沒有b要l
我感覺那就要看你公司的性質了，如果業務量還不大可以考慮雙休，如果忙就根據實際情況安排了。
用戶106459329239
為阻斷疫情，在國務院延長假期通知後，各地又紛紛出臺通知，要求企業延遲復工。有人將企業延遲復工期解讀為休息日，並認為延遲復工期間企業工資應參照雙休日加班標準操作。
企業也是受災人。在原本要正常工作的時間，因為疫情而不能聚集辦公，企業需要承擔所帶來的效率降低，收益減少。那麼企業究竟需不需要在這段延遲復工期間按休息日加班標準支付雙倍工資呢？關鍵在於把延遲復工期理解為休息日是否有法律依據。
揚遠律師現從專業角度進行客觀公允的辯法析理：
1995年頒佈的《國務院關於修改的決定》規定：“我國職工的休息時間標準為工作5天、休息2天。”
2019年8月1日國家人社部發布的《法定年節假日等休假相關標準》規定：“休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。”從上面的規定可知，“休息日”勞動者連續工作滿五天後的休息時間。當前延遲復工期間顯然並不符合“休息日”的規定。也就是說，延遲復工期並不等於休息日。那麼哪個機構有權調整“休息日”呢？
根據我國《立法法》規定，對現行法律法規進行調整、修訂的，只能是發佈該法律法規的立法機構，或者是它的上級立法機構。簡單的說，就是隻全國人大、全國人大常委會、國務院才有權對“休息日”進行調整。國務院以下的部門、機構都沒有權限進行調整或修訂。
揚遠律師認為，法治是最好的營商環境，疫情之下無論是否被感染，每一個人、每一家企業都已身陷時艱。在此期間企業面臨的法律問題如何處置，需要對現行法律深刻理解、作出正解、不可誤讀誤解，為企業雪上加霜。
132Chennai
現在國家也管不到，看老闆怎麼安排吧，如果復工不會帶來傳染，防護措施做的好，而且企業是走利潤的，那麼就聽從安排！要是老闆安排的你覺得有什麼異議，可以提出離職！
彼此疫情，針對很多老闆來說，是個去掉高人力成本的機會！同時可以換一批人！
個人離職後再找工作上半年比較難了！
所以企業還能讓你復工掙錢，而你又要健康，那麼就自己選擇吧！
抬槓專家老原
根據單位做什麼決定，大部分行業都不加班，甚至有些還沒有上班，當然如果是疫情相關的行業，還是有必要加班的
雲中塵
按照國家法定節假日休息。
如果是2-10號開工的話，看各位老闆們的心情咯，是否要求加班
貝劇
其實我個人感覺，就目前的疫情來講無論雙不雙休。最好還是儘量少外出，能夠少接觸還是少接觸吧。珍惜自己遠離病毒！
