不懂得撒娇的女人
疫情时间要是单位强制要求你必须去现场上班的话，这个出了问题肯定要算在单位的
余生1善待自己
这个问题问的太含糊了，要分不同的情况来判断。
首先要确定老板有责任的概念。
问题说的老板有责任是指工作的公司应当承担责任？还是公司的老板应当承担责任？这个要从以下两个方面考虑。
一是看复工是否经过政府审批核准。
如果复工是经过政府审批核准同意的，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果是老板在没有经过政府审批核准同意的情况下擅自决定复工，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
二是看公司的相关防控措施是否落实到位。
如果在相关防控措施都落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么公司可能会有责任，但公司的老板不一定会有责任；如果相关防控措施没有落实到位的前提下员工仍然在工作期间被传染，那么不光公司有责任，老板自己也要承担责任，而且承担的不光是民事责任和行政责任，甚至可能要承担刑事责任。
其次是考虑工作和感染的关系。
如果是由于工作原因感染的，那公司肯定要承担责任，这种责任一般表现为认定工伤。比如医护人员，根据1月23日人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》就规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。除医护人员之外，其他因工作原因感染的，比如说快递员因为送快递而感染，那么也属于因工作原因感染。
如果不是由于工作原因感染的，这时候首先要回到前面那个问题上进行判断，即复工是否经过政府审批核准，和公司的相关防控措施是否落实到位，如果这两方面存在问题，那么就按照前面的原则确定责任。但如果复工是否经过政府审批核准，公司的相关防控措施落实到位，而且工作和感染没有关系，那么公司就不一定要承担责任。
老熊说法
我曾负责管辖过人力资源工作，一般负责处理工伤这些事都属于人力资源管辖范畴，结合以前的经验，我向大家普及一下上班期间如果不幸被感染病毒肺炎，老板或公司有没责任的问题。
一句话：凡是在上班前、上班期间、下班期间出现任何意外，都属工伤范畴。企业无条件负责到底。
最后祝大家工作顺利，身体健康。
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创成职场频道
个人认为老板是要负一定责任的，原因有三：第一政府一般不建议疫情没过企业就开工。第二企业即使开工了，也要做到防疫的所有措施，如果不能保证员工的生命安全就不要急于开工。第三按照劳动法规定雇佣者也就是老板也要负一定法律责任的。
好食大琦vlog
大家好我是峰哥，很高兴今天来回答这个问题，关于疫情期间如果上班被感染了，老板有没有责任？我个人认为老板应该有责任，因为我们可以从以下几点来证明老板应该承担相应的责任，第一，在复工前国家就已经明文规定，各单位必须要在确保万无一失的情况下，才能让自己的员工回到单位上班，第二，国家和地方政府也已经明文规定，复工的单位必须要做好疫情后期工作，要对本单位每一处角落做好消毒工作，要对所在的范围进行定期定点的排查，第三，单位负责人必须要在确保每一个员工，都在非常健康的基础上才能上班，如果在这期间发现有被感染者，那就说明单位的疫情工作没有做到位，存在一些纰漏和对生命不负责的问题，所以单位老板必须要对被感染者负责，谢谢大家，朋友们拜拜！
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峰哥带你看重庆
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。
同时《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以供大家参考：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。
所以，做好个人防护措施，避免避免病毒感染，对自己负责！
小胡子式吾空
首先，责任不能完全怪在老板身上。老板也知道疫情严重，形势严峻，但现实的经济问题摆在那，不开工没有营收恐怕支撑不下去。这点老板是很为难的。
其次，如果老板选择开工，就有义务为员工做好防护。排查每一位员工的身体健康状况，隔绝可能有感染的同事。
如若防护到位，由于病毒存在潜伏期的原因导致其他员工不幸感染，这是大家都不想的。可能连所谓的“病原”同事都不知道会给同事和公司带来这么大困扰，他也是受害者。
最后，这时候老板只能安排停工，配合防疫部门做好防护，在家隔离半月。
如果以上前提是在家隔离半月仍出现的情况，那要怪就真的只能怪疫情了。
以上。仅为个人观点。如有相悖之处，无需上升到人工攻击，感谢。
蝉一只吃吃吃
对于这个问题，现在并没有统一的答案。因为上述文件针对的就是医护及相关人员，如果把它扩大到了更大的一个范围，是没有直接的法律依据的。
目前，各地还出台了一些地方性规定，也作出了一定解释。有个别地方规定表示，如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤，但大部分地方规定，一般员工是不能构成工伤的。一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
此外，按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是新冠肺炎它本身不能算作一种意外事件和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染新冠肺炎应该不算工伤。
笑得很甜蜜
瘟疫期间或者是瘟疫还没有过的时候，大家尽量不要出门，不要为了一点钱。珍惜自己的生命。要是去上班的话，自己自我防护。戴口罩勤洗手。尽量不要在人多的地方和别人交流，少需人流多的地方。上班期间要是感染病毒，在工厂上班，老板肯定是有责任的。不管你去哪里上班或者进工厂，首先需要起温测试戴口罩。勤洗手消毒这个老板起码这些东西要预备好。不管怎么说，勤洗手。戴口罩。尽量不要在人流多的地方玩耍。去上班，老板首先要说明情况，戴口罩啊，那些消毒的之类的东西，必必须要预备好员工过来上班。当老板的起码要把这些东西呀，预备措施防护措施准备好。在瘟疫没有过的时候尽量不要上班。到时候麻烦出来了之后很难解释的。心慌这瘟疫早点结束啊，大家就可以安安心心的工作了。
浩奇记录生活
当然有，现在疫情这么严重。首先用人单位的向有关部门申请复工，有关部门同意了才可以正常运营。但是必须保证安全的情况下，做好消毒防护一系列措施。上班期间如果感染了老板肯定是有责任的。说明他没有落实好防疫工作
