愛吃魚的鋒子
你這種情況應該設計第一次吧。可以問下別的員工有沒有相同問題，沒準只是老闆一時拿不出錢，或許過兩天就給你補上了。
如果這不是第一次拖欠工資那就要去找老闆理論一下了，他要是還不給你就可以走法律途徑了。
聽我巴拉巴拉
本人前幾年在一個創業公司勤勤懇懇上班了好幾年。公司從最開始的不拖欠一天，慢慢變成拖欠幾天，十幾天。後來穩定在了拖欠一個月。
我一直堅信公司在發展階段，難免有些入不敷出。一個公司是否能留下各位，要麼有錢，要麼能學習東西。
持續了兩年，最終心死在了老闆私人購買了豪車上。本來以為一切都會好起來。奈何公司發展所需要的東西太多了。發展太緩慢。我就離職了。
dear丶三三
如果你還想在這個公司幹，覺得還有可學的東西，那就去找老闆談，問老闆什麼時候能發工資。如果不想幹了，那就辭職，辭職之前先找好下一個工作，也不至於辭職了才去找工作，耽擱時間。
唯有靠自己0
經過這次疫情，各行各業都元氣大傷，企業恢復生產尚且需要時日，更談不上業務擴展，沒有業務擴展就不需要增加那麼多人手，招聘市場的回暖相對於往年會晚一些，人才市場也會蕭條一陣子，崗位本來就少，好的崗位更少了。
如果所在的公司，基本面不錯，等到行業恢復得差不多，業務還能起得來的話，建議你留下來跟公司共患難，但是要做好今年沒有獎金和年終獎，甚至降薪的心理準備。只要幫公司渡過難關，公司大概率是不會虧待你的。
mba3點0
這種情況要綜合判斷：一是老闆是不是惡意拖欠，如果不是就還好，現在生意都難做，企業都缺錢，這個還是可以理解的；二是工資標準怎麼樣，符合市場普遍標準不；三是工作舒心不，老闆會不會經常刁難態度惡劣；四是拖欠時間有多久，五六個月以上就要慎重了，而且在你需要錢時，老闆會不會給你支付部分應急，溝通這個問題時老闆是不是良好態度。
當然如果能找到更好的工作可以去試試，如果這個工作還不錯，拖欠也不是很嚴重，兩三個月樣子，態度也很好，建議繼續做著。
求索隨筆
有啊！怎麼會沒有。但是還是要看情況，如果以前正常發放，這是第一次的話，可能有特殊情況耽擱了。如果是經常拖欠，而且時間長的話，那就說明公司的資金緊張，發展不好，管理也不行，建議還是辭了好。
畢竟是我個人意見，還是要看你去了解的情況，根據你自身的情況決定去留。
時間的見證者
老闆拖欠工資我也遇到過，我覺得拖欠工資有幾種情況：第一種就是公司資金週轉不過來會影響工資發放，這個可以理解，畢竟公司也要存活;第二種情況就是老闆的問題，挪用或者壓榨工資，這樣的企業一般都是自己的小公司沒有專業得財務，都是老闆說了算的，這種最氣人，自己瀟灑忘了人他工作，
平凡搬磚
這種情況很多時候都會遇到，你先不要急著去遞辭呈，你應該先了解一下老闆欠工資的原因。🈶️的時候你無意中助人一把，反而恰恰就是在拉你自己一把！
Patting自由拍客
不要在公司危難之時選擇離開，有所擔當，可給公司延長几天，但是不能幾個月甚至一年這麼長時間的拖欠。
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桀瑞
有好的行當，當然要辭職，要是沒有，還是先做做吧，要不然欠的工資也難拿回來。
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