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蘿蔔-白菜
疫情到了目前階段，各地都在研究並出臺復工辦法。我來分享一下浙江這邊的做法。
復工時間與順序：
- 2月17日前——政府部門及相關國計民生企業
- 2月17日後——重點企業
- 2月22日後——普通企業
復工備案：
- 第一批、第二批企業由鄉鎮（街道）受理、初審，再由縣（市、區）備案同意，企業可以復工
- 第三批鄉鎮（街道）受理、同意，企業可以復工
企業復工如何管理：
1.強化人員管理
企業要做好職工每日健康監測。
2.強化就餐管理
有食堂的企業集中供餐、獨立分餐，並儘量分批錯時用餐；沒有食堂的企業集中訂餐、獨立分餐。
3.強化衛生防護
企業要做好公共場所衛生防護，生產車間、辦公室、食堂、宿舍等重要場所及其設備、門把手、電梯、衛生間、地面等公共部位均要定期消毒到位，每天不少於2次。
4.強化教育宣傳
企業要密切關注職工的心理健康和心理衛生，加強防控知識宣傳，消除和減少疫情帶來的感染恐慌及心理傷害，避免極端事件的發生，教育引導職工不信謠、不傳謠。提倡有條件的企業開展網絡辦公或遠程辦公。
5.強化應急預案
企業要與屬地鄉鎮（街道）、行業主管部門建立疫情防控聯動機制，一旦發現體溫異常者（溫度超過37.5℃）必須立即就地隔離並報告屬地鄉鎮（街道），並按要求第一時間落實定點醫院就診排查，對所有密切接觸者按規定實施隔離，落實各項管控措施。
6.強化監督管理
企業要加強對內部復工和防疫相關制度執行情況的自查，屬地鄉鎮（街道）要加強對企業復工前的指導和復工後的監管，縣（市、區）企業復工復產工作專班要加強抽檢。
企業員工如何返崗
1.建立員工健康檔案。
2.強化員工通行保障。
3.實施員工“三色”管理。
1) 紅色人員： 疫情嚴重地區人員原則上進行勸返、不得返溫；若必須來溫，一律嚴格實行集中隔離14天。
2) 黃色人員：對來自中、低風險區域的員工，按照來前有準備、途中有秩序、來後有制度的要求，結合員工健康檔案，返工前瞭解健康狀況（有無發熱、咳嗽等症狀），有無過去14天高風險地區旅居史，以及排除確診病例或疑似病例接觸史情況。對於以上類型黃色人員，原則上要求實施居家隔離14天；但企業員工健康檔案齊全、每日體溫測量正常等，可適當減少居家隔離天數，但隔離天數不少於7天。
3) 綠色人員：對於本地員工和外地未離溫員工，有無過去14天高風險地區旅居史，以及排除確診病例或疑似病例接觸史情況，嚴格實行居家隔離措施的，可免除返崗前隔離措施。
4.支持企業包車接工。
員工如何自我保護
- 主動做好自我防護；
- 自覺接受健康教育；
- 身體異常及時上報；
- 養成良好衛生習慣；
- 就餐服從企業規定；
現階段如果你的企業還不能申請復工，請做好以下準備工作：
- 清楚瞭解員工情況，如員工健康情況，家人健康情況，出行情況，具體位置等；
- 預備復工的基本防疫物品，如口罩、消毒液、消毒設備、額溫槍等等；
- 保障重要崗位可以在線遠程辦公；
- 銷售部門梳理客戶情況，採購部門梳理物料供應情況，為復工做好生產準備。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
一、復工復產前期防疫準備
1、工廠收集官方專業機構有關防疫知識、宣傳片、宣傳視頻，在宣傳板、企業微信、電子大屏等等開展宣傳。
2、統計儲備的醫用口罩、KN90或KN95口罩，防護服（主要以環衛消毒）、防護眼鏡，75%酒精（脫脂棉）/84消毒液，消毒洗手液、橡膠手套、肥皂、溫度計、紅外測溫儀、血氧儀、噴霧器、應急交通車、應急藥品等防疫人防技防物資。
3、制訂發生員工發燒、乏力、乾咳或呼吸困難等症狀的應急處置措施，隔離措施和應急交通送醫治療路線定點醫院聯繫等預案。
二、復工復產防疫工作安排
1. 工廠各級部門提前統計各自人員預備到崗情況並彙總報告到人力資源部門。從本市區以外員工以及較大疫區返工的員工、相關方（含供應商、物流、業務外包、派遣方）進入工廠前須組織醫務人員全部檢查後無異常方可進入。復工第一天全員健康排查尤其重要，寧可慢不可錯。
2. 提醒員工在家期間及恢復生產後在疫情管控做好自我防護和消毒工作。
3. 全體員工上班後有任何員工發現身體異常如：發燒、乏力、乾咳或呼吸困難等症狀必須立刻上報各管理層，並立刻進行現場消毒和安排員工及時去醫院就醫並將確診結果通知公司。
4. 所有員工、外來人員、訪客進入工廠前必須接受門衛紅外測量體溫，門衛負責記錄體溫，體溫超過37.3攝氏度禁止入場，並報告工廠及對接人。外來人員還須自行佩戴口罩（長期業務方工廠提供臨時預備口罩）。
5. 做好外來人員登記確認工作，所有外來人員必須在門崗登記，姓名、電話、近期是否去過湖北省等信息。按照政府規定向企業報備自我隔離，工廠按照上班考勤，屬地管理部門每日通過微信QQ視頻抽查居家隔離情況，不予扣款罰款。
6. 乘坐通勤車公共交通工具上下班員工必須佩戴防護口罩，下車後應及時使用洗手液洗手，通勤車使用後必須立即消毒、更換椅墊套，安排專人管理檢查。
7. 復工復產前，上班前，各工廠組織醫務人員對工廠所有場所進行一次消毒，之後每三天一次。重點區域—更衣室、辦公室、生活垃圾堆放處及吸菸點，安排專人每天早晚消毒各一次。中央空調按照技術書採取進風消毒過濾。
8. 確認各工廠集中食堂的安全衛生措施，食堂禁止採購未經宰殺未經檢疫的活禽活魚肉品，禁止提供生菜，餐具蒸汽消毒。加工環節嚴格生熟分開。餐廳服務人員每日崗前必須開展健康檢查，體溫測量並保留檢測記錄，作業中必須統一佩戴手套、防護鏡和醫用口罩、防護鞋。一次性的必須集中扔棄，重複性防護用品必須集中消毒處理，禁止未經消毒反覆使用。餐具統一由服務人員配發，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具來從公碗和盤子裡夾菜，飯菜統一由食堂工作人員分餐取菜。食品留樣按照規定執行。
9. 在衛生間、食堂等主要場所設置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒溼巾。要求員工飯前便前便後必須洗手或用酒精棉球擦拭，用流水沖洗。
10.門衛、服務人員、保潔、綠化人員必須佩戴口罩、膠皮手套每日應更換上述防護用品。
11.復工後，工廠組織排查對必須的防護用品庫存量和核算近期使用量，提前採購，合理庫存。該物資作為日常防護物資及應急處置物質按需發放。必要時安排專人負責統一廢舊換新，防止不合規扔棄傳染。
12.在各自勞動崗位上，非人與人接觸環境，宜佩戴口罩；在頻繁接觸人員崗位，和集中作業封閉崗位（控制室等）必須佩戴口罩及其他防護用品。禁止隨地吐痰，防護口罩廢棄物以及口鼻分泌物用紙巾包好放入工廠指定的專用有蓋醫用廢棄桶（安全微課堂）。
13.各工廠的車間、會議室、辦公室等人員密集場所應保持開窗通風（不含中央空調），每天上下午各至少兩次，每次30分鐘。
14.工廠在疫期停止前，暫時取消或控制人數參加集體活動及大型會議，儘量減少或停止因公出行、聚會等。如需要，須向各級管理層報告並取得同意。
15.不信謠，不傳謠，嚴禁利用社交媒體傳播不實信息製造恐慌情緒。
16.對不作為、慢作為、亂作為的，對搞形式主義、官僚主義的，對瞞報、漏報疫情的，要及時追責問責，釋放狠抓落實、不容鬆懈的強烈信號。
蘇欣CHO
企業復工針對員工、社區都有很多工作需要做：
一、員工關心的問題之一是工資怎麼核算
家中有糧，閒著不慌。但是大部分人都還是月光族，尤其趕上過年，各項紅包、採辦已經彈盡糧絕，這時又遇上不上班，大部分人都會關心能不能領取到工資。我想若非收入問題，大部分員工也不會甘願冒險去復工吧。
所以，這個時候企業要針對此情況，根據國家要求、地方政府要求制定符合企業實際的薪資支付辦法，把2月3日前薪資、2月3日至2月10日（根據不同地方的復工時間）的薪資、2月10日復工但因道路受阻、小區封閉、隔離等原因不能上班人員的工資都說明、規定清楚。
同時，對於疫情期間堅持在崗的要適當給予獎勵。
二、員工關心的問題之二考勤怎麼處理
不同地方政府的規定不同，2月3日至復工這段時間，上海等地按休息日處理，必須支付工資；但有些地方，還是允許企業與員工協商抵扣年假。
無法復工，居家辦公人員如何考勤，是否能借助釘釘、微信企業等APP進行。
目前多數企業還是指紋打卡，無形中又增加了員工間相互接觸的機會，建議企業可以使用釘釘等方式進行手機打卡。
三、員工關心的問題之三安全是否有保障
正常復工人員人生安全是否能夠得到保障，是否能對辦公環境進行消毒處理、是否能夠配備口罩等防護品，同是對於每天上班要安排專人進行體溫測量。
同時，疫情期間可以要求各部門儘量少開會，非開不可的，保持會議室通風，人員隔座而坐，避免員工聚眾聊天、就餐等行為。
外省、外地、疫情高發地回來的員工，有條件的安排居家隔離，等14天過後再正式回崗。
有條件的大廠可以考慮公司組織到外省、外地統一接員工回公司復工，避免員工通過公共交通工具，一是降低風險，二是給員工提供方便
主要目的是要消除員工的心理顧慮，保障員工健康。
四、人員沒有全部到位時，如何有序安排工作
企業還是以營利為目的，人員無法復工，如何保證企業能夠正常運轉。協調各部門用好在線辦公軟件，遠程協同辦公。
同時，居家辦公必然工作效率受影響，如何有效監督員工的工作產出。
如餐飲等受疫情影響較大企業，要結合企業自身能力與員工協商好是否進行調薪、輪崗輪休、縮短工時或部分員工待崗，做好員工關係梳理，爭取員工理解。像西貝這樣的大型企業在疫情中尚且無法獨善其身，更何況很多小企業，如何引導員工與企業共渡難關。
五、配合物業、社區、政府做好相關備案工作
各地方物業、社區、政府對企業復工都要求提前報備，進入園區、大廈的人員也需要提前報備，甚至有些小區出入也需要單位開據證明，公司必須積極配合有關單位、部門把這些工作準備好，否則天天來查，也是影響辦公。同時，配合有關部門工作，也是企業的社區、社會責任的體現。疫情期間，不給政府添亂，就是貢獻。
另外，針對企業在疫情中的經營困難，國家、地方政府也積極出臺各種政策，企業也可積極把握，爭取在貸款、稅收、人員穩崗補貼方面獲得一些支持。
HR弟
【xx公司復工後疫情防控管理規定】
一，復工後生產內務人員出入管理
1、員工全部住廠，並按照內部管控方案嚴格執行。對於不落實消毒、戴口罩、體溫測量、分餐、減少與外來人員近距離接觸、私自外出等違規的人員，執行嚴厲的處罰措施，並承擔相應責任。
2、如有特殊情況需要外出的，需寫申請並由相關負責人簽字批准，交門衛核實後方可外出。
3、必需外出採購時要報相關負責人，經批准後方可外出採購。外出採購回來後，還要在進入廠區時嚴格消毒、測量體溫做好疫情防控。
4、公司第一責任人負責廠區內疫情的總體防控工作，為第一防控責任人；
5、 第二責任人總體監督落實工作，為第二責任人；
6、xx負責生產車間的人員及防控措施落實工作；
7、xx負責辦公樓、宿舍等處的人員和防控；
8、 xx負責門衛、廁所、車庫、廠區道路、廚房餐廳等處的防控，以及進入廠區的客戶、司機和其他人員的防控。
二、嚴格控制外來人員入廠
1、由xx負責，並抽調家庭在本地市區的無防控重點人員接觸史的銷售或內務生產人員配合，對進入廠區的人員進行預先檢查，並對進入廠區人員的防控安全負責。
2、非參與復工生產管理的員工（包括業務人員）嚴禁入廠，如有特珠情況必須進入，需徵得總經理同意。
3、控制提貨客戶和司機進入廠區的人數，由xx負責建立第一個檢查點（在廠外500米處），每次放入指定數量輛提貨車，每車只允司機1人，同時在第一卡點進行消毒和體溫測量，然後逐步有序放行。並對將要進入廠區人員提前進行防控宣傳，落實公司防控政策，未經第一卡點允許不準入廠。
xx公司
xx年xx月xx日
不起眼的過路先生187
近期，有關企業復工復產的問題成為了市民諮詢的焦點。如何做好復工復產企業疫情防控工作，有關部門給出了答覆。
一、企業復工復產需提前做哪些準備?
1、建立復工復產備案制度。疫情防控期間，企業要制定復工復產工作方案，主要包括復工復產時間、返崗人員數量和來源、生產計劃、原料採購和產品銷售地、物流運輸，以及疫情防控措施等內容，報轄區疫情處置指揮部辦公室備案。
2、健全企業疫情防控工作體系。復工復產企業要建立主要負責人負總責的疫情防控工作機制，明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任，建立全環節、全流程疫情防控臺賬，形成從企業管理層到車間班組、一線職工“橫到邊、縱到底”的疫情防控全員責任體系。
3、嚴格返崗人員疫情核查。企業要建立返崗職工“花名冊”，實行健康狀況“一人一檔”管理，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節假期出行信息，全面排查是否接觸外省及重點疫區來青人員等情況，對於從外省返青及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格執行隔離觀察措施，待確認健康後方可返崗。要採取錯峰返崗措施，非關鍵崗位人員可延後返崗，在湖北的職工暫緩返崗。
4、做好防護物資和人員配備。企業要根據防疫需要，為職工配備口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。要設置隔離室，購置防護服、護目鏡、醫療器械等應急裝備，有條件的企業可配備必要的醫護人員，做好突發情況應對準備。
5、全面開展廠區消毒。企業復工復產前，要對廠區內生產、生活、辦公區域進行全面環境衛生清理，特別是人員密集場所、重點設施設備等部位要進行徹底消殺，保持良好通風，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區。
6、合理安排生產計劃。企業要根據市場需求和生產條件，在有訂單、有市場、有原料保障的基礎上，科學安排疫情期間的生產計劃，按需組織生產和物料採購，減少人員大範圍流動，降低疫情輸入風險。
二、企業生產期間該如何做好疫情防控?
1、實行廠區封閉管理。企業要減少廠區進出通道，在每個出入口設置檢測卡口，配備門禁設施和檢測儀器，落實24小時人員值守，對進出人員、車輛嚴格檢查檢測，做好信息登記，嚴禁無關人員進入廠區。要減少一般商務洽談、人員來訪等活動，積極利用現代信息手段開展商務交流。
2、嚴密職工健康監測。建立職工體溫日檢測制度，在生產區、辦公區、宿舍區等點位設置檢測點，嚴格職工體溫檢測，對體溫異常的及時採取處置措施。職工上下班儘量不乘坐公共交通工具。企業通勤車輛要提前做好防疫消毒，乘坐人員須佩戴口罩並測量體溫。赴外省出差職工返回後，要嚴格落實隔離措施。
3、加強環境衛生和就餐管理。企業要對所有場所每天至少消毒一次，重點區域增加消毒頻次。加強公共區域通風換氣，嚴格空調使用管理，保持空氣流通。加強就餐衛生管理，保證食材安全、餐具衛生，採取分時段供餐、分散就餐的方式，減少人員聚集。
4、落實崗位防疫措施。嚴格落實個人防護措施，工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，廢棄口罩等防疫物品統一回收、集中處理。規範崗位工作秩序，合理安排輪崗排班，採取“小班制”模式，減少單班在崗人數，暫停不必要的會議、所有聚會等活動，做到人員少流動、不聚集、不串崗。
5、強化物流車輛管理。外來貨運車輛進入廠區前，要進行消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩並檢測體溫，減少與廠區人員的直接接觸，貨物送達後儘快駛離廠區。對運輸物資視情進行消毒處理。加強駕乘人員管理，保持車輛內外清潔，及時對駕駛室、門把手等接觸部位進行消殺。
6、妥善做好突發疫情應急處置。企業要制定應急處置預案，建立統一指揮、快速響應機制，落實應急值守、情況報告、物資調配、力量調動等措施。對出現發熱、乾咳等症狀的職工，立即送醫療機構就診治療。確診為新型冠狀病毒感染肺炎或疑似病例的，及時聯繫當地疾控部門對相關人員和場所處理進行指導，並協助開展相關調查處置工作。
職場參謀官
從政策面來講有以下方面：
1.公司待工的情況下，員工的工資如何發放、社保如何繳納？
①企業正常復工的情況下，如：初一到初十，法定假期初一到初三按正常工資的3倍發放，初四到初十按正常工資的2倍發放。
2.疫情期間，公司已經復工了
①有員工感染了疫情導致不能復工的，工資按當地最低保障的80%發放。
②疑似病例在家隔離的員工，按當地最低保障發放工資。
3.企業還沒有復工的
①確診的，工資按當地最低保障的80%發放。
②無法復工在家辦公的，跟員工協商解決：辦法：調整薪酬，輪崗輪休，調整工作時間。
‼️疫情防護期勞動風險如何防範？
1.對於被感染了的員工，有下列情形者，勞動合同不能解除或者可以自動解除
①被感染的員工在勞動合同期限到期的情況下，是不能解除合同的
②，如果員工違反了相關法律法規，故意製造並傳染，身邊的人，合同自動解除，並且不用支付任何的經濟補償金。
2.沒有被感染的員工，如果合同期已滿，可以正常解除合同。
‼️新型冠狀病毒肺炎期工傷如何認定？
企業入職的員工必須要購買社保，五險當中工傷是最重要的，因為一旦員工發生工傷，購買了社保的話就由社保局來支付，如果沒有購買，那就要企業來支付。
‼️疫情防護期企業如何開源節流？（國家政策）
1.減輕負擔
①物流的補貼
②電費的補貼
③減免房租費用（1-3個月）
2.金融補貼
①，原先以貸款的減負，10%的利息
②，現在新增貸款也要減負10%的利息
3.財稅補貼
①，車船使用稅可以減免三個月
②，個人所得稅和企業所得稅可以延遲三個月
4.穩崗補貼政策
①培訓行業
員工技能的培訓，可以申請補貼，對入職員工滿一年的政府會給500元的崗位補貼
②，針對於困難企業可以申請補貼
③，小微企業錄用應屆畢業大學生的可以申請補貼
④，企業使用女性滿40歲男性滿50歲的人群可以申請補貼
需要隨時關注政府的相關政策。
達觀孫老五
當前情況下復工的確會存在一些隱患，個人建議
1.先摸索研究線上辦公是否能達到工作效率和產能，也能看出團隊應對變化的能力
2.必須復工才能生產的情況下儘可能報備所屬地區相關單位，然後將防疫物質和措施都準備齊全，每天早晚都需要測量體溫、消毒，人員吃飯分開獨立，避免交叉感染，口罩必備，室內做好通風
3.先少許幾個重要崗位優先復工，逐次增加人數，分批進行，時間錯開
當前情況下復工就是儘可能避免人流量過大，在這方面需要著重考慮，企業需要生存但員工生命健康也很重要，要與員工密切交流，把公司的防疫措施等告知他們，把心安定下來，切不可強硬要求，容易適得其反。
希望我的回答能給到你參考之處。
管理思維塑造
一、企業復工復產需提前做哪些準備?
1、建立復工復產備案制度。疫情防控期間，企業要制定復工復產工作方案，主要包括復工復產時間、返崗人員數量和來源、生產計劃、原料採購和產品銷售地、物流運輸，以及疫情防控措施等內容，報轄區疫情處置指揮部辦公室備案。 2、健全企業疫情防控工作體系。復工復產企業要建立主要負責人負總責的疫情防控工作機制，明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任，建立全環節、全流程疫情防控臺賬，形成從企業管理層到車間班組、一線職工“橫到邊、縱到底”的疫情防控全員責任體系。
3、嚴格返崗人員疫情核查。企業要建立返崗職工“花名冊”，實行健康狀況“一人一檔”管理，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節假期出行信息，全面排查是否接觸外省及重點疫區來青人員等情況，對於從外省返青及與確診和疑似感染者有接觸的職工，嚴格執行隔離觀察措施，待確認健康後方可返崗。要採取錯峰返崗措施，非關鍵崗位人員可延後返崗，在湖北的職工暫緩返崗。
4、做好防護物資和人員配備。企業要根據防疫需要，為職工配備口罩、手套、測溫儀等防護物品和洗手液、消毒水、酒精等消殺用品。要設置隔離室，購置防護服、護目鏡、醫療器械等應急裝備，有條件的企業可配備必要的醫護人員，做好突發情況應對準備。
5、全面開展廠區消毒。企業復工復產前，要對廠區內生產、生活、辦公區域進行全面環境衛生清理，特別是人員密集場所、重點設施設備等部位要進行徹底消殺，保持良好通風，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區。
6、合理安排生產計劃。企業要根據市場需求和生產條件，在有訂單、有市場、有原料保障的基礎上，科學安排疫情期間的生產計劃，按需組織生產和物料採購，減少人員大範圍流動，降低疫情輸入風險。
二、企業生產期間該如何做好疫情防控?
1、實行廠區封閉管理。企業要減少廠區進出通道，在每個出入口設置檢測卡口，配備門禁設施和檢測儀器，落實24小時人員值守，對進出人員、車輛嚴格檢查檢測，做好信息登記，嚴禁無關人員進入廠區。要減少一般商務洽談、人員來訪等活動，積極利用現代信息手段開展商務交流。
2、嚴密職工健康監測。建立職工體溫日檢測制度，在生產區、辦公區、宿舍區等點位設置檢測點，嚴格職工體溫檢測，對體溫異常的及時採取處置措施。職工上下班儘量不乘坐公共交通工具。企業通勤車輛要提前做好防疫消毒，乘坐人員須佩戴口罩並測量體溫。赴外省出差職工返回後，要嚴格落實隔離措施。
3、加強環境衛生和就餐管理。企業要對所有場所每天至少消毒一次，重點區域增加消毒頻次。加強公共區域通風換氣，嚴格空調使用管理，保持空氣流通。加強就餐衛生管理，保證食材安全、餐具衛生，採取分時段供餐、分散就餐的方式，減少人員聚集。
4、落實崗位防疫措施。嚴格落實個人防護措施，工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，廢棄口罩等防疫物品統一回收、集中處理。規範崗位工作秩序，合理安排輪崗排班，採取“小班制”模式，減少單班在崗人數，暫停不必要的會議、所有聚會等活動，做到人員少流動、不聚集、不串崗。
5、強化物流車輛管理。外來貨運車輛進入廠區前，要進行消毒處理，駕乘人員須佩戴口罩並檢測體溫，減少與廠區人員的直接接觸，貨物送達後儘快駛離廠區。對運輸物資視情進行消毒處理。加強駕乘人員管理，保持車輛內外清潔，及時對駕駛室、門把手等接觸部位進行消殺。
6、妥善做好突發疫情應急處置。企業要制定應急處置預案，建立統一指揮、快速響應機制，落實應急值守、情況報告、物資調配、力量調動等措施。對出現發熱、乾咳等症狀的職工，立即送醫療機構就診治療。確診為新型冠狀病毒感染肺炎或疑似病例的，及時聯繫當地疾控部門對相關人員和場所處理進行指導，並協助開展相關調查處置工作。
曉東分享
首先要符合以下條件 然後根據每個街道疫情管理提供的要求文件填寫 蓋章後 提交審核 然後街道辦安檢會來現場檢查準備好的硬性物資等 然後審批 審批通過後方可復工 詳細可根據你所在街道辦諮詢希望能幫到你。 （深圳地區）一、復工人員以留深人員為主，提供相關承諾書，企業和個人雙承諾，承諾確實未離深以及未接觸過疫區人員，對承諾負法律責任。來深人員必須滿足隔離14天並提供相關證據才可以復工。復工人員需嚴格按照申請人員，需要增加人員則要重新走程序及制定新的防疫方案。
二、關於隔離間問題，請按以下標準：
1、數量。100人以下1間，100-300人3間，300-1000人5間，1000人以上10間。
2、標準。和辦公區、居住區有一定距離或相對獨立，獨立空調系統、衛生設備，有專人管理。
三、提供防疫方案。內容包括領導小組、防疫工作內容、物資情況、飯堂用餐安排、出現疫情後的處置方案等。
1、物資情況包括：口罩數量（一人一天二個、最少七天量）、測量儀數量、防護服數量（如果有）、消毒水數量，以及後面的物資保障情況。
2、飯堂用餐安排：制定錯峰用餐安排，用餐人員保持一定距離。
四、物資和隔離間的照片要打印出來，作為證明材料。
