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不喜欢权力的人不是不能当领导，更不是没有能力当领导，而是不适合当领导。
权力是需要维护的。
喜欢权力的人，会设法取得权力、维护权力、争取更大的权力，权力就是他的目标，他可以为此而不遗余力，甚至溜须拍马、投机钻营、攀龙附凤、不择手段。
相反，不喜欢权力的人，对权力看得很淡，有也可没有也可，厌烦官场的虚与委蛇、勾心斗角，更不会为了权力放下人格尊严，做出违背内心的事情。
因此，不喜欢权力的人，在官场中是被动的一方，很容易遭到别人的排挤和打压，即便有能力或者暂时有权力，最终也会主动或者被动放弃，不会有坦荡的仕途和良好的发展。与其被动退出，不如不要浸染其中，主动放弃。
历史上这样的人很多，陶渊明就是其中的代表人物，“不为五斗米折腰”，这是一种做人的情怀，也是自己的人生选择。
其实，醉客我本人也有过同样的经历，曾经做过基层小官，而且在别人看来前程一片大好，可是我本人却选择了主动退出。我不喜欢官场的勾心斗角，更不愿放弃自己的人格、良知、尊严。
当然也不排除，有些人看重权力，并非为了做大官，而是为了做大事。这些人看重权力，却不迷恋权力，可以勇立潮头，也可以急流勇退，比如春秋时期的范蠡，比如宋朝王阳明，这些人是大智慧者，非我等常人可比。
对于当下的普通人来讲，我的基本观点是：如果不喜欢权力，最好不要趟入这条河，否则有可能头破血流，受伤的是你自己。
醉客聊斋
我们需要辩证看待，领导肯定有权利，一定程度上也渴望有权利，对于领导来说，只有有了权利，才能实现自己的抱负和愿望。拿破仑曾经说过：不想当将军的士兵不是好士兵。但我觉得并不能用喜欢来形容，成为领导之后，权利肯定随之而来，同时，还有责任和义务。
首先，我们要正确认识权利。权利是把双刃剑，用得好可以造福于民，用得不好损人利己。如果不能正确得认识权利，走偏方向，肯定会出现以权谋私的问题。党员领导干部的根本宗旨是全心全意为人民服务，把群众的利益放在第一位。我们要充分认识权利的重要性，树牢“以人民为中心的发展思想”，受人民监督，对群众负责。
其次，我们要善于运用权利。要真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。聚焦群众关心的社会社保、医疗、教育、住房、环保、就业这些民生热点、难点、痛点、赌点问题，利用手中的权利，组织单位部门凝心聚力，攻坚克难，切实解决大家的实际问题。
最后，我们要加强党性修养。领导干部不能拥有了权利，就忘记了初心和使命，以权谋私，为所欲为。党性修养只有起点，没有终点，永远在路上，只有增强党性修养，才能守初心、担使命、找差距、抓落实，才能把权利扎进制度的牢笼，做好新时代的党员领导干部。
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社会学认为，权力是指产生某种特定事件的能力或潜力；许多心理学家视权力为人们行动和互相作用中的一个重要的基本的动机；还有人认为，权力就是一种与理解的预测行为特别有联系的动机。这些定义均没有揭示权力的真正本质。人为了更好地生存与发展，必须有效地建立各种社会关系，并充分地利用各种价值资源，这就需要人对自己的价值资源和他人的价值资源进行有效地影响和制约，这就是权力的根本目的。但是权力也是人类社会维持运作的必然手段。当权力作为力量的正当性失去后，往往会蜕变成赤裸裸的暴力。
首先是你想不想当领导，其次是作为一个领导必须有改变环境或者适应环境的技能，最重要的就是有私心，当然不是自私，是维护自身利益的私心，这就是建立在权利之上的。
知之而后行
我们在社会上摸爬滚打，最终为的是什么？
肤浅的讲是为了赚钱，高尚点讲是为了实现人生价值，权利就是最好的证明，
权：阶级权利，话语权利等等，利：钱，名等等 ，
那如果一个人不喜欢这些只能说这个人要么已经拥有，
要么就是胸无大志，安于现状，
不管从哪方面考虑
我觉得这样没有荣誉感的人也不足以委以重任，哪天不开心了，撂挑子闪人那后果也是单位自己承受
影音惊爆点
在职场中，每个人都有自己的特点，有的人适合当领导，有的人不适合当领导。所以只有把适合的人放在适当的位置上，才能最大发挥个人的价值。
那么如何判断一个人适不适合当领导呢？
1.根植于内心的修养
一个有修养的人，自内而外散发着一种独特的气质。这种气质使很多人愿意与其共事，和这样的人共事，不会担心被他陷害，不会担心他在背后会说你的坏话。
小青是一个很有修养的人，但是他刚步入职场的时候，他的专业能力并不是很高。但领导看到了他身上的这种气质，于是将他提拔成了领导。刚开始的时候，他担心自己的专业能力不是很强，同事们会不服气。然而事实证明同事们都很配合他工作，这让他信心大增，工作也越做越好。
所以有修养的人是很受欢迎的，是领导该有的气质。
2.无需提醒的积极主动
《高效能人士的七个习惯》中，第一个习惯就是积极主动。一个积极主动的人是很容易获得成长的。
一个领导在工作中，要经常协调各种各样的团队成员。因此无需提醒的积极主动是十分重要的，因为不积极主动很难让同事们在第一时间完成手中的工作。等团队里成员去问时，很多重要的事情就耽误了。
所以无需提醒的积极主动是成为领导的重要潜力。
3.以约束为前提的自由
有很多人都羡慕领导，觉得他的时间很自由，做的事情也很自由，有足够的主动权去安排自己的工作，其实领导表现出的这种自由是以约束为前提的。
小梅是一个责任心很强，工作很踏实努力的女孩。领导交付给她的工作，她都能认认真真出色的完成。终于在她工作了两年之后，领导把她提拔为了部门的副经理。这个时候她手中就有了权利，她的工作也相对自由了？然而当她真正上岗后，反而不知道自己每天做什么，效率非常的低。
这就是因为她不懂得自我约束，要记得领导的自由是以约束为前提的。
4.为他人着想的善良
不管是在职场中还是在生活中，人们都喜欢和那些为他人着想的善良人在一起，因为那些人不仅可以给你带来温暖，而且还能毫无保留的帮助你。
领导不仅要为自己的领导着想，同时也要为自己的下属着想。在两者之间寻找一个平衡点，只有这样才能协同好同事们的工作。那些心里只有自己的人，是很难管理团队的。只有让人真真切切的感受到你带给他们的温暖和好处，他们才会毫无怨言的配合你工作。
最后，总结一下吧！职场中有很多人，有的人适合做专业，有的人适合做管理，只有正确的去识别那些特质，才能让团队爆发出巨大的能量。要记得，那些有领导特质的人要有根植内心的修养，有无需提醒的积极主动，有以约束为前提的自由，有为他人着想的善良。
你现在的领队，具备以上4点吗？欢迎留言交流。
弘扬中医文化
当然可以啊！
1，我们要定义，领导的定位到底是什么；其实，领导，大家看到的都是手握大权！其实不是这样的，领导是有能力带领团队，整合资源做更多的事情！当领导的第一要素，是有领导力。懂得如何激励整合团队，了解每个人的能力和性格，把合适的人放在合适的位置！这样才能发挥团队的力量去发挥和完成目标！
2，领导不是权力的代名词，而是责任与担当。当取得成绩的时候，我们会看到领导者风光无限，而失败时，第一个背锅的也是领导！只有敢于为下属背锅的领导才是一名合格的领导！而生活中，我们可能会遇到把锅推给下属的，这个时候也不要灰心，这种领导一般也不会很长久的！实在不行，就重新找一个合适的团队重新开始把！
3，权力是平台的，不是自己的！作为领导，一定要谨记，手上的权力是为了更好的开展和推动工作的，而不是为自己谋取私利的工具。人都是贪婪的！但是这个一定要有警钟，不然早晚必会吃亏！
所以，不喜欢权力的人可以当领导！但是贪图权力的人，当领导长不了！
一只猫咪的喵喵号
能不能当领导这个取决于，这个人有没有当领导的能力，和喜欢不喜欢权力没有关系。
喜欢权力，这句话我认为是对权力有那种强烈的渴望的那种表现。就是大家所说的，拼了命地向上爬。
平时工作的核心重点是权衡对自已有无好处。
不喜欢权力，我认为是那种安份做好自己的事情的人。
一家公司有那么几个喜欢权力的人，和有许多不喜欢权力的人在一起是很好的搭配。
前者，做的都是可以拿出来表彰的大事，后者，做的都是些实事。
先拿起再放下
个人认为，只要他能力足够，比那些渴望当领导的更适合当领导。这种人不会左右逢源，不怕得罪人，敢大刀阔斧的干，也会比较清廉。因为没有顾虑，大不了不干了。不会一门心思想着往上爬，想着敛财。但是，有这种人吗？谁不想当官呢？
一千零一夜456
领导通常情况下是企业或者机关事业单位中具有指导与管理的人。作为领导需要统领整个公司或者机关的全局发展，需要拥有大局意识，不能存有私心。而作为企业或者机关领导不爱权利，那我觉得对于企业发展或者机关的运行也是非常有利的。
首先，权利是把双刃剑。俗话说：“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。不管是在企业企业中还是机关中，有权利的人如果不把权利用在正确的途径中，就很容易滋生腐败，对企业的发展或者机关的运行都是非常不利的。不喜欢权利的人则会心胸宽广，不会以权谋私。
其次，人尽其才，才尽其用，管理自己擅长的领域。在企业或者机关中都存在着很多部门，作为不爱权利的人，可以让其在科研领域从事管理工作，或者自身擅长的领域从事管理工作，这样能够发挥其最大的作用，对于整个团队的成长与发展都是非常有益的。
最后，保障企业或者机关全局发展。俗话说的好，火车跑的快，全靠车头带。一个企业或者机关中的领导就相对于整个火车的车头，只有他们一心为公司发展，为老百姓谋福利，这样的企业或者机关才能受人们尊敬。对于整个企业或者机关的全局发展至关重要。不爱权利的人，就会以大局为重，舍小家为大家，踏踏实实的做出自己该有的贡献。
小苏12345
可以的，当领导并不是一定为了权利的
