大靚子660
[捂臉]員工不吃給孩子吃怎麼了。餐補是本來就要的支出，一人一餐也合乎規矩。可能不合本意，不過只要不是拿出去賣的話公司也不應該說什麼。可能員工沒空又不想浪費這都不行嗎
滑倒的波比
單位原先是每人打進卡內幾百元，吃多少自已刷，年底用不完可換大米，熟食肉等，結果大家認為食堂30元不如外面30飯菜好，就都不吃了，年底餘許多錢換東西，如此以來，食堂幾乎辦不下去了。
後來換領導了，不發錢，刷卡吃就吃，不吃也不退，不吃的錢貼補食堂，這樣伙食標準也相應高點。有的年輕人偶爾帶的孩子來就一起吃，領導很大度，說有孩子才熱鬧有生氣。
現在見習生多，只要部門領導申請，人力批准，領個卡，隨便吃。見過新來見習生早餐一頓吃三個煮雞蛋，一大堆各色主食外加一碗牛奶，一碗粥加炒菜。那個食堂主管開心的不行。因為人越多就意味伙食費越多，可支配的越多，花樣越多。
建議孩子來了可以吃，每人定量的如一個蘋果橙或瓶裝酸奶如職工不吃可帶走下午工休時吃。
大概1975年一段時間，大人每晚加班發一碗豆漿或一個老式麵包，豆漿就自己喝了，麵包一定會帶回來讓我的吃。現在想起老麵包味猶如在眼前。
文秀260879086
先分享一個案例。多年之前我在一家餐飲公司上班，每天早上公司都會給每位員工發一個雞蛋，一盒牛奶，每人只發一個。
當然，有很多同事都會有忌口的食物，比方說有的同事不喜歡吃雞蛋，他們依舊會領取屬於自己的雞蛋，然後拿個其餘的同事。
公司有一個原則，不能浪費。只要你拿了雞蛋與牛奶就不能浪費，你可以給同事吃，但一經發現有人故意浪費食物，會處以重罰。
站在用人單位的角度來講，之所以給每人一個雞蛋一盒牛奶，是員工應該享受的福利，但這種福利一定是建立在不浪費的情況下的。
站在員工的角度講，既然用人單位給每位員工都有這個福利，那麼領取屬於自己的福利也很正常。
單位發餐補，自助式用餐，僅限職工本人就餐，職工不吃給孩子吃可以麼？
這得分情況，如果公司明文規定，只能員工親自用餐，不得外帶，那麼不吃給孩子吃是不可以的。畢竟，有規定無論合理與否都得去遵守，如果你想要給孩子吃，可以給領導打報告。經領導同意批准後方可生效。
如果公司只是害怕有人混吃混合，那麼這種情況下是可以的，畢竟你有自己的一份餐補，只要你領了給誰吃是你的事，別人管不了，也不會管。你行使的是屬於你的正當權益，並沒有混吃混喝。
肖軍說職場
我以前公司就是這樣啊，公司發的餐補，一個月500塊，也是自助式用餐，午餐的話，同事都會在飯堂吃飯，因為午休時間太短，只有一個小時，而且工業區比較偏，在外面吃快餐，也不放心，不是地溝油就是過期肉 ，也只能吃齋而已。
在飯堂的話，雖然不是大魚大肉，起碼吃的放心啊，很多同事都選擇在飯堂解決。有個大姐，女兒在附近上小學，有時候需要加班，沒來得及去市場買菜，就會從飯堂打點飯菜回去跟女兒吃，自己既省事又方便。
再回到題主問題，如果職工自己不吃，給孩子吃，我覺得一點問題都沒有啊，也沒有違反公司規定。
其實，單位發餐補，但是僅限職工本人就餐，我們可以從以下幾方面看待：
1、單位角度。其實，單位採取這個措施還是挺靈活和人性化的，自助餐，可以提供員工多樣選擇，方便員工，為員工節省時間。只要做到不浪費，不超出成本預算，這個福利其實蠻好的。
2、員工角度。據我瞭解，除非是工業區的加工廠包吃包住，在一些寫字樓的白領，基本上是不包吃不包住的，單位每個月能有餐補，真的算不錯了，員工要珍惜這樣的福利，遇到週末，偶爾帶小孩過來吃飯，其他員工也不會說什麼，只要不要太過分，一般是沒問題的。
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溫少爺
一、一個類似的真實案例分享：
後來公司直接改成自助式用餐，限定兩葷一素或兩素一葷兩個套餐，每餐僅限員工自己用餐，週末除了加班員工，其他人不開放。
二、公司餐補如何充分用好？
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莊子說職場
我們單位是充卡，每月二百，這張卡誰拿著去食堂吃都可以，無所謂！用不完下個月累計，我們食堂花樣超級多，只主食這一項就有十多種之多，而且我們食堂也做一些糕點麵包什麼的 ！還有一個窗口賣油鹽醬醋，飲料罐頭方便麵，應季各種蔬菜，基本上不用出食堂，家裡做飯所需要的都能解決！非常方便大家！
無雨落花
我們單位也是充卡吃工作餐！原則上只能自己吃，但是有朋友和家人來單位找你辦事，正好趕上吃飯時間，也可以順便吃一頓！每天每餐打卡有限制，只能連續打兩次，超過付現金！我每天都會刷點牛奶亂七八遭的東西帶回來給孩子吃！[捂臉][我想靜靜]
逗你開心36
先說結論：既然餐補是一種福利，職工自己不吃給孩子吃也是可以接受的，又沒多吃多佔，單位也沒什麼損失，完全可以靈活點允許職工家屬來吃。
我大學剛畢業時，工作地點離我一個同學的單位很近，他們單位的食堂飯菜做的很好吃，我就經常去同學那裡蹭飯吃。
同學的食堂也是自助式用餐，一個人5元錢，他們每個月有120元餐補，餐補是直接打到飯卡里的。飯卡可以多次刷，沒有什麼限制。比如說同學帶上我去吃飯，刷兩次就行了。
有時候有客戶去同學那拜訪，熟點的客戶，同學也會邀請他們去食堂簡單吃一口，好吃又節約時間。去過他們食堂的客戶也都交口稱讚。
我認為同學的單位食堂就非常人性化。既然想把這個餐補作為員工福利，那就應該儘量落到實處，能夠讓員工切身享受到這個利益。
回到題主的問題，職工自己就餐和讓職工的孩子就餐，並沒有太大的差別，他們本就是利益共同體。
單位不妨大度一點，不要在這種細節上多加限制，以免失了人心。
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我們單位以前飯隨便吃結果好多職工晚飯就不吃了（出去下館子）造成了食物浪費很嚴重。後來就改成了定人頭飯，你定了就有你的，不定就沒有你的飯，家屬也可以過來吃，但一般沒有家屬過來吃離家都太遠了為蹭頓飯跑幾十公里[捂臉]，每月扣三百伙食費，吃不吃照扣，不退
餃子275090517
最近聽說一個飯堂阿姨因為私自打包剩菜回家吃， 所以被扣除了200元。這件事在公司傳開了，大家都覺得公司很不講理。
但是，當我們站在公司的角度去看時，就發現了原因。
聽說，我們公司飯堂阿姨在清理飯堂時，看到一盤肉丸吃剩下很多，她覺得這樣倒掉會很浪費，所以就拿保鮮袋去打包，這分量足夠一家人吃了，回家後還省下一頓飯錢呢。
沒想到，過了幾天後，行政部找到這個阿姨，在共同觀看監控的情況下，證實了阿姨有打包回家的嫌疑，於是就罰了她200元。
這個舉動不僅讓阿姨蒙受委屈，還讓其他同事對她抱有同情之心，認為公司太不人道了，情願浪費也不給員工帶回家，打包剩菜的員工想必也是生活挺艱難的，不然誰會打包別人吃剩的菜呢？
這件事，我也問過行政部的關係比較好的同事，她讓我別再有同情之心了，保證我聽完解釋後，會贊同公司的做法。
行政部同事說，有次，飯堂阿姨偷偷把吃剩的魚打包回家了，由於她家境清貧，捨不得吃。一條魚還吃了兩天，結果，拉肚子，一調查就知道她在公司吃飯的，所以衛生局也組織了調查人員對公司的飯菜進行檢樣，折騰了很多，才查出阿姨把剩菜連續吃了兩天，才導致肚子疼。這件事後，公司也嚴格規定了不能打包剩菜的規定。
這也不難怪公司的嚴厲措施，他是為了保證公司飯菜的衛生和員工的健康，所以才出此下策，從側面上也杜絕了飯堂員工因為想打包而故意多煮一些的情況。
同理，如果題主的單位是有餐補的，僅限於員工使用，很多情況下是為了給公司員工提供福利關懷，另一方面是為了避免像我公司的同樣情況，以免招來麻煩。
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