遗落的裙角
按劳动法来说，从上班那天起，如果有加班就应该有加班费，然而按天算，只要是有劳动付出就必须足额支付劳动报酬，包括公司的任何一项福利补贴公司有义务都必须足额支付。
新哥多媒体LiU
那加班费的好算，按照底薪+加班费，全勤奖等计算就可以了。计件的就更好算了，计件工资超过最低标准，就按照计件工资算，如果没有超过就按照最低工资算。主要是月薪的，月薪的就要看老板了，月薪有的是底薪+岗位补贴+绩效奖+职务分等。如果老板只给发底薪+17号以后上班的按照天数折算给工资，我们有没有办法。17号以前没有上班用年休假调休或后面上班补也是可以的。月薪的，这样老板可以发一个月总工资。
周启安
a太子飞
企业如果没收入，发你最低就不错了。
胡-苍白色火焰
我们这是500元管保险
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