路在脚下56121739
老实人绝不会巧舌如簧，他们往往木呐，不会来事，有时候也看不出个眉眼高低，好容易说话了，生硬倔强，不讨人喜欢。因此不讨人喜欢也是有的。以我的体会，只要你尊重他，交给他适合的工作，他会独当一面，勇于担当的。
哈哈95128931
在上一家公司，有个同事令我印象特别深刻。
他几乎每天早上8:30到公司，晚上9:00多离开，上级安排的任务总是兢兢业业，保质保量的完成。可是他在这公司三年了，三年一起入职的几个哥们都涨了薪资，他没有。
期间，他也有向领导提过加薪，却被领导委婉拒绝。
最后，他只能气愤的离职。
为什么老实人在职场上总是不被待见，而那些背后溜须拍马的人却能轻轻松松升职加薪呢？
溜须拍马，职场并不少见，这里我不多做评论。但经过我对这位同事长时间的观察，我发现他存在以下几个问题。
1、只会埋头苦干，不善表现自己
虽然他总是来得最早，走得最晚，但是领导并不知道他在干吗！而且很多时候等领导来到办公室，其它人也都到了。同时，他的工作完成了就是完成了，从不汇报结果，也从不走邮件审批。这里小编建议大家一定要将我们自身的工作量化，变成数据，并且养成每次交周报、月报的习惯。至少你忙，你得让你的领导知道你都在忙什么，忙出了什么结果吧！没有汇报，再怎么努力，领导也看不见那个拼命工作的你！
2、缺乏合作精神
我这个同事，典型的天蝎座性格，特别喜欢单打独斗。一份工作，两个人干，可以快速完成！但只要交给他，他可以给你加班加点一个人完成。久而久之，在领导心里，但凡紧急重要的事情，领导更愿意交给能够号召其他同事快速完成的下属。这就意味着，他没有什么机会干重要的事情，也就没有机会取得更多的业绩！那么他用什么谈升职加薪呢？
3、敏感、脸皮薄，拥有一颗玻璃心
我在职场见过的很多老实员工，其实他们内心都比较敏感，而且普遍脸皮很薄。职场上除了员工手册有明文规定：员工入职满半年、1年……可以自动涨薪多少，很少会有公司会主动给你加薪。我这个同事在职期间，换了好几届领导，部门变故自然不用说了。第一次提加薪是在他入职两年之后，之前为什么不说，就因为不好意思，不敢提。提完之后被拒绝，又特别难受，感觉自己受了很大委屈，然后气愤离职！
生活是自己的，如果觉得自己的业务能力跟现在的工资已不成正比，那就勇敢提出来：领导，我要加薪！不合适，也不至于耽误太长时间。
LaoHuang188
所谓老实人稳重踏实，领导放心。不用常常召唤费心费力，默默求上进，時時争创新。=O=O年=月十五日
咏渡岁月
我自认在工作中勤勤肯肯任劳任怨，能忍就忍，也算个老实人。但在很多时候想发火，也因此在每个公司待不长，原因不受领导待见(确实也和领导发生过争执)。
今天有空闲来琢磨此事，现总结以下原因，大家引以为戒，也希望那些领导不要专挑好人使劲捏，作个有水平，有能力的领导。
由于老实人脾气好，踏实肯干，往往一入职就让领导相中，因为好使唤，领导会经常使唤，交待仼务，指派干活，初期老实人一般都能接受。但随着时间推移，老实人渐渐苦不堪言，作多错多，身边的同事吊儿郎当，自己却身心疲备。老实人不是傻，虽多不善言辞交际，但很善于观察，逼迫无奈之下必然会发劳骚，抱怨领导分工不匀，奖惩不力，如果领导自己还没有意识到自己的错误，那老实人最后必然会爆发!(结果基夲上是和领导吵架，打架，或者一声不吭，突然离职)。
这就是当今社会乱象的根源，人们欺善怕恶，劣币驱逐良币，坏人永远滋润，好人挣扎煎熬。其实这不是老实人的错，这是领导的错，领导无能力掌控管理团队，团队混乱无向心力的表现!
希望老板，领导们能看到，善待老实人，努力提高自己的能力!如果领导不了，就不要领导，老实人不傻，不会作你的仆人，一直为你无偿排忧解难!
如果你是老实人，一旦发现这种无能力的上级，请你第一时间果断挑明，他改正不了，那就立马辞职，不然最后重伤的永远是你。
愿你永远不要作老实人，因为社会不需要老实人。
