收穫人生後半場
我覺得應該先弄清楚，你說的“一套”到底是什麼？
如果是說話的方式，那是再正常不過了。因為每個人的性格特點不同，喜歡接受的溝通方式也不一樣。對上司說話，你只定不能說命令的語氣吧？對同事說話，你也不能太卑微吧？《中庸》裡講，以其人之道，還治其人之身。這句話被很多人誤解為以牙還牙，實際上，是以對方能理解的方式去和他溝通。因此遇到不同的人，溝通方式就是要有所改變和調整。
如果這一套是指“做事的原則“，比如，一個人的信念，那就應該保持不變。你總是變來變去，別人就會覺得你是個模糊的人。所以，如果這“一套”是形式上的改變，無可厚非；如果是本質上的改變，比如不誠信，背後說人壞話，言行不一，那就是有問題了。
當然，如果是後者，也不會長久。遲早會被人發現。記住，如果有人向上跪舔，他也一定向下黑臉。
紅小羊很紅
在職場上，在上司面前是一套，在同事和下屬面前又是另外一家套的人大有人在。其實，每個人都有這樣的做法，見了上司就比見了同級別的人笑的燦爛，說的話也特別的受用，只是有的人做的過分，有的人做的不過分而已。
有的人在上司面前，阿諛奉承、怕馬屁，而轉過臉面對下屬，立馬變臉，耀武揚威不可一世的樣子，這樣的人不應該是個好領導，只會賣弄權勢，溜鬚拍馬，真正做事業的領導，不會是這副德行。真正做事業的領導，是以自己的才能坐領導的位置，這樣的領導是以德服人。
這樣溜鬚拍馬的領導是什麼樣的心裡呢？我下面就試著分析一下。
1、這樣的領導是很自卑的。見到上司就想著討好，生怕得罪了上司，讓自己吃不了兜著走。所以就表現出哈巴狗的狀態，點頭哈腰陪笑奉承，以為自己這樣就能讓上司喜歡，上司就能很好的照顧他，讓他得以穩當的做他的領導地位。
這樣的領導沒有真才實學，無德無才，沒有真正的實力，只有通過自己的拍馬屁，來博得上司的歡心，以便自己能得到上司的照顧，得以保證自己的領導位置，以便讓自己能在領導的位置上耀武揚威，享受自己作領導的快樂。
2、這樣的領導是個傲慢自大的人。見了上司給上司拍馬屁，他會認為這是他的權利，別人想拍馬屁還拍不到呢。所以，這樣的人見了上司就拍馬屁，笑臉相迎，笑臉相送，轉過頭來就對下屬橫眉豎眼的，一派傲慢無禮的樣子，好像他是下屬的救世主一樣，沒有他大家就活不成了似的。
這樣的領導以為下屬都是笨蛋，只有他才能指揮下屬工作，只有他才佩做領導。
3、這樣的領導是個無能的人。見了上司就給上司一副奴才相，只有依附在上司身上，他才會有風光的日子。所以，對上司溜鬚拍馬，笑臉相迎，盡顯奴才本色。他若轉過頭來面對下屬，就會顯出一副狐假虎威的樣子，對下屬指手畫腳、吆五喝六不可一世的樣子。
這樣的領導只有用他那凶神惡煞的樣子，來掩蓋他的無能。這樣的領導是很可怕的，只要誰對他不尊重，他就會記恨在心，他就會對不尊重他的人下手，給不尊重他的人小鞋穿。所以，下屬儘量不要招惹他，以免他會對你有不利行為。
山海同歡祝職場的朋友們工作順利！
山海同歡
人生如戲全靠演技。
放在過去，我一定鄙視這樣的人，兩面派，虛偽，假真經，我可以用一堆的形容詞來形容他們。但是到了現在，隨著見得人渣多了，感覺這樣的人很多，只要不影響到我們，也能接受他們的存在。
不會隨意的就否定別人的生存模式，是我對成長的認識。
他們的初衷只是想做好人
不想做壞人，想要八面玲瓏，各方面都吃的開。
所以想在領導面前表現，希望自己能夠得到領導的賞識，進一步就是能重用或者提拔自己。這沒有人會說是錯的。
在同事面前呢，希望自己是友善的，和大家能融入在一起。這也沒有錯。
只是我們一直看不爽的是兩幅面孔，看人說人說，看鬼說鬼話。
做人不夠真誠，並沒有否認他們想要做的更好的初衷。
每個人都喜歡被大家都希望，希望得到領導的認同，讓自己更加有身份和地位。
只是事情往往是被搞得適得其反，如果一直這樣不被發現也就算了，一旦被其中一方發現是兩幅面孔，肯定會讓人家覺得不開心，有種被欺騙的感覺。
不要過於在意別人的看法
我們一直困擾在別人對自己的評價，而不是遵從自己的內心。
我們說一句話的時候也許不是出於真心但是絕對是為了不傷害我們之間的關係。
這樣的時候很多，大家都互相留著面子，這很正常，但是如果刻意去迎合討好對方，即使對方是領導，也會變了味。
無法避免的社會關係的產生，也不能隨意就將自己剝離出這種關係，所以更加要做好自己。
一個人眼中有一百個哈姆雷特，難道就因為這一百個人不同的看法，我們就隨意的聽從嗎？
職場更加需要善良和寬厚，但是絕對不忍氣吞聲
面對這種兩面派的人，寬厚很重要，這樣的人沒必要去在意。
計較多了，自己都會被氣死。
不公平的時候時常有，又不會因為你生氣就結束。
請對自己善良。也原諒別人的不成熟和不理智。
遇到這種情況就是看在眼裡就行了。
我之前有個同事就喜歡搞這套，後來大家都知道了，大家都不喜歡她。現在老喜歡和我們湊一起，但是我們卻不喜歡和她一起，會有的沒的躲著。
如果真的搞成我這個同事這個樣子也真的是很難受，她就很難受，有種被排擠的感覺。
可是這又能怪誰呢？
所以我們平時應該善良寬厚，但是惹到自己了也不要吃啞巴虧。
結語
小夥伴們，職場上什麼樣的人都有，但是要相信還是好人多。
請善良對待自己和別人。
我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注哦！
職場小哈啦
世俗一點的叫法叫圓滑，而實際上，這樣的人有刻意為之的，也有無意識的。大致有三種心態。
一是，為了職業升遷。這個很好理解，在職場裡，升職加薪並不是嘴上的玩笑話，很多人其實是往心裡去的，通過討好上司，和同時搞好關係，使得在職業之路上更順風順水也是很多人採取的一種策略。並不能完全說是什麼心理導致的，有這樣的心理也很正常，畢竟大家都生活在現實世界，上有老下有小，關鍵是這樣的做法做到了什麼程度，是不是太過了？這才是大家真正關心的，有的人為了在上司面前表現自己，而貶低同事，在同事面前又貶低上司來拉近好感，一切背後的目的都只不過是為了升職，雖然可以理解，但是一旦做得太過，反而會讓人際關係惡化。
二是，爛好人。這樣的人只是為了想要討好所有的人，而表現出來的當面一套背後一套，可能他自己都沒有感覺出來。其實，人和人是會有很大的不同的，在職場這個基於角色的環境中，每個人所呈現出來的行為模式，背後都會有一些共性，雖然我們都不想做一個爛好人，但是卻不主動拒絕爛好人，因為和他們相處總能有一些輕鬆的時候，但是時間一久，又會發現，這樣的人似乎沒有什麼原則，有點無趣。但實際上，他們可能也不想這樣，只是潛意識裡在這樣做，看上去和誰都關係好，卻很少有真正深入的關係。而最後也是被人所嫌棄。職場不是家，要明白很多時候的行為表現短期沒有問題，不代表長期也沒有問題。
三是，希望得到別人的認可。這個和爛好人還不太一樣，在職場上有的人對自己是有要求的，他們希望別人認可他們的努力和成果，剛開始以為領導會認可自己的成績，但隨著經驗的增長髮現，能力強可能還需要會一點社交技能，進而從一個極端走到另一個極端，而背後的心裡只是想要更多的人認可他們的實力，於是對同事也開始過度熱情，對領導也開始熱情。這並不是說，他們就是爛好人，他們可能都是一些個性很明顯的人，迫於社會世俗的壓力而主動或被動選擇了這樣的行為模式。
總結起來，領導面前一套同事面前一套要分情況分析來看，並不是說都是小人圓滑，有時可能只是不同的心態導致相同的行為模式。
背後都有各自的目的，而大家討厭的自然是為了抬升自己而貶低別人的人。
說言風語
首先，趨利避害是每一個人都會的生存本能。上司畢竟是上司，決定了你的升職、加薪。每個上司都喜歡聽別人的好話，他希望得到下面人的敬重。而且尊重上司，為其保留顏面是我們上升的不二之選。有能力固然好，但如果處事更圓滑一些會更好。
同事和下屬，我們就沒有所謂的領導壓力，心態更輕鬆。而且作為一個領導，我們要有自己的威信，如果跟下屬嘻嘻哈哈，那麼如何管理這個團隊，任務如何完成。
利益是每一個人都追求的，你自己也希望得到上司的賞識，希望得到上司的提拔，所以也會想方設法地在領導面前展示自己的能力。有些人會通過努力出色地完成工作來得到領導的青睞，有些人會阿諛奉承領導來獲取利益，也有些人通過與同事和領導密切相處而來獲取自身的利益（厚黑者，劉備，劉邦首選）。所以，對待不同的人不同的套路很正常。
我記得黃渤曾經說過：“當我貧窮，弱小的時候，周圍全是壞人；當我出名後，周圍所有人都對我歡笑，那時，我感覺周圍全是好人。”
人弱小的時候沒有話語權，當你牛逼的時候，你會發現，所有人都對你展顏歡笑，所有的人都會成為你的朋友。
沒有人會在意你的出身，發家史沒有人會在意你。沒有人在意你使用什麼手段到達今天的位置上，他們更在意的是你的價值，當他能夠給你帶來利益時，他就是大爺。
綜上所述，這是一個偽命題。
職場獵頭
職場中，在上司面前是一套，在同事和下屬面前又是另外一套的人大有人在，可以說非常普遍。但這樣的人又是懷有什麼樣的心理呢？
人的兩面性
辯證法告訴我們，每個人多多少少的都具有兩面性，甚至少數人具有多面性。人是一個矛盾的個體，表現出來的形式多種多樣：人前人後不一樣，不同人不同對待，公眾場合和家裡不一樣等。
無論哪種形式只要有以下表現就是良性的兩面性：
人前：謙虛謹慎，態度溫和，面帶微笑，不懷有惡意，儘自己能力展現自己。
人後：卸下偽裝，迴歸自我，品行不變。
這樣的兩面性是良性的，只是身在職場或者社會需要戴著面具來偽裝自己，但無論如何偽裝自身的品行是不會變的，只是表現形式上的改變。
不良的兩面性的表現：
人前：溜鬚拍馬，阿諛奉承，懷有不達目的誓不罷休。
人後：卸下偽裝，迴歸自我，品行改變，背後說壞話。
這樣的一類人，人前笑裡藏刀，背後說壞話，是不良性的兩面性。
但無論哪種表現形式都不是絕對存在的。
那麼，在上司面前是一套，在同事和下屬面前又是另一套，如果是良性的，對於領導和同事、下屬來說是好事。因為這樣的人在做事或做人時八面玲瓏，善於溝通，既能與同事和諧相處，又能為下屬爭取該有的利益，還能為上司鞍前馬後成為上司左膀右臂。
這樣的良性的兩面性的人在職場中是不可多得一種人才。
但，如果是另一種呢？
在上司面前是一套：溜鬚拍馬，阿諛奉承，只為討上司歡心，爭取自己最大的個人利益。
在同事和下屬面前是一套：趾高氣揚，目中無人，喝五吆六。給同事和下屬一種狗眼看人低的感覺，這樣的人在職場中即使混的風生水起，也只是一時的，有句話說得好“路遙知馬力，日久見人心”，時間長了就知道這樣的人是什麼樣的人了。
我們遇到這樣的人該怎麼做：
假如我們是上司：
要明白一時的奉承話聽著確實舒服，但多了也會讓自己感覺噁心。如果和這種下屬走的太近的話，只會讓那些正直有責任感的員工疏遠自己，對自己今後的工作尤為不利，“親賢遠佞”方為上道！
假如我們是同事或者下屬：
不正面衝突，對事不對人，不過分糾結這種人的做事風格，趨利而為知。
我是職解說，歡迎關注轉發評論，希望我的回答對您有所幫助！謝謝！
職解說
雖然這類人往往被鄙視，但往往卻能夠在職場中混的如魚得水。這是因為，他們很清楚自己的客戶是誰。
這一點在職場中很多人其實看得並不清楚，尤其是在一些剛入職場的新人身上發生。所以才會出現這個問題，對那些上司和同事及下屬面前採取不同套路的人有誤解。
誤解一：認為外部客戶才是自己服務的對象
在一個公司裡面，大多數人總以為我的工資是公司發的，實際上你的上司才是掌握你薪酬生死大權的那個人，從項目管理的角度來說，你的上司就是你所需要重點關注的項目干係人，這個人對你的態度直接決定了你能夠在這個公司的職業發展之路。
那你說，這麼一個人，你必然要採取面對與其他人不同的態度，不管是尊重、景仰、學習、傾慕也好，還是採取送禮、請客、拜訪各種手段也好，你都需要把對方的需求放在第一位，上司安排的工作一定要第一時間完成，上司的喜好一定第一時間摸清楚，上司的家庭地址、家庭關係、親戚朋友這些關係必須要滾管爛熟的記在心裡，把上司也當成外部客戶同等重要來進行看待。
人與人之間的交互是相對的，你怎麼樣對待上司，上司必然也會投桃報李，中國是一個講究人情的社會，就算上司可能不會很快通過提拔、加薪來對你進行回饋，但至少當你在公司中遇到困難的時候，能夠得到上司的幫助也是對你有益的，如果在某些關鍵的地方比如競聘時暗暗幫助你說好話，在出現重大責任時幫你找其他的替罪羊等等。
所有在職場中和上司處理不好關係的，基本上職場之路都會走的坎坎坷坷！
誤解二：把同事當成同學、朋友來進行相處
進了職場就是進了戰場，公司與公司之間的鬥爭是軍隊之間的戰鬥，在公司內部的辦公室內部，同事與同事之間無疑就是單兵相搏，這個時候，留一手是必須的，很多老實人在職場中渾渾噩噩十幾年，對公司忠心耿耿，對同事推心置腹，在公司良好的大家團結一致的氛圍引導下，一過三十五，往往就面臨著職場的中年危機。
所以，你的同事就是你的競爭對手，當然，這樣的對手既要配合也要防備，要時刻注意保留自己的核心能力不要被對手學習或超越，這樣的人雖然也是項目中的干係人，但這樣的干係人不一定是助推劑，更大的可能性是絆腳石。
所以面對同事或下屬的時候，更多的傾向於採取君子之交，按照公司的工作流程對待，該怎麼樣就怎麼樣，只要不違反公司的規章制度即可，態度上必然和麵對上司是有所區別的。
誤解三：把道德、品性、善意體現在職場中而不是生活中
你所看不順眼的對方在面對上司和同事及下屬時不同套路，無非是你的心態有些不平衡，總覺得對方的行為違背了長久以來所知道的什麼表裡如一、言行一致的傳統觀念。殊不知，人類社會的發展永遠都是伴隨著競爭的過程，職場的發展也是如此，沒有競爭就沒有發展，一個公司如果對競爭對手心生同情、處處謙讓，那結果必然是合同丟失，在職場中如果面對同事，對方一絲絲的善意就能夠讓你心房大開，那你必然也很容易成為別人踏上高層的墊腳石。
講道德、講品性、講善意是用在生活中，對待家人、對待朋友的時候所用到的，如果用在職場中，那無疑是與虎謀皮，切記！
項目經理世界
我手下過去就有這祥的人，當主要領導面奴顏媚骨，卑躬屈膝，阿諛奉承，対比他職位高的，他想謀求升遷的下個目標，那就不失時機的下毒手，當面是笑，背後是刀！同僚間整天當心人家那有問題，甚至記黑賬，埋地雷，以備不時之需，有點成績時，功全在他。只可惜他生不逢時，我最討厭的就這鐘心理陰暗，手段卑鄙，無利不起早，貪天之功，據為己有，為達目的，不惜出賣祖宗十八代的人！跟我19年，職位無升遷，在完全掌控下做些無權無利可暗箱操作的工作。這種人，關鍵是道德無底線！仔細看，深入有，真叫“”相由心生”，活脫脫一副奸詐小人之相！
用戶5527562897901
這個問題說到了人性，無非是多面性。個人認為這種人在職場上人際關係處理的非常好，跟誰都很熟的樣子。上拍領導，下維護同事關係走得近的多說說，一般的就擺架子，看著不順眼的直接找茬幹掉。(還得看要被幹掉的那個人有多強大)社會上這種人太多了，在他們中間過活真不容易。我算是個很好的例子，感覺非常累，但又不能因為這種人不工作了，還是要自己強大起來，對付這樣的“小人”。再多說幾句，老實人不能怕“小人”，怕就是慣著，小人不能慣，越慣越壞。老實人拿出勇氣幹就完了，就算不掙錢也得爭口氣！
吾心寧缺毋濫
這個問題針對的人群應該是基層或者中層領導。他們在對比自己職位高的領導面前喜歡阿諛奉承，但是在自己的同事和下屬面前卻喜歡耀武揚威，總想高人一等。其實人都有兩面性，不過這樣的領導在不同人面前表現差距很明顯的話，那就是刻意為之了。
職場中，為人處世圓滑的人不少，他們為了個人的利益會用盡一切方法。以不同形象示人的領導其實也只是在為自己謀出路，可能是有以下這幾種心理。
第一，本身不夠自信。基層領導基本都是從基層員工升上來的，所以在管理方面都沒什麼經驗，在高層領導面前肯定要展現自己最好的一面，以免被撤。特別是實力真的不是很強的領導，就想要通過拍領導的馬屁，來鞏固自己的地位。另一方面，在下屬面前為了樹立威嚴，肯定說話做事的風格就會不一樣了，也可能是怕下屬不服從，所以不得不展現強硬的態度吧。
第二，做表面功夫。領導其實是最會做表面功夫的人，在自己的領導和同事或者下屬面前，基本都是不同的面孔。對自己領導的決策儘管心裡有不滿，但是也不會表現的不滿，還可能會不斷迎合領導的想法。不可否認，這也是職場生存的一個技能，能做到角色轉換自然的領導也是很厲害的，只要不違背原則，就能混得不錯。
