所说的内容来说，我觉得肯能是他刚开始为企业招来了你，奖励可能体现在了工资上。这一点来说并不算太不公平。
管理人员工资高于技术人员是正常的，大多数公司都是这样。
如果你觉得还是委屈。有三种办法，一是直接跟领导提薪资问题要求调整。二是申请调换部门，换一换岗位。三是换一家企业，与其在这里跟朋友相处的不愉快不如换家企业，开始新的生活。
职场百宝箱ing
我认为这世上就没有真正的公平。父母对子女都有办法做到一碗水端平，更可况是职场，一群有利益关系的人的集合体。在职场遭遇到不公正的待遇是不少人或多或少都会碰到的事情，所以遇到时首先尽量放平心态。
其次就我个人经历看来，不要太计较一时的得与失,你在工作中的付出总会有收获的。俗话说:路遥知马力日久见人心。你的工作能力和品行，时间久了大家都心知肚明，同事和领导会对你做出正确的评价的。
我和现在的同事刘美一起进入的单位。她肤白、貌美、嘴甜；而我呢，下个通知、接个电话，都不利索。一起进入单位的，大家都拿我们比较，高下立见。后来，她留在了办公室，我被分到了信息中心。
因为从小就有点自卑，所以特别希望得到大家的认可，工作也就特别努力。只要同事有需要，我总是尽我所能第一时间帮助大家。慢慢的慢慢的，同事对我的工作能力都很认可。这反映在每年的年终投票，我的票数排名很靠前。这些都被领导看在眼中，有学习晋升机会，会替我争取。
再者反思下自己的工作方式。单位中总有那么几个人，看着平时也不怎么干活，但是年终总结时可以写洋洋洒洒几千字，听起来全单位就他忙，单位离了他，运转都是问题。这就是会干的不如会说的。所以遇到职场问题时，不防考虑下是不是只闷头工作了，没有和同事、上司搞好沟通，上司都不知道你工作的重要性。
我现在领导跟我说:要会工作。并且用实际行动上课一课。元旦前，他领着我们去各部门转了一圈，询问大家有没有缺电脑、打印机的，缺少的一星期内全部配齐单位。为什么选择这个时间点呢？还是因为年终互评打分。
以上就是我对这个问题的看法，希望能帮到你。小伙伴们喜欢我可以关注我，我是 。
