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不会，因为90%的群众都是好了伤疤忘了疼，等疫情过去之后该追星的继续追星，网红骗钱的继续骗钱，没人在乎科研人员的收入。
等到类似于病毒爆发的时候，90%的群众就开始在网上各种双标，说封杀那些明星，增加科研人员的收入，自己一分钱不捐还骂人家捐钱的明星，这就是头条的用户
刘平教育大家
今年新型冠状病毒肺炎疫情来挚凶猛，从2019年11月初见发病眉目，到同年12月出现的新型冠状病毒，再到2020年1月从武汉开始疫情大发作，病毒肆虐，几华传染到整个中国。
人民应该开始反思这次疫情病毒来源于何处？以后又如何去防患？
疫情过后，国家应该更加重视相关科研人员，把精力放在“疫苗”的研发上，提高科研工作人员的工资待遇，使人才倾向于“生化领域“上来究研与探索，进一步提高国防科研实力，做到保家卫国。
家乡风情的那些事老曾
感觉不会。你陷入一个误区，重不重视科研的主体是企业而不是国家。国家对涉及到国计民生的科研进行投入，大部分的科研需要靠企业自身的立项进行完成。所以但是企业是典型的利益驱动，科研投入大产出低，企业主重视程度不高是正常的。
首先现在的问题并不是科研人员收入的问题。是在科研投入经费的问题，质量检验体系不健全。具体表现在除了国家和省级的技术监督机构之外，市里和县里技术监督机构机构形同虚设。质量检验费用昂贵从此造成恶性循环。省级和国家级的检验室准确度等级高，收费贵是正常的，问题在于下面的检验机构对质量检验的儿戏和对质量特性确定的不掌握。很多企业不设置质量检验机构只能完成质量检验外委，这也是企业一方面认为贵，一方面有不得不去求质量检验的原因。
其次比起基础设施的投入更重要的是在数据方面对专业人员的不信任。中国企业管理的特点在于权利的分配而不重视于将事情做好，于是外行指导内行的现象极为普遍。外行为了树立权威通常对内行进行打压，最后的结果往往是内行涉于权利而不对专业进行发声。这是根本原因。
第三价值导向问题。现在企业社会价值存在感差。绝大多数企业关注效益。这没有错，但是提到社会价值，就是关注解决多少劳动力，带来多少gdp。现在多了个安全和环保，对于科研所带来效益，质量提升所带来的效益等社会效益重视不足。国家场面要求央企关注安全，这种错误在于没有认识到安全和环保的基础是质量检验，质量检验所出具的数据是指导生产和科研的前提。
最后一点是国家在知识产权方面的保护力度还是不高。文件抄袭，专利擦边的现象不少，法律判决难，私下协商解决的事很多，在知识产权方面保护力度差，完成了大家不太可能重视科研。
总之，科研的重视和提升是个全面和系统的事。加工资是个导向表，有刺激作用，但是影响不会太大。拙见。
杭州老聃
值得注意的是，随着国内新型肺炎疫情被暂时控制住，李兰娟院士在接受媒体采访时呼吁道：希望在此次疫情结束后，国内的青年一代能树立正确的人生取向以及价值观，不要再一味地追星，要善待科研人员，把高薪留给一线科研人员，明星不能强国。一个国家的兴衰，靠的不是明星，而是那些科研、教育、医疗人才！
欣赏能人
我觉得这个问题问的不是很好，我们国现在处于经济依赖高科技发展时期，所以不管有没有这一次疫情，科研人员的工资也是会一直涨上去的
夜半猫叫
首先要讲的政策是用人，要任人为贤，否则以职位、学历、论文的数量为准，收入就乱套了。
