猛料一哥
有的老板开工厂的目的就是他挣大钱让员工挣到一点小钱。目的也就是养家糊口各有所需，可是面对着突如其来的疫情，这是老板始料未及的。所以说停工不是他的本意，只是为了抗击疫情需要，所以说作为员工你得理解老板的难处。他也想生产，但是现在的疫情形势特别严峻，生产具有员工聚集在一起，聚集在一起就有隐患，所以说有的企业社会贡献小生产的产品又不是那么至关重要的，因此说只能牺牲小利益保存大环境。
也是出于对企业的一种自保，人家小老板看到镇上的通知说三月份才可以生产，那么人家提前告诉你们这些员工，二月份的工资不给了，这也是人家的一个回应一个态度，所以我说作为一个待在家里的人看一看，如果说自己打工的企业不干活儿了，但别的企业有干活儿的，你就去选择这个企业呀。人怎么也要有口饭吃，所以说你可以选择企业，但是你不能不上班了，还让停产的企业负责你的工资，这就是去劳动仲裁部门也不会判你赢的，所以还是找点儿别的生意，或者是网上销售什么的都可以。
伊春美食美客
我儿子也是在私企工作，我没有问他春节之后发没发过工资，虽然我知道他们会小有一点积蓄，但是昨天领了退休工资之后，今天我给了他2500元让他还这个月的房贷。他说给他2000就行了，但我还是给了他2500元。因为他们有两个宝宝，我不想让他们经济太拮据。
特殊时期大家要互相体谅，体谅家人，也要体谅孩子们的单位，因为暂停键都按下了，谁都在等待着启动的时候。等待的时间会很难熬，但是一切都终将会过去。
给儿子钱的时候我告诉他该节省的适当节省一点，别到时候给宝贝交下学期学费的时候凑不够，因为宝贝上的是私立小学，学费相对的高一点。
我决定在情况恢复正常之前不再问儿子发没发工资，我能做的是尽我的能力帮他们一下。
经历特殊时期大家都要相互宽容一点，相信如果是有素质的老板是不会忘记与他共度难关的员工的。
旅行途中11
坐标上海，公司业务员，公司平时发6000，年底按两个点拿提成，17年进的公司，前两年到年底都是老板说多少就多少，19年老板报给我的业绩是420万，我感觉少了算的不对，多次叫老板娘给我重新算一下，后来老板娘明确的回复我销量没问题，由于今年疫情呆在家里没事，我把19年的全部订单重新算了一下，一共480万多一点，跟老板报给我的少了60万，提成少了一万两千多，当我把我算的拍照发给老板后，他说算错了可以重新算，关键是到现在为止没给我结算过去年的工资，腊月二十八给了三万，由于家里弄房子差钱，29晚上又要了三千块钱过年，中间给我打过几次电话都是问回款，我的工资只字未提，今天是我们发一月份工资的时间，中午问了一下，说今天发不了了，这个年过得很郁闷，我不知道年后还有什么激情能投入到工作中！
户外兴趣爱好猫哥
也有工人和我要工资了。我已经借不来钱了，这几天信用卡贷款全线违约，我已经选择所有电话都不接了！3月份房租又到期了，几个停工工地有三个业主趁火打劫，已经明确不给尾款了。前途未卜得过且过吧！
有工人也说了要去政府部门投诉去，随他们去吧。[捂脸][捂脸][捂脸]
无尽的坠落
你可以告，但是我个人就不会去告，我老板也说三月才复工，我老板很直接跟我们说，如果你们等不及可以直接信息辞工，到时候等疫情平息可以，可以回公司办理辞工手续，然后公司会给一定的补偿，因为他说员工多，现在公司又没有收入，按正常工资发放真的给不了那么多！最多每个给一两千做补贴，希望我们谅解！毕竟疫情当前，他也不想这样的！所以我挺理解的
小小仲尼酱
我也是个打工的，在这种情况下我没想过去找公司老要钱，最好的是能发基本工资，不行就发个生活费，公司可以给不管多少，那怕不给我都接受，只要这关过了可以复工就行了，如果全部都去告心司，公司倒闭了那以后会更惨。希望公司领导良心做出决定就行！
平淡的中年人
镇上通知三月才可以复工，老板说二月份不发工资，我可以去劳动局高老板吗？
疫情当下，企业无法组织复工复产，全国上下的企业一片哀嚎，哪怕是百强企业也不好过，好的企业可以挺一挺，差的企业只能穷途末路选择破产倒闭。
我们常常讲“同甘共苦、患难见真情”，一个企业的企业文化如何，在这次抗疫战争中显现无疑，有员工主动要求降低工资，求同与企业患难与共，也有老板砸锅卖铁不给员工降工资，也有企业直接大规模裁员，更有甚者直接选择关门大吉，企业百态让我们唏嘘不已的，但真的没有办法，在这个寒冬中，企业生存尤其困哪，只能砥砺前行。
但如果碰到题目这种情况，我感觉应该如下处理：
对于老板来说，虽然企业没有办法复工，但员工有自己的实际困难，车贷、房贷等，压力之大可想而知，虽然有积蓄，但也熬不过，老板一句不发二月份工资了，显然有些过于残忍，哪怕只发基本工资，也说的过去。
对于员工而言，企业有困难，我们应该理解，你如此直接去劳动局高老板，虽然能一时痛快了，但长久而言，你和这家企业的关系已经破裂，三月份工资能否取得，还是另一回事。
总之，我们要明白，员工和企业是共生关系，一荣俱荣一损俱损，疫情当下，我们需要的是多多理解和扶持，而非相互攻击。
迷途远望
我也是一个小公司的法定代表人，这个问题我想和大家分享一些看法：
1.你肯定是可以告的。而且是会告赢的。你只要签订了合法的劳动合同，合同存续期内，拿到工资是你的权利。
2.后续问题就是告赢了，老板给你2月工资。然后你跟公司的裂痕可能也就很难弥补了。留不舒服，走也就是早晚得事情。
目前这种严峻的形势下，老板和员工都有各自的困难。员工需要工资来维持日常生活，老板则要在每月亏损的情况下来尽公司的义务。
我公司很小，20个人左右，公司也是微利企业。我的做法是我给每个员工都打电话沟通。办法如下：
1.从2月份开始，每月发上海市规定的基本工资保障数字2480元，工资差额部分，等开工后，分期补足差额。
2.如果不接受的，你可以选择辞职，我会结清所有工资，并补偿一个月的工资。结束劳动合同。
3.有个别几位同事滞留回不了家的，我个人拿出一部分钱来作为临时补助。
很幸运的是大家都非常好沟通，愿意接受公司的方案。其实非常时期，本着互相谅解的心态，通过沟通去解决问题是最好的选择。
最后，祝大家身体健康。
咖啡没有伴侣
这个观点不好分析，很多人有一个误区就是老板都是大款！都是资本家，家里富得流油，搜刮员工的每一分钱富足自己，但是现实是全国百分之90以上的老板都曾今是打工的，靠继承家产，或父母贪污等做老板的我相信是绝少部分，就是这百分之90以上的小老板解决了全国百分之90甚至更多的劳动力，也是他们为国家贡献了多少税收！你只看到了风光的表面，却看不到他为了你们的付出，大多数老板负债累累，每天每分钟都在为贷款，利息，工资，成本发愁，换句话说没有责任心，没有担当的人是做不了老板的，从打工角度说，按月发工资没错，有的人甚至觉得我只要在单位就有工资拿，这部分人大多是国有企业，事业单位还有公务员这么想？所以他们只能拿一辈子工资，想做老板先为员工谋福利，别以为老板挣的多，在在这个年月都是合作经营了，老板出钱，背负贷款压力！员工出力，出来的效益也是多一半给员工，这样企业才能生存，不信就去贷款干点什么实事，也做一个小老板，不用3个月你就明白老板是什么了
疯狂的耗子哥
根据疫情的发展，目前一共调整了四次假期
1：一月26号国务院办公厅发布规定，春节假期延长到2月2号，这是国务院规定的假期，属于法定假期，是带薪的。这个期间工资必须要发。
2：随着疫情发展，各省级政府根据各自情况发布复工通知，时间不一，但大部分都要求本地企业不得在10号前复工。这不是国务院规定的法定假期，至于是否带薪，各个省市标准不一。地方政府如果发布有详细的政策指引是否带薪，就按地方政府政策执行。没有发布政策指引规定的，理论上属于无薪假期，所以这几天公司发不发钱？发多少？这是企业根据自己的情况来制定的。目前好像只有上海发布了10到17号企业工资发放的政策指引。
3：随着对疫情认识的越来越深，各个省级地方政府又有通知17号复工。请注意各个地方政府出的通知，并没有说延长假期到17号，而是说17号之前不得复工。这已经很清晰的表明了政府的态度，10到17号不属于假期范围，只是强制企业不得复工。这期间政府应该是默认属于无薪假期。企业可根据自身情况决定是否发这段时间的工资。
4：随着近期疫情防控的严历，一些区县级政府及村级社区把本辖区的工业区，餐饮，写字楼，创意园等等进行疫情封闭。强制要求3月1号后才准入驻开工。对于这些状况，国家的态度是鼓励有条件的企业逐步复工，给一些遇到很大困难的企业政策上金额上的支持，国家甚至出了政策指引：在疫情期间企业可以和员工沟通工资，可以免除赔偿金解除用工合同。另外，一些基层地方对于这些关闭的创意园，餐厅写字楼等等租户，如果出租方属于国有资产的都有免租政策。
在这特殊期间员工和企业需要同甘共苦，建议这个时候和老板多多沟通，坦诚协商，大家各自退让一步，共度难关。至于说去劳动局告老板，这种人只顾自己，相当自私不说。成功的概率也不高。甚至可能没等仲裁结果出来，你所在的工厂公司都已不存在了。
