赵氏人家
根据《人社部关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，因受疫情影响无法返岗的劳动者，若劳动者在家办公，提供正常劳动，则用人单位应当依照合同约定正常支付工资。
这只是国家明文上的规定，实际上到底要不要发工资有下面五种情况：
第一，人社部只规定如果在家办公提供正常劳动的应该按照标准发放工资。这是国家明文规定，也就是如果你们公司有安排在家办公，应该是要按照合同标准支付工资的。
第二，如果你合同中有规定工资的中含有绩效工资的话，那可能绩效工资这块公司也可以合法调整，比如绩效工资5000，那可能企业会根据情况乘以系数0.6，那就只发放3000.
第三，当然，也有一些企业并没有明确要求你在家办公，那这种情况就属于灵活处理了。政府部门可能会建议企业发放基本生活保障，比如该市的最低工资标准1800/月等。
第四，如果企业采用改成抵扣年假等方式处理的，那企业就应该给你发放全额工资。
第五，部分企业也可能通过调整后期双休日时间进行补班，这种情况的话，企业也是要给你发放全额工资。
我是福州智慧眼，第三只眼看福州的大城小事。
福州智慧眼
必须发的，不发就可以离职了，这种企业没有社会责任感，不会长久的。
高冈山
公司和个人都有难处，我个人的理解，多多少少基本保障生活费是要发，发多少公司与员工之间可以商量，或者达成一个协议
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