手機用戶5918663639
不可以哦 不過如果孩子特別需要必須你照看 你可以試著請假 一般學校會准假
我是米小諾
真服了，都擔心孩子問題！你還考慮自己假期問題~學校不發你工資啊！有什麼資格當老師！
壹砌崇唻
產假是放自然天數，跟寒暑假，週末沒有任何關係，這一點你們學校的人事主任絕對會跟每一位產假職工說清楚的
秋色幾層
我來準確的回答你的問題：從正法律法規的規定上來說，我認為你的產假是不可以順延的，因為國家規定的產假休息日期休息的是自然日，而不是工作日，所以你修產假和寒假是否延長是沒有關係的。各個省的產假休息時長是不同的，可以查一下你所在省的人口與計劃生育條例，上面有明確的規定。
從情理上來說，我們每個媽媽都想多在家陪陪孩子，但是你是一個教師，應該是事業編制身份，可能你們學校人事部門在休假問題上管理的相對嚴格，也有可能不是很嚴格，這就是你自己根據本校的情況與人事部門商議的問題了，但我再次強調一下，如果嚴格按照規章制度辦事，你的產假是不可以順延的。
我曾經當過組工幹部，給你分享幾個休假的政策供你參考。
事業單位人員可以依法享有休病假的權利，參加工作時間10年以內的可以休2個月病假；參加工作時間10到15年的可以休3個月的病假；參加工作時間15年以上的可以休4個月的病假。如果你覺得產後身體恢復的不好，需要住院，可以正常休病假，也是不影響你的工資的。
另外，你也可以選擇休年假，參加工作10年以內的可以休5天年假；10到15年的可以休10天年假；15年以上的可以休15天年假，但一般情況年假是影響你的收入的，因為一般地區如果沒有休年假，年底是會發放未休假補貼的，如果你休了就不能享受這個補貼。
還有一個更徹底的辦法，現在鼓勵事業單位人員留崗創業，如果你想長期陪你的孩子，也可以進行留崗創業，但是單位只保留你的崗位，不發放工資。
以上是我的回答，如果還有其他問題，歡迎隨時探討。祝你成為一位幸福的媽媽，祝你產後愉悅。
知遇新印象
產假也包含在寒假裡，該什麼時候上班就是什麼時候上班啊，我現在就是正好趕在寒假休產假，開學上班
冰凝74667336
產假就是從你休息那天開始數，週末節假日都算，數夠了你們當地的政策天數，你就要報到上班，如果在假期裡，你可以等開學，否則，沒意外。
大能能862
如果到開學，你的產假休夠了，就應該去上班了，或者可以繼續請假。如果開學，你的產假還沒結束，還可以繼續休息，直到吵架結束
我的自由式43415154
首先我恭喜您，做了媽媽了！辛苦了，尤其是新手媽媽！很遺憾的我要告訴你，產假是不會延長的！
第一：不管是哪種職業，國家對於休產假是有規定的！它是以自然日計算的！包括週末及法定節假日！
第二：本次疫情本就屬於特殊事項！疫情過後，普通的企業肯定會通過週末加班來補回這段期間的工作量，更甚者，這段時期時沒有工資或者只發部分！而部分省份，也已聲明，會通過週末上學或壓縮暑假的方式來補足這段時期拉下的課程！再者。您作為教師，享受到是事業編制，工資福利不會少！
最後，我也理解您。沒有哪個當媽的不想多陪孩子的！但是，社會是大愛！加油！
會計小白沖沖衝
不可能的，又沒規定說休產假是休工作日的。再說了，你在休產假的時候，是有產假工資的。規定幾天產假工資就休幾天產假，才是合法的，不要東想西想了。
幸福小妖精3
產假規定的時間是包含節假日的，如果你的產假已經到期，就要開始上班工作了！
雖因為疫情開學延期，但現在老師比開學上課還要費心的，進行網絡授課，進行各科作業佈置與反饋等等，所以說，這事實上已經算開始上班了！
你應該聯繫單位，看工作如何安排的，儘快進入正常工作狀態
