據國外媒體報道，電動汽車廠商特斯拉在2018年一月份公佈了給予CEO埃隆·馬斯克未來十年的的薪酬方案，他在未來十年（一直到2028年1月20日）不會獲得特斯拉給予的任何工資和現金獎勵，他的收入全部是同特斯拉的市值和業績直接掛鉤的股票期權。
這種薪酬體系是如何設計的呢？
0工資，0現金獎勵，也沒有隨著時間自然解鎖的期權
10年的股票期權，分12期歸屬，每次歸屬都需要公司市值、營業收入和息稅折舊攤銷前利潤達到一定條件。
市值方面，首個歸屬門檻是1000億美元，此後每500億美元為一個門檻，最後一個門檻是6500億美元，是目前特斯拉市值的11倍多。
收入/利潤方面，首個歸屬門檻是200億美元/15億美元，此後保持穩健增長（增速降低）最後一個門檻是1750億美元/140億美元。 最終目標營收/利潤分別是2017的15倍/21倍。
馬斯克需要保持在公司的第一領導地位，馬斯克還必須在特斯拉任職並且擔任CEO，或者馬斯克擔任董事長和首席產品官，新CEO向馬斯克彙報，否則馬斯克就無法獲得股票期權。
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