掃碼賣萌165703204
現在很多企業招大學生做儲備幹部，有點氾濫成災的感覺，大多是忽悠人、畫大餅。正常來說，儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，大學生一般學歷高，接受新鮮事物能力強，具有很大的可塑性，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓和鍛鍊，培養成為企業的中層甚至高層管理人員。現實中，一般儲備幹部都要從基層做起，很多所謂的“儲備幹部”實際上就是業務員、打雜的，比如保險銷售。現在就業壓力大，現代企業制度在很多企業還停留在口頭上，人力資源規劃不清晰甚至根本就沒有，也沒有那麼多的管理崗位，為了吸引大學生就用“儲備幹部”做幌子，先把大學生忽悠進來再說，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，還幹原來的活，還是當作最基層的廉價勞動力來使用。實際上，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能，所以大學生在入職之前，應該瞭解清楚，看企業是否真的有清晰明確的人力規劃，是否真的有人才儲備培養機制，防止被“儲備幹部”的噱頭忽悠。
風言逸語
企業招的應屆畢業生的儲備幹部是幹什麼的？
儲備幹部，還有一種說法叫管理培訓生，顧名思義是企業管理階層的儲備人才。通過系列的培訓和鍛鍊，發展為中層甚至高層管理人員，並最終成為企業的中流砥柱。
目前企業招聘的儲備幹部主要是以下四類：
1、\t大型知名企業每年校招的大學應屆畢業生。
這類企業非常重視培養自己的管理人才，因此每年都會固定時間大張旗鼓地到各大高校開展招聘宣講會。經過嚴格審慎的一系列複雜的招聘程序，甄選出最具潛力的核心人才，結合理論和輪崗嚴格培訓，最後成為企業的關鍵管理人才。這類型的儲備幹部是屬於比較正規的，也是眾多高校畢業生比較嚮往的一類崗位。通常這類型的崗位薪資起點高，能夠接受專業而有針對性的理論培訓，而且在一到兩年時間內到企業多個部門去輪崗，不僅可以快速熟悉企業的運營，也鍛鍊了自己的綜合能力，是無經驗的應屆畢業生高效成長為職業精英的捷徑之一。但是，這類型的儲備幹部要求極高，篩選嚴格，通常都會要求985或211高校畢業生、社會實踐豐富、在校獎勵多等，通過率極低。
2、\t一些房地產、保險、金融或者投資公司的基礎銷售崗位。
此類崗位很常見也很好理解。例如保險經紀，以“底薪+高提成”的方式，可以大量吸收基礎銷售人員，集中培訓“洗腦”，營造出專業、蓬勃的假象。然後又設定較高的業績目標，一來競爭篩選出優秀的銷售精英，二來可以消耗普通銷售的人際關係達到銷售產品的效果，最後還能無風險把“低能者”順利踢走，一舉三得。
3、廉價勞動力的代名詞，儲備=打雜，工資低，風險小，易打壓。
某些中小型企業會以儲備幹部的名義招收廉價勞動力，名字好聽，任職要求非常簡單，宣稱會提供專業的培訓，打造完美的職業晉升體系。其實就是打雜小哥/小妹，說什麼從基層鍛鍊開始，打字複印、訂飯，每天重複著最苦最累的簡單體力活，想提升能力，想升職根本就是空頭支票。說句不好聽的，就是專門坑那些職場小白的。尤其是一些能力相對普通一點的大學生，去不了大企業，又沒有一技之長，高不成低不就，混個“儲備幹部”，至少面子上說的過去，實則就是在虛度時光，浪費青春。
4、\t企業的其他需求。
例如吸收簡歷，又或者企業的崗位劃分界線不太明確等等。企業通過發佈“儲備幹部”的招聘信息吸引不同類型的應聘者投遞簡歷，一方面充實企業的內部人才庫，另一方面也可以緩解招聘壓力。
在此，建議各位應屆生們慎選儲備幹部：
首先，所謂“儲備”必定是要在基層崗位慢慢鍛鍊上去的，過程會非常艱苦和漫長，尤其是大企業更是如此。
第二，並非所有儲備幹部都能晉升到管理崗位，成功者只是少數。失敗者固然有很多原因，但沒被選上可能只是你不適合這個企業，並非你缺乏能力或努力，可能你只缺乏了那麼一點運氣。此時，你只是在浪費時間和青春而已。
第三，儘早做好職業規劃準備。這裡說的除了思想準備，更重要的是行動準備。如果你想當會計師，那就馬上行動報考CPA；想當翻譯，就早起早讀好好記單詞；想繼續深造，就準備複習考研或出國。
總之一句話，找準方向，馬上出手，風雨兼程，終見彩虹！
蘇說職語
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
企業招的應屆畢業生的儲備幹部是幹什麼的？所謂企業招的應屆畢業生的儲備幹部，甚至包括企業招的管培生（全稱管理培訓生），性質是類似，主要是幹嘛的，下面跟您分享一下吧：
所謂的儲備幹部或者是管培生，一般來說是進入了企業的一個針對應屆生重點培養髮展計劃體系中，而這個培養體系，就叫儲備幹部或者管培生，而進入這個體系的同學，公司一般會安排了一條職業發展通道給您的，之所以叫“儲備幹部”或者“管培生”這個名字，初衷是希望通過這一些列的培訓，從應屆生開始培養日後公司管理層的第二/三/四/五梯隊。
正常的儲備幹部或者管培生，一般來說入職前期會輪崗，每個崗位可能會待個半年左右（不同公司不同規定），輪崗期短則一兩年，長則三四年，輪崗結束後，會安排一個崗位給您，這個崗位有可能是您輪崗過的，也有可能是領導覺得您合適的（有些企業會給機會員工表達自己想去的崗位）。
輪崗首先是讓您熟悉公司業務，其次是鍛鍊您，然後輪崗結束去到新崗位，如果後續的表現您是讓人滿意，而且您也足夠努力的話，一般來說您的晉升是會相對的快和順利的，最終真心是有機會成長為管理層的梯隊中。
每個家長對待親身骨肉（自己從零培養的校招生）和領養孩子（社招生），雖然嘴上會說一樣愛，但絕對是有偏心的，這也是為什麼管培生或者儲備幹部如果您可以熬下來，一般會有更好發展的原因，這也取決於平臺。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
給你畫的餅，這個職務的名字有點長，原名其實叫三條腿的蛤蟆不好找，二千五一個月的大學生還不好找嗎。
論晉升：儲備幹部的晉升並不是你做兩個月的基層苦力過了考核就直接管理層了，同樣要熬資歷，
論工資：跟底層實習生工資沒有區別，沒有五險一金，沒有福利，週週996
盜坤說電商
儲備幹部又稱管培生
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江西張富貴
應屆畢業生儲備幹部幹嘛的？看我來給你解答吧！🙈🙈@應
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