无悔的辉

面试官提出这样的问题时，根据自己实际情况的不同，有无数种回应的方式。切记：一定要根据自己在原企业的情况以及自己所面试的职位、岗位等等特点来进行回答了！

老鬼采用实战的方式提供几个参考性答案供您选择使用吧：

选项一、公司很好，只是自己部门目前阶段没有升职空间

首先承认自己公司确实很好，待遇、福利等等也都不错。只是针对自己而言，自己所在的部门目前阶段没有进一步向上发展的空间。而自己希望求职、面试职位更高的工作来挑战自己。

选项二、公司确实很好，只是自己在部门内的薪酬增长空间受到了限制（没有更大上升空间了）

因此，客观的告诉面试官：自己原来所在的公司确实很好，很有实力、竞争力，自己也学到很多。但自己所在的岗位收入已经“见顶”了。在那家企业已经没有提升空间了。而自己所能够提供的工作价值完全可以让自己获得更多的收入，所以才要重新求职。

选项三、一种模糊含蓄的表达，说明自己也是不得已

直接举例：这家公司（自己原来工作的公司）整体来说确实不错，在那里工作的话稳定性、待遇等等都是挺好的。只是企业内部各个部门也会有一些问题.......我在里面工作，所以自己是有感受的。所以选择了辞职......

选项四、企业确实很好，只是自己希望转换到自己更喜欢的岗位、工作上，在原来企业中没有机会

如果自己现在面试的岗位与原来所在企业中的不一致。那就用这种说法好了。因为很多企业中，员工跨部门、跨岗位并不是非常容易的事情，这一点面试官也是清楚的，因为不用过多解释，你这样说他就能理解的。

选项五、企业很好，只是目前企业的人力资源结构决定了自己无法在近几年获得向上发展的空间

以老鬼为例，当年老鬼从企业辞职，是因为当时老鬼28岁，而和老鬼平级的其他管理干部中，年龄最小的都要比老鬼大八岁！老鬼在那里要想再获得职位的提升，已经接近不可能了！当时的职位对于老鬼而言已经算是企业中破天荒的事情了！再想几年内获得提升，门儿都没有！

因此，一些企业中管理层普遍非常年轻，大家工作也都不错的情况下，很可能导致一些员工在未来很长时间段内没有升职的空间！

选项六、直白的告诉面试官，那里确实很好，但是待遇不够好

可以直白的告诉面试官，那家公司很好，很稳定，薪酬相对而言也差不多，但是自己不满意。认为自己的工作能力以及能够产生的价值完全可以获得更好的薪酬！

直接说就好了，没必要遮遮掩掩，我们打工、求职找工作，希望获取更高的收入天经地义的事情而已。

选项七、告诉面试官，在那里缺乏学习、提升的环境

可以告诉面试官，企业确实很好、很有实力，也非常稳定，薪酬也还行。而且自己目前的工作能力足以胜任工作，但自己希望能够有更好的学习机会、环境，希望能够让自己提升的更快、学习的更多。因此，到贵公司来参加面试。一方面自己有足够的能力胜任现有工作，另一方面，自己也希望在新的企业学习的更多。

既有适应工作的能力，又有学习精神、动力。这种表述也是可以的。

选项八、地理位置或者其他一些原因，导致的不得已选择

大家都是社会人，有些时候会有一些不得已的原因，也是可以谈的！

例如，自己家庭搬迁导致原单位继续太远，非常不方便照顾家庭 ，不得已才重新找工作。

又或者该企业规定了内部不能有“两口子、搞对象”现象。自己的另一半、对象、爱人在那家企业，因此自己选择了辞职从而能够保住另一半的工作。

这些“不得已的因素”是可以告诉面试官的。

上面提供了八种选项，您可以结合自己的情况做相应变通，足够应对面试官了。

当然了，有一个小原则需要您注意：没必要在面试官说出自己原来所在企业不错时，非得说自己的企业不行、不好。不要说上一家企业坏话——记住这一点咱不吃亏的！

以上供参考。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

如果是我，我会回答，是的，原来的公司很好，所以我很感恩原来的公司带给我的成长，也感恩原来的领导对我的栽培。

每一段工作，我觉得也是人生的一个过程，关键是我们在这段工作当中学会什么，收获什么，我感恩我的前领导，他教会了我很多，让我的心态从内到外地改变！同时我也为曾经的公司创造了价值，每个人在每个阶段，都需要成长，我觉得工作就像人生的每一段旅程一样，这段旅程结束了，我们又要开始新的旅程了，在这个旅程当中，我们总会遇到不一样的风景，体会到不一样的收获，工作也是如此，在成长的路上，也希望为这个社会，为未来的公司能创造更多的价值！

小龙女爱分享

同样的问题，在我每次求职面试时都遇到过，碰过不少壁后，我才慢慢懂得如何回答。

初涉社会时期

我毕业后在某实习单位担任话务员，工作确实很繁琐，不到三个月，我就辞职了。当我再找到一间公司时，人事部经理循例问了我一句：为什么在某著名电信公司工作还要辞职啊？

那时候的我很天真，棱角分明，记得我是这样回答的：那个公司福利还行吧，但是我觉得很烦，顾客来电满满都是负能量，骂得我都睡不好，经理又无能，不会为我们进行心理调节，我觉得公司这种制度不人性化，让人很失望……

哔哩吧啦说了一大堆后。人事经理若有所思，意味深长地点了点头，让我回家等消息。一等就是半个月，泡汤了。

现在回顾起来，那时候的我满嘴牢骚，负能量爆棚，不懂得就重避轻地回复这个问题，让新公司看到了我不成熟的一面。

在社会沉浸5年后

换上第三份工作是我毕业后第五年里，那时候我已经有了经验，说话也会有些技巧。同样地，HR问我为什么要从前公司辞职的问题上。我懂得了圆滑应对。

我说：前公司的领导和同事很好，跟我相处很融洽，公司也给予了我很广阔的舞台，让我发挥，我在那段时期真的有了很大的进步，非常感谢。但是，公司的发展跟我自身的计划有差距，我不得不放弃前公司，跳出来寻找与我职业规划相符的企业发展。希望能在更专业的公司里发挥到我的所长。

不知道这样的答案是否满分，至少HR一边听一边点头赞同，随后，我也顺利入职了。

其实，HR问这句话的目的，主要是考察你这个人的态度、想法、价值观等。如果你是对老东家充满怨恨、愤怒、不满的，证明你不懂得感恩，挑剔，做人比较偏激，没有成熟的思考。相反，即使老东家再不好，你也能从中找出肯定的地方，感谢它栽培你，容纳你，证明你是心中有爱，懂得尊重，懂得感恩，内心是平和的人，而不是充满负能量的人。

人品不差的人，相处合作起来才容易。

羊仔的职场之路

针对这个问题，我有3个很好的回答模板。

模板一：我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过去。

这个模板就是我自己亲身遭遇。

我与女友异地4年，女友在广州，我在深圳。

那么当我去广州找工作，遇到面试官问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案就是：

我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过来。所以在家庭的压力下，必须得放弃那边公司。还好，没关系，来到这边，又发现了一家非常好的公司，因此我就在贵公司面试了。

以前的公司再好，但家庭与工作2选一时，那偏向家庭也是正常的。所以，当你也面临这种情况时，这个回答模板算是不错的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司强度太大，每天工作14-16小时，身体有点撑不住。

有些创业公司的老板很拼，而且也带上员工一起拼。如果你待在一个这样的公司，拿以前公司太累，身体顶不住为由。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作时间，每天工作得14-16小时。这工作强度实在太大。第一，我自己身体顶不住。第二，我觉得这种工作模式不太好，工作效率比工作熬时间更重要。因此，这就是我离开前任公司的原因。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

模板三：与公司的老板，意见有分歧

公司再好，一旦自己与老板意见有分歧，那就影响你发挥啦。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，随着我的进步，我与老板的理念分歧越来越严重。这样让我身心疲倦，感觉整个人提不起劲。所以就选择离职。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

回答这个问题的4个关键点

1、结合自身真实情况。因为每个人的情况是不同的，如果生搬硬造，面试官也能听出来。但讲个人真实情况，那就不同了，你可以讲出很多细节，用细节打动面试官。

2、真诚回答即可。面试官既然问了，就如实回答，也不要想着面试官套路你。

3、不能贬低前公司。如果你把前公司贬低的一文不值，给面试官的感觉会很不舒服，觉得你没有感恩之心。

4、要顺道夸夸现在面试的这家公司。不管是谁，都喜欢听好话，如果这家公司不好，你也不会来面试啦。

总结：

以上是我对这个问题的分析和见解。上面用了3个真实可用的模板，还有回答的4个关键点，这都是需要你注意的地方，希望对你有启发。

华迪说

这样问的面试官真的太有心机。所有的面试官都会问到，为什么要辞职，但是并不会说，你上家公司那么好，你怎么要辞职呢？

我闺蜜之前去面试，然后和面试官聊得很好，那小姐姐说话非常温和，两个人志趣还是比较相投的，就比较有眼缘。

两个人就沟通得很好，基本上就可以到朋友的那种程度。但是小姐突然以朋友的口吻问她，咦之前那家公司不是也挺好的吗？你怎么要辞职？

我闺蜜人就比较单纯，她一下子忘记了这是在面试，她直接告诉对方，哦，我觉得领导是傻逼，然后我觉得工资开的不够高。

当时说完了之后对方的表情就发生了变化，然后后面，我闺蜜也并没有通过面试，她和那位小姐也就再也没有联系过。

所以我觉得如果面试官这样说话的话，是非常有危险的。那我们应该怎么样去回答？

一，肯定上家公司的好。

我们这个时候一定要肯定上一家公司在福利待遇，薪酬体系或者是工作氛围，领导和同事相处上面都是没有什么问题的。

一定不能像我闺蜜一样，说是上一家公司领导不好，同事奇葩或者工资不够等等原因。毕竟面试官都已经说了，他认为上一家公司是挺好的，所以我们要顺着他的口吻去说。

二，把原因归结于自己。

我认为我们要把离职的原因说成是自己的最好方法，就说是因为个人的规划，与公司的工作内容不太相符，或者是说到了一定的瓶颈期这样子。

三，表达自己加入新公司的意愿。

也许面试官觉得他们公司比你上一家公司还要差一些，那既然你都能从上一家公司离职，是不是也会看不起我们公司？

我认为这个时候我们就要仔细地比较两家公司之间的差别，然后表达出他所在公司的一个优点，重点是表达自己想要加入这样的意愿。

以上就是我的建议，希望能对题主有帮助。

简屋

我的回答：

“是的，原来公司很好，我在那里学到了……，成长了很多。我的前任领导和同事都给我很多帮助和支持。

现在我想更大地发挥我的能力，在行业里创造更大的成绩，为社会做更多贡献，所以我来应聘贵公司的…岗位，通过新的努力，相信我会与贵司一起发展和进步。”

这个问题，其实是考察应聘者的格局。对前公司，已经离开了，不必要再说负面评价。再说回来，与前公司再有罅隙，我们也在以往工作中得到了锻炼，从而积累了工作经验或者说教训。这些都值得感谢。

青青生涯原小青

茉莉就试过这样被问，特别是你前面的公司，比现在面试的这家公司在一定程度上比不上前面一家公司的时候。

作为一个人事工作人员，茉莉现在也会这样问应聘者，其实主要是要了解一下他离职的原因是什么，另外离职者如果说谎也能从他的回答中略知一二。

所以这里，茉莉作为面试者，给你一些建议，也希望你能尽快找到工作。

第一，离职原因

说离职原因，尽量找一些客观的原因，而不是什么我和老板合不来，我和同事合不来。是的，上一家公司很好，但是我有我的职业规划，例如我有个面试者就是从事业单位来的，在事业单位做了三年，事业单位听起来多好啊。

问他原因，他也很老实，他说因为自己只是合同工，这么多年来，虽然一直以为自己评了优秀就有机会有编制，事实证明就是自己在骗自己，所以经过三年的努力，他知道自己没有机会了，而且也过了考公务员的年龄，所以就算了。关键是三年的临时工，他的工资待遇都是偏低的，基本上来说什么都是按照最低的来买，所以养家糊口怎么过，他就要出来工作了。

这个不是假话，茉莉也很明白。

所以这个在回答离职原因的时候，剔除和同事合不来这些因素，你得着一个你不得不走的原因告知人事。而且这个原因必须是很客观的，比如说，茉莉之前说的离职原因就是我家里有小孩，而我的工作加班量太大，会议太多，我必须要照顾家庭，所以离职。

那是啊，原来的工作很好，但是对比来说，您这里的工作体量相对小很多，所以我就想来你这里工作。

当然这个理由也不是很好，所以就也可以说还有职业发展的原因，但是那也未免太空泛，不符合实际情况。

第二，表现诚意

所以茉莉会已建议你半真实的说离职原因，当然如果是有重大问题的，HR做背调还是会知道的。但是如果只是那些轻微的和某些领导或者同事不愉快，就不要说了，免得新的人事觉得你有人际关系处理的问题。

茉莉最近面试过一个新人，虽然她在海外工作一段时间，回来才找工作，大家都可能觉得，在国外工作不是比在国内要好得多？

但是她也说得很清楚，因为家里人都在国内，所以还是很想和家人在一起，同时她还表达了对我们公司的热爱情况，还有迫切想加入我们公司的诚意，这不，我们总经理说约一次面试，对于她来说，机会就来了。

综合来说，面试要表现出你的能力和真诚，有时一方不足，另外一方来补足。

Molly小秘书

这么弱智的问题，太好回答了。

应聘的如果是我，就这么回答：

“面试官大人，我能不能先问你一个小问题，再回答这个问题？”

当你征得面试官点头同意的时候，你可以问："不知道您最喜欢吃什么?"

面试官很自然的告诉你，说不定还以为你要送她什么好吃的呢？看一看你的葫芦里到底卖的什么药。

这时候你可以继续问："你既然这么喜欢吃这个，那能不能请你天天吃，连续吃一个月？"

搁谁也受不了啊，吃不死也得腻死！

说到这里，面试官只要不笨，谁都能明白，你的答案是什么，后面根本就不用回答了，让面试官觉得你是个聪明人。

一句话，换工作与好坏没有关系，事实上大多数人换工作，都很容易陷入好和坏的价值判断当中。就像谈恋爱，你主动跟原来的女朋友分了手，开始觉得她不好，然后又谈了新的女朋友，觉得新女朋友好。

可时间一长，你觉得新女朋友也不好了，厌了烦了，看哪哪都是缺点，有时候甚至怀念起原来的女朋友来……你说，是不是人性本贱呢？

找工作、换工作的道理也是一样的。不可否认，你离开一家公司，肯定有它不好的地方，但是从第三方来看，就是不合适。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答换工作的原因，千万不要落入面试官精心构筑的"好与坏"的陷阱，而是从喜好和偏好的角度去回答，就比较保险一些。

毕竟个人的喜好，不能去用好与坏去衡量，因为这不是价值判断。同时通过反问面试官的问题，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明了。

对这样的问题，要特别注意的一点，就是不要在好或不好上面纠缠，所谓“你原来那家公司很好啊”，只是一种主观印象，并非能够通过理性的辩论说清楚，而且很容易把自身置于不利的一面。

你说是不是？

喻派职言

尽量回答得诚实一些，而且要让面试官听着舒服。

一、面试官问离职的原因其实是在问什么？

话说回来，面试官问你离职的原因不是八卦，也不是真的好奇你为什么离职的，而是想透过离职原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎么不做啦？”即“我这个公司不错，你做的好吗？能长久做下去吗？”

2.“你离职有领导的原因吗”即“你到时候会不会也因为领导再次离职”

3.“在原公司压力大就离职了？”即“我们公司压力大，你是不是也会离职”

4.“工资太低”即“我们公司工资高，但你值多少钱呢？”

所以，面试官问什么不要紧，要紧的是你要弄懂背后的意思。

二、被问到为什么离职要怎么说？

虽然面试官加了一句“你原来那家公司很好啊”，但其实面试官的这个问题就是在问你“为什么从上一家公司离职？”

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实。

因为面试官也许只是想听一下你的离职理由，也许真的对你的原公司做过一些背景调查，所以你要是撒谎的话，你回答时不仅不自然，而且面试官清楚真假，说不定你就因此被pass掉了。

但切勿触碰雷区，比如抱怨原公司不好，有负面评价或情绪化的表达。说到底都是自己选的，能怪得了谁呢？

离职原因虽然不一定会让面试官决定要你，但能让面试官决定不要你。

如果实在不知道怎么回答，有几个万能公式不会减分：

1.个人成长受限，想学习新的事物；

2.家里突然有点事；

3.公司战略结构调整，个人发展与公司发展不相符；

……

三、面试时要注意的细节

1.面试迟到

不管出于什么原因，面试迟到都是大忌，很容易让面试官怀疑你的职业操守以及产生各种联想。

2.衣着邋遢

面试官非常注重面试者的精气神儿，所以不管男生还是女生，衣着是否大方得体会直接影响到面试官对你的印象。

3.自我吹嘘

人外有人天外有天，还没进公司就各种吹嘘，即便是录用了也会惹人烦。

4.上来就谈钱

谈工资要讲究时机，如果刚坐下就问工资多少，会让面试官心里爽。

5.沟通不顺畅

如果在面试的过程中，说话声音太低、结结巴巴、或者答非所问，会让面试官认为你沟通能力不行。

以上建议希望对题主有所帮助。

花长安

我的一位好朋友小彤，之前在一次面试中，就经历了一次这样的情况。

当时面试官一手拿着她的简历，一边和她简单的闲聊，直到面试官看到了小彤的工作履历，发现她上一家公司算是在本地有点小名气的公司时，就问了一句：

你上一家公司很好啊，也算是一家明星企业了，怎么不在那里继续做了呀？

这个问题对于大多数有过面试经验的人来说，可能根本算不上一个问题，几乎去哪里面试，面试官都会问这样一句话。

小彤也是一样，这个问题她听过无数次了，然而就在那一瞬间，她的脑中闪过了一丝想法，自己要不要在这个问题上用一点技巧呢？

因为在参加这次的面试之前，小彤也思考过，在以前的面试中，自己回答为什么离开上一家公司时，理由都说的很“平常”，要么是薪资不理想，要么就是个人原因，而面试官在听过之后，通常也不会接其他的话茬。

于是乎，就在这电光火石的一刹那，小彤决定采用个“一踩一捧”的战术，贬低老东家的同时，顺便捧一捧眼前的这家公司。

她这样说道：“因为上一家公司的领导，对员工的压榨非常严重，经常占用我们的休息时间做公事，而且他们家的很多产品也并不是市场上描述的那么好都有猫腻，我觉得贵公司在这一方面做的肯定更好，市场前景更好，于是就离职来了这里。”

就在小彤想着面试官能够夸她一番，向她抛出橄榄枝这种好事时，面试官却冷笑着说了一句：

“不好说呀，我也不知道我们公司是不是能做的更好。”

接下来的面试进度很快，没有详细的深聊，没有主管来交谈，整个面试过程都没有填简历的时间长，不到10分钟就草草结束了。

而小彤的结果也正如大家所想的一样，没有收到第二轮的面试通知，更没有受到入职邀请。

表面上看，“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”这个问题好像很简单，然而剖析开来却发现，这里充满了好多的陷阱。

如果像小彤一样，把前公司说的一无是处，哪哪都不好，这样显然不太合适，面试官会觉得这个人“戾气太重”，连最基本的好聚好散都做不好。

而若是把前公司捧得太高，好像也不行，那么好的公司你都选择离开，你不会是来我这里当“间谍”，打探商业情报来了吧？

所以你看，这个问题的回答，其实还真挺有学问的，我们也不妨来分析一下，面试官为什么会问这样的问题。

01.获取真实的离职原因

不可否认的是，有些面试官确实是想要从应聘者那里，得知真实的离职原因。

这样做能够知道该应聘者是否与公司岗位更加匹配，比如有的员工是因为业绩不好选择离职，那么面试官就能够从中判断出这个人的工作能力，进而考虑：

假如在录用之后，如何分配工作量，或者是把此人所擅长的工作，发挥到最大化的作用。

02.想间接了解应聘者的人品

面试过程中，最重要的核心，其实就是加深对于应聘者的了解，整个面试流程，其实都是在围绕这一核心来展开。

而人品这个东西其实是最难了解的，人们可以随便说，自己有职业操守，有职业道德。

很多面试官会用上述这个问题，来间接的试探应聘者的人品，若是应聘者的回答捧的太高或是摔的太惨，面试官都能从中发现端倪。

03.获得更多应聘者的个人信息

有些应聘者在面试的过程中，喜欢给自己“加戏”，喜欢尽可能的多说、多展示自己。

这时候对于面试官而言，其实是个最好的了解契机，问的问题越多，对于应聘者的了解其实也就越多。

明白了这几点原因之后，我们就要想着如何来回答，在回答之前我们必须要明白的一点是，并不是所有的面试问题都能给你一个舌灿莲花，问题巧答的机会，有些面试问题若是强行要求加分，可能反而会给自己扣分。

因此，像“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”这个问题，我们要做的就是保证不扣分就够了。

在回答这个问题时，我们首先要做的，是给予前公司肯定。

比如对方向你发问后，你可以这样回答：

前公司确实如您所言，他们在业内有一定的知名度，网络上的评论和口碑也不错。

话说到这里，就足够了，千万不要说太多的溢美之词，否则就会给人以虚伪的印象。

其次，这个肯定也是有技巧的，一定要说“如面试官您所言”，这其实是一个偷换概念的玩法，感觉你是在肯定前公司，其实你肯定的，是面试官。

其次，你要给出明确的回答，告诉对方为什么离职，这部分的回答通常都要结合你跳槽的诉求，比如你想追求更高的薪水，那么就告诉面试官，前公司涨薪有些慢，而如果你想要更大的发展空间，你可以对面试官说，我所在的公司，对于市场份额的持有已经很低了，我想跳出来，看到一个全新的发展方向。

这样的回答都是没问题的，切忌回答工作压力大、制度不合理、甚至是因为某些领导同事的原因，这会让人觉得你很幼稚。

最后一步，告诉面试官，经过你的综合考虑，选择离职之后来到贵公司面试，是因为在网上了解了很多贵公司的信息，因此果断投了简历。

这一步的目的很简单，就是要把你在面试之前的准备说出来，让面试官知道，你来参加面试之前，是做了不少功课的，这对于好感度的提升有非常大的帮助。

综上所述，我们应该清楚，面试这件事其实就是一个互相了解的过程，不管是面试官抛出了什么问题，都值得我们认真谨慎的对待，切不可因为一时大意，而丢掉了一个适合自己的机会。

關鍵字: 无数种 面试 职场