懿辰

還是要多找找自己的問題，影響職場發展的原因很多:性別、年齡、學歷、能力等等。

很多因素都是固定較難改變的，比如年齡，學歷。但是能力、工作技能、人際關係這些是可以鍛鍊併成長的。

32歲年齡並不大，正是職場人士生理、心理和經驗最為巔峰的時期，找到工作並不難。難是難在"擠"到好工作，"搶"好的位置。

好工作，好位置是要靠"搶"、靠"擠"的，在日常的工作中要注意學習、要注意和搞好與領導和同事的關係，這樣在一個位置才能坐得穩。

自我行事，沒有團隊精神，特別是不能和領導搞好關係，是工作不穩的一個很大原因。要注意揚長避短，要找到適合自己的行業和位置。

小小的玩子

很高興回答您的問題！我也30了我屬馬的90年的人，我以前做汽修的，現在不想做了，買了個大車開車，沒事拉拉貨，其他時間喂喂狗。給別人打工打了不少年了，佔據了我的青春人一生有多少個30歲。你的狀態就別再拼了，機會留給年輕人吧！腦子記不住問題了，眼睛都快花了。

半個兵團人

謝題主！32歲男，找工作…。說我自己吧。53歲時國企改制倒閉，我加入了打工隊列，也是到處應聘。但是與一般人的應聘不同。自身歲數大了，再去學習新的知識和技術，顯然是不允許的。結合自己的經歷，我是選擇適合自己的工作。寧可薪酬低點。而你不同，年青。有大把的時間來學習。應該選擇一個有發展前景的，管理較規範的企業，改變自己。提高自己去適合企業。應該不會有什麼難處的。說白了，你要調正自己去適應企業的需要。而我則是企業的需要是我能適應的。聽懂嗎？

愚叟2

我都33歲了，不知道現在這份工作還能做多久，疫情過了工廠是否還會繼續，有可能要失業了

晟遠達小嚴

看到這個問題的分類“職場”“人到中年”心裡莫名的一痛，32歲已經踏入中年了……

我作為最早的一批90後也已經30歲了，和題主年紀相差不多我結合自身情況回答一下。

32歲拼命求職，並不是什麼不光彩的事情，以後的發展如何關鍵要明白以下幾點：

首先，是什麼原因導致32歲還沒有穩定的工作？最常見的原因是沒有一技之長導致薪資不高和一直沒找到合適的喜歡的工作。有句話說的很好“剛畢業時建議多闖闖，多做些不一樣的工作，用2年時間總結出自己的優勢和工作愛好”。

32歲工作已經十年左右了，先總結經驗、總結興趣愛好、總結人脈關係、總結社會資源！綜合考量出一個結論：應該往什麼方向發展？

再者，確定了方向，有了一定的基礎，可以嘗試著找工作，不要要求過高，哪怕從零開始，一步一個腳印踏踏實實的，因為有十年工齡，十年經驗，上手發展起來比大學生快多了……

最後，個人經歷分享一下，希望能幫到你！3年前公司發展到瓶頸了，老闆決定轉型。老闆說的很清楚：“今年轉型，我們可能兩三年都不能漲工資，只能拿固定工資，想走的多發兩個月工資，想留的轉型成功……”老闆哽咽了，當時有一半的人留下來了，我們留下的人用了一年半的時間轉型成功！老闆給了我們每個人一個權利，“公司是你們的平臺，也是你們的後盾，你們想做什麼就放手去做，需要錢就開口”。

去年我給公司創造淨利潤近百萬，現在公司又開始招收新人了……

在公司前景不好的時候，公司用得著的時候如果不衝鋒陷陣，公司發展好的時候怎麼會想到你？大家工作其實不只是為了公司，更是為了實現自己的價值，有時人需要逼一逼的，不逼永遠不知道自己有多大的潛力……

32歲又怎樣？32歲背水一戰，人生也必定輝煌！你有破釜沉舟的決心嗎？

花間酒說職場

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清河小菡

您所面臨的問題，是大多數人都面臨的，32歲看起來尷尬。但是換一種角度來講，32歲到47歲，也是男人的黃金年齡。你所積累的知識，還有閱歷。跟一個剛畢業的大學生。是有很大差別的，所以說你的焦慮。來自於對現狀不滿，而又不知如何解。你沒有錯在能力。而是錯在思維！只是你不夠專注。所以你找工作。也就不足為奇了！對於這個大多數人都會面臨的問題，也可以理解。但是絕對要解決！因為進入而立之年，還不知道自己真正的方向。這樣只會虛度時間！你應該靜下心來，仔細的考慮一下。不斷換工作的真正原因，我想無非就三點，對於人財物不滿。你回想一下。是不是在單位的人際關係，格格不入?是不是對收入來講，不能維持生活?對職場環境和晉升空間，看不到希望?找一下這幾個客觀原因，再看下主觀原因。是不是自己身上也有原因。如果自己身上的原因少，那該換。如果自己的原因多，那就該重新審視一下換工作的事情了，因為不改正自己的毛病，換到下一個工作還會再找工作，這樣就會惡性循環、虛度光陰、陷入焦慮！所以現在，最應該做的不是找工作。而是給自己一段時間，放鬆心情。重新考慮一下自己的愛好，做一個清晰的規劃。找到一件能讓你喜歡的事情，而且入門就能保證溫飽。並且不斷地學習專業知識。找到自己的行業裡的精英作為偶像，模仿他、學習他做人做事的方式。把人做好，把事做好。拿出專心的態度。專注的做這件事。因為只有專注才能變得專業；專業才能卓越。

凡事都是因果關係。如果你變得專業之後，就會得到別人的尊重；得到別人的尊重；才會熱愛你的工作,有一個積極的心態。這是你想如果你既能賺到錢又能得到別人的尊重。勢必會得到老闆的重用！那麼在人財物的方面，都會是一個良性循環。現在去找到這個工作。一定要腳踏實地，活在當下，不要好高騖遠。每天進步一點點。多去結交一些行業內的朋友，還有學習一些找到客戶的方法。這樣的好處是：能更快的瞭解一些行業信息；也能更多的知道一些客戶的需求。做好一件事情。無非就是去積累一些經驗，整合一些資源。要記住量的積累才會達到質的飛躍。當有足夠的堅持。得到到同事的認可。才會看到希望。才會有更好的明天。加油！（建議你去看下電影《當幸福來敲門》）

阿呆的邏輯

32歲還在拼命找工作，個人認為，這是個正常的現象。當然原因是多方面的，或許是因為所在單位倒閉身不由己，或許是因為單位人事調整做不下去，或許是因為工資較低不足以養家餬口等，需要大家保持一顆平常心看待這一問題。
這個年紀有了一定年限的工作經驗和行業知識、技能的積累，找工作相對來說不算難。大家可以通過自己的朋友或者一些獵頭來找尋心儀的工作，以此來獲得收入增長和職位提升。若感覺找新工作很難甚至根本找不到合適的工作，那就要反思自己這些年是否積累了較多的工作經驗，工作中是否太過安逸而忽略知識學習和技能積累等。

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運哥Vlog

三十而立

人都會從牙牙學語慢慢走到中年，那麼三十而立，立什麼？立就是解決讓自己有立身之本的人和物之間的問題，如果事業，工作，資源，資本，知識，能力，你都沒有，怎麼能立呢？怎麼談修身，齊家？而現在為人父為人子，為人夫為人友，為人上下級，你又怎能少了痛苦，怎能不辛苦認真的面對？三十多年過去，生存又成了問題，停下腳步，好好去彌補一下自己的認知，對這個社會經濟發展變化和商業模式變化的認知，相信希望會一點點出現。

四十不惑

幾十年的經濟快速發展，我們進步了太多，每次重大危機都會促使大機會的出現，促進商業環境的變化，環境有環境的問題，我們又有我們自己的問題。四十不惑，惑什麼？經歷了少年的無知，年輕時的衝動，也飽償了社會的諸多無奈和心酸，針對這些，要做的是不在意言論，讓自己變踏實，因為成年人的世界，沒有容易兩個字，不怪別人無知，我們本著跪著也要讓自己的家人生活好的信念，多條腿走路，而不是侷限在某種體面的生意或者工作的意念上。

要行動

當下是個急劇變化的時代，也是一個浮躁的時代，這個時代的趨勢就是經濟結構轉型和發展升級，商業模式變化，消費升級。讓自己讓自己快速提升認知，跟別人學習經驗，抓住趨勢，幸福、牛逼都是拼搏奮鬥出來的。想牛逼的第一步就是解放思想，然後順勢而為，擺攤也好，小生意也罷，還是其他方式，路子方法很多，從勞動層起步，逐漸走向資產層，這是創富的邏輯，更是希望所在。

大道至簡，複雜的事情簡單化，理順好了就去做，一步一步大膽的走，立身，解惑，不侷限自己，結合自己的愛好，狠狠地執行。

我是藍海旭日，關注我，有更多創業知識與你分享。

藍海旭日

俗話說男人三十而立，如今這個時代翻天覆地的在變化，在競爭，30歲的男人確實很難立業。當然，30歲的男人還在拼命找工作肯定也是失敗的。那是因為30歲之前肯定沒有好好規劃好自己的職業生涯！

一般來說30歲的男人基本上已經是處於結婚成家生娃這個階段，在這個階段的男人面臨的是家庭壓力和經濟壓力。如果30歲的男人這個時候還在拼命的求職，我們是需要深刻的反思自身的問題。

首先我們要思考在30歲之前我們在做的工作中的問題做個總結！

01.為什麼還會淪落到失業到處在找工作？

02.我們是不是在公司裡混混日子？

03.有沒有規劃好自己短期，中期，長期的職業規劃？

04.有沒有因為所處的公司環境，待遇等等問題導致經常跳槽？

05.有沒有自己能力問題？之前工作是不是自己喜歡的？

......種種原因，我們都要深刻反省思考總結！

我們要把30歲之前所做過的工作都要做個總結，找找原因，找到原因沉澱自己再做下一步打算。

接著，根據30歲之前的工作情況總結再我們要給自己定位一下。根據自己的興趣愛好，特長以及自己比較喜歡什麼類型的工作做一個思考，然後再去找這類型的工作，同時加強自我工作技能學習，只要你夠努力夠優秀，企業都會願意栽培你，挽留你。企業永遠都是需要你對企業產生價值的人。只有把自己變得有價值，你才不會擔心失業，更不會淪落到頻繁求職。

加油！加油！加油吧！夥伴們！

關鍵字: 職場 年齡 學歷