斯仪先生职场笔记
疫情当前,有些人想去上班,无奈被迫家中隔离;有些人不想上班,却频频被公司召唤;还有些人想上班赚钱,可是公司不复工。
能去上班的同事都是幸福的,没法到岗的同事,各自有各自的苦衷。
我宁愿相信,没有万不得已的苦衷,谁也不愿意以疫情为由延后上班吧。
“同事们都已经复工,开始上班了,我也不愿意当那个落后份子。”
小王家是外地的,初五想回工作地时,发现县城开往火车站的大巴车停掉了。火车票改签,又脱了朋友,好不容易才从外地回到工作地,此时已经是初九了。回来还要再隔离14天才能到公司上班,但是同事们都已经复工了,小王虽然也想回去,但是一想到聚集性传染的可怕,也想让同事们更安心地工作,他忍住了向领导申请早几天复工的打算。
小王这种情况不少,他们延后上班,是为了更多同事的安全,我认为这是个负责的决定,我支持。
“幼儿园关门,我要是去上班,家里三岁的孩子没人管,保姆从外地回来还在隔离期,我至少得让孩子有人管了才能上班啊!”
慧慧一个人带着孩子生活,老公常年在国外,算是“丧偶式婚姻”吧。慧慧是公司的高管,平时工作忙,孩子一直有保姆照顾。这次过年,保姆也回了老家,家里只剩下慧慧和孩子两个人。保姆初六回来,慧慧单独给保姆安排了房间和隔离区,先让保姆隔离14天,这期间,慧慧担当起买菜做饭和照顾孩子的工作。
比起被困在家,慧慧更想回到工作岗位,可是她走不开。
工作上要承担责任,家庭里也需要承担责任,对于慧慧这种处于两难之间不得不延后上班的人,我表示同情。
“我平时运动少,抵抗力差,流感从来落不下我,出去吃个路边摊,准保回来上吐下泻,面对冠状病毒,我真心害怕,我想等疫情稳定之后再去上班。”
小侯就是个倒霉蛋,平时身体不好总生病,一年到头,公司的带薪病假从来不够他休的。这回疫情来临,专家也说自身免疫力差的人容易中招,小侯是真的害怕,从钟南山院士说人传人之后,他基本上一步都没出家门。还好他家里粮食储备得多,光方便面就好几箱。在疫情还没有得到完全控制之前,公司喊他去上班,他直接就递上请假条了。
每个个体可能都有自己的弱点。即使没有疫情,如果有员工家里有事,也是可以请事假和无薪假的,那么疫情当前,小侯认为自己身体状况不佳,提出请假,延后上班,我表示理解。
总结,家家都有本难念的经,每个人都有自己版本的故事。由于疫情延后上班,应该也是无奈之举。希望大家在特殊情况下,更多一些理解和支持。现在不是互相指责和怪罪的时候,现在是大家携手同心,共渡难关的时候。
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我发现好多人三观不正,我上班是为了赚钱,只是纯粹的你给我钱我给你干活的关系,最多加点共事的同事关系,当上班会影响我生命安全的时候,我当然可以不去上班,我请假又不要你工资,你要是非不给批假,那就辞职吧,没有谁对不住谁!
云水遥遥云山有路
我们先来看一下题主的描述:以疫情为由延后上班。在这里,分明感受到有“故意“的意味,不排除有这样的人,但更多是迫不得已。
一、迫不得已,滞留家中
我的邻居就是这种情况。他们从小年23就回来了,由于疫情,现在全国各地都在封村、封县、封市。交通运输也中断了,至于什么开通,还不确定。
大年三十过后,老板几次给他们打电话,问什么时候上班。邻居说出实情,现在哪里也去不了,只能呆家里。
过完十五后,邻居也觉得待家太长了,想走,后来问相关负责人,说需要支书签字,到医院办健康证明等。
最后去医院,医院方说还没接到上级通知,不予办理,邻居只能继续呆在家里。
呆在老家不上班,很多人要还房贷、车贷,有相当大的经济压力,他们也想早点上班。
二、考虑到自身安全,不去上班
前几天,有个网友反应,老板让她去上班,说最好自驾。可她在农村老家,自从拿到驾照后,已经三四年没有摸过车了,她妈不同意她去,她爸开车送她,可问题是,她爸一旦离村,也要隔离。
在无奈之下,她只得给老板说,现在去不了。老板竟然说,自己想办法。
她直接怒了,怼老板:我命重要还是工作重要?为了那点工资,我连命都不要了吗?老娘不干了!
特殊时期,大家都要相互理解。公司有条件,远程办公最好,如果不能,尽量等疫情过去再上班。
毕竟,从目前相关法律法规来看,如果上班期间,不幸感染病毒,是不算工伤的。
以上。
阿伽陀药
我觉得很合理,然而公司及领导却有别的想法。
前几天公司领导问我们部门每个人什么时候返深,我们每个人都按照自己的现状跟领导汇报了一遍,但是问到我的时候,你不是说谎的吧,你要确定你们那边没法返工哟,不然HR查到的话,就不好了!
我也详细的向他们解释了,这边究竟是什么情况,我将相关截图都给他们看了,直达车辆停运,转运班车因不同城市经过高速控制的原因,比较难出门等情况;但是回过头来,我自己感觉受到了不信任之感。
其实我认为不管是真的因为交通等方面的原因,还是因为自己本身不想在疫情比较严峻前回公司,都是员工的自由,公司也不能催,反而要对员工进行相关凝聚力的表现(让员工要注意防护,注意自己生命安全),这是一个公司的大度体现,也是员工对公司的好感加深的时候。
但是,就算没有回到公司返工之外,能够用在线办公的方式进行工作,也是一个不错的选择,把控好工作时期的工作内容和安排,另外关于工资方面,可以根据工作情况来进行工资计算,只是说HR要忙一些了,算工资和考勤。
我是商淮
因为疫情的突发,很多地区基层人员人手不够,需要雇佣一些人站岗检测。
在我家小区门口就发生了这样一件事情,刚开始雇佣的两个大姐,刚来了两天就不来了。
我问旁边的执勤大哥,为什么那两个姐不见了呢?平时挺认真负责的。
旁边的执勤大哥说:一是她们自己害怕了,二是家里小孩子,都在上网课,没人照顾。
用那两个人的话说,挣点钱为了啥呢?
1,响应号召做到不出门
由于现在的确诊人数在节节攀升,疫情也没有研发出具有疗效的药物出现。
专家们的意见不要外出,这时候员工延缓上班,是响应了地方的号召,听从了专家的建议,在一定程度上减少被传播的概率。
2,看中自己和身边人的健康
员工用疫情来推迟延缓上班,也是对自己和家人负责任的表现。
如果分不清病毒的传播途径和传播人群,就贸然的上班,不幸染上了,那么在不知情的情况下会传染给更多亲近的人,这也是一种不负责任的表现。
3,对待工作,生活,能够做出取舍
每个人都知道,不上班没有薪金,没有薪金就无法实现正常的生活,但一些员工以疫情为说辞推迟上班,说明他们在工作和生活质量方面有自己的取舍。
毫无疑问,他们选择了生活,因为他们明白,更好的生活也需要健康作为支撑。
4,在老板眼里,可能是不负责任
延迟上班的人,最痛心的莫过于老板,因为老板,很多时候也有自己的开销,比如说房租,水电,有些成本还可能是贷款,利息很高,如果没有员工按时返岗,复工,那么谈什么效益?
没有效益,怎么能支付各种花销。
如果不能支配这种花销,老板可能面临自己小家庭破败,或者企业倒闭,这种后果,也是大家不想看到的。
5,上不上班综合考虑
其实,员工上不上班,返岗要根据自己的情况综合考虑,看是否离企业比较近,看当地的疫情情况,看企业对抗病疫情的准备工作如何。
在绝大多数都是比较不错的情况下,可以复工返岗。
大家觉得呢?
我是小凌子
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小凌子悟职场
谈谈我的观点!我是一名铁路工作者,从疫情爆发到今天为止,有抱怨,有骂娘的,有骂吃野味的等等,人们讨论疫情成了每天的话题,但是上班的都在自己的岗位上,昨天路局通知调休人员全部回单位停止所有休假,今天多数人回到了单位,也有少数人有社区开的证明不来上班的,单位领导都认可,为了打赢这场无硝烟的战争,我们的口号是:
我上班,做贡献!你休息,别乱跑!宅在家,也贡献!到岗前,先隔离![呲牙]
创业经历解密速成
延后上班,会有几种结果:
1、工作没了。
企业是讲求效率和原则的,如果公司已要求复工,又准备好了口罩、消毒等措施,又有人来上班,而你不来,那么企业可能会选择开你,不然他对来的这些人又怎么交代呢?
2、工资少发。
不发或者少发工资,或者扣除奖金什么的。如果企业没有要求,大家都没来,那么统一发和统一减半或统一不发都有理由,只是个别未到,可能会有差别对待。
3、安然无恙。
企业考虑到目前疫情的情况,对这样的人也是宽宏大度,允许这样的情况存在。而对于已经准时上班的采取补贴的方式或者做工作。
不管是哪种方式,既然同事以疫情为由不来,那就证明他已经做好了承担任何结果的觉悟。我觉的在这种情况尊重他的选择还是很重要的,我也认可他的方式。
1、赚钱很重要,生命价更高。
现在出来工作的这一批人,上有老下有小,连生病都没有资格,如果真的因为出来上班而感染的话,是承担不起这样的结果的,那还不如不管什么结果,选择在家“宅”些,眼前的利益可以损失,未来再通过努力赚回来就是。
2、工作虽不错,丢掉也无谓。
也有可能这份工作对他来说吸引力也就那么一般般,今天下午还发了个微头条,像顺丰、京东都未停过工,快递小哥们依旧跑得很勤,为什么?因为他觉得值,收入也还不错;湖南很多上市企业、优秀的企业已复工,员工也是来自四面八方,都已来上班,他内心也担心疫情,为什么来来呢?因为他看重这份工作。
而以疫情为由不来上班的,估计对企业,对自己这份工作也觉得还好。
3、出来出不来,进城进不了。
有的确实也是受疫情所影响,要么出来不方便,要么进城被劝返。凤凰传奇曾毅是我们益阳老乡,今年没参加晚会,别人以为他团队出撒问题,结果玲花说他是村长不让出来,确实曾毅也在微博上发文:村长不让出。
有的呢,进不了,比如江苏对湖北、湖南、江西等7地的人员都要求不能进,浙江很多地方也有自己的政策,确实是受疫情影响,出不去啊。
因此,我觉得还是要尊重别人的选择,毕竟都已是成年人。
黄聘
表弟相当郁闷,因为前两天公司强烈要求他按照国家规定,如期回到公司上班,不得有误。但他所在的县城因为疫情比较严重,这几天早就被封城,县城的主要外出道路都已经被封死。
这种情况让他很为难,他一心也想继续回到 公司上班,但是实际情况真的让他很难办。于是,他如实地把情况汇报给主管,没想到主管的一句回复直接把他的话给堵死。主管说,“只要想回真心想回公司上班,没有什么困难不可阻挡的,方法总比困难多得多”。
于是,表弟又向公司请假,为了请假不被扣钱,甚至宁愿以自己的年假或者上班后通过加班来抵销请假,可主管一样不认可,认为公司是一个组织,不能给公司个人开小灶。表弟很心寒,毕竟自己往年在公司也算是兢兢业业,没想到公司主管这么不领情。
表弟这几年一直在这一家公司上班,公司前景看起来还不错,所以他工作起来也很拼,对如期能够回公司上班,也非常在意。尽管父母对他较早回公司上班比较担忧,但是工作还是第一位,也都支持他尽早回公司上班。
表弟后来实在没办法,只好向主管发送邮件申请,并且抄送公司总监和老板,没想到过了几个小时,就接到主管的电话,公司管理层研究决定,可以对员工遇到的特别情况,进行特别处理,所以公司最终同意表弟延期上班,但还是要以请假处理。
1.说明情具体况,不能如期正常复工。一般来说,按照国家规定的假期上班,道路才会被解封,出行会比较顺畅。但是部分地区因为遇到特殊情况,疫情比较严重,道路全封,这种情况导致不能如期回公司上班,所以需要通过沟通协调向领导申请假期。
2.按照公司的规定,正常回公司上班。这种情况相对来说,比较好解决,只要克服困难,换乘飞机、火车等其他交通方式来避免道路被封无法正常上班的困境,就如期回公司上班,所以按照正常的回复即可。
1.描述周边疫情情况,提供道路全封的信息。通过新闻线索和翔实的照片,向公司直管领导说明在返程的道路遇到被封的情况,这种出行遇到困难的信息,先让领导对个人具体情况有个初步了解。
2.提出请假的方案。通过前期对周边疫情情况的说明,向公司请假,并且明确给出自己的请假方案:比如用年假来抵销,或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间,这样让领导也不为难。大部分领导也会对员工的特殊情况表示理解。
3.在家也能办公。现在很多公司除了生产一线工作之外,大部分也都能在家办公,协助公司完成一些事,可以向领导说明公司有任务安排可以邮件或微信形式通知,这样让领导感觉自己对工作的上心。
相信通过上面的沟通步骤,再简单整理下沟通内容:领导,您好。我们当地疫情比较严重,出城道路都已经被封,目前不能按照公司上班的日期正常上班,希望向公司请假申请,这个假期可以用我的年假来抵销。领导在我请假的这段时间,如果有需要我能帮忙的,也可以随时给我安排工作。希望领导批准,谢谢。
袁海洋
什么怎么看,因为疫情延后当然是不得已而为之,必然会有些降薪停薪的后果,这都是没的办法的,企业停工没进账员工何来收入
佳粒砣
一、关键岗位应尽可能到岗。
武汉防控一线有很多是党员,一样的道理,我认为作为管理者,关键岗位应尽可能做好表率作用。
二、高铁、班次、航班减少并未完全取消,以疫情为由故意不予以到岗是不负责任的行为。
在家是一种幸福。可是社会运转哪里可能全员在家。那么多餐饮店开门,很多实体企业顶着压力供需物资、还有更多的医务人员……如果你的很多同事已经到岗,一直呆家里我以为不妥。
三、元宵节已过,外地人员进城要有14天隔离期。
正月初六的时候,你想着反正要隔离14天干脆在家呆着。元宵节来了你还这么想我觉得不太合适。既然迟早要隔离,我觉得尽可能早地回到工作所在地进入隔离状态为宜。
四、非关键岗位尽可能线上办公。
根据国家规定,疫情影响下工资照常支付。凡事要至少两方面思考问题,员工角度疫情防控属于国家倡导政策,不上班说得过去;但真实地,易地而处,假设你是企业老板,你是否愿意员工不上班支付一个月薪酬。
愿疫情早一些过去。
皮将不存,毛将焉附?个人的生存很重要,企业的生存焉能不关注。