伍恩建
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
pursuit魅影
疫情防控期間如不能上班，單位是會給交社保的，而且可以申請晚交，特殊時期，這是沒有任何影響的。
在1月30日人社部辦公廳下發的《關於切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》中，已經明確說明：因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。
簡單地說，你的單位不僅會繳，而且可以延期繳納社保。另外，補充說明一點，對於靈活就業者以及個人繳納社保，此項規定（可以延期）依然通用。
如果想了解疫情期間工資怎麼結算，可以看一下本人之前回答的問題。
以上希望有所幫助。
史前漏網之魚
分情況吧
1.你和單位請假，說明情況，如果公司批准了，那就是需要給你繳納社保的。
2.如果公司不批假，你自己不去上班，那社保肯定是要你自己承擔，而且也有被辭退的風險，並且可能沒有賠償，因為你屬於曠工
工資發放標準，你可以關注我，我有發佈過文章和視頻，裡面對於疫情期間工資發放的標準還比較詳細的。
非著名業餘創業者強哥
對受疫情影響不能按時繳納養老、失業、工傷保險的企業，允許延期至疫情解除後3個月內補辦補繳，並免收企業滯納金，期 間個人相關待遇正常享受。及時發放援企穩崗補貼。
對職工因疫情接受治療或被醫學觀察隔離期間企業所支付的工資待遇，
按照不超過該職工基本養老保險費工資基數的50%補貼企業，進一步幫助受疫情影響企業減輕工資支付壓力。
在這場疫情面前，我們看到的是中國眾志成城，和充滿正能量的齊心協力[握手]與社會責任感，
在社會各界的全力保障下，無數的無名英雄在義無反顧的逆行，默默守護。
我堅信在全國上下的齊心協力努力下，我們一定會克服所有的困難。
中國加油[加油]武漢加油[加油]
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奔跑吧陽光sunny
疫情期間不能上班，社保腫麼辦？有好消息來聽聽
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銘晟vlog
工資肯定是沒有了，保險公司承擔一部分，個人承擔的還是要自己交
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喜歡穿8號
不論何時，企業必須給員工繳納社會保險，不然，企業面臨幾種壓力
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