員工當月沒有工資的情況下社保費用究竟應該如何承擔呢？

我們知道，社保費用分為公司承擔部分，和個人承擔部分。如果在正常出勤期，這個都不會有什麼異議。但如果員工當月沒有工資，社保應該怎麼繳納呢？

對於這種情況，只要勞動合同還沒解除，公司就要承擔社保公司部分的費用，而員工因為沒有工資，那麼需要將個人承擔部分的費用提前交給公司補上。

不過有一類特殊情況，是企業可以申請延遲繳納，但這只是暫時不交，後續還是要補繳上的。

而疫情期間沒上滿5天班，社保要全額買，合法嗎？

很明顯不合法，疫情期間即便一天班沒上，按照法規規定，員工也有工資。至少2月3日-2月9日是全勤的，這幾天的工資足夠承擔社保個人部分的費用了。所以不存在社保要員工自己全額買的情況。員工仍然只需要承擔自己的部分。

以上回答，希望可以幫到您！

打聽生活

根據我國《社會保險法》第五十八條、第六十條和第六十三條對我國的社會保險費徵繳提出了明確的要求，其中第六十條明確指出：“職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”第六十三條指出：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 ”意思很明白了，企業應當足額繳納企業承擔社會保險費並代扣代繳個人繳納部分。

波仔生活記錄

絕對不是！而且涉嫌違法！

根據勞動合同法的要求，用人單位與勞動者建立勞動關係必須簽訂勞動合同，並按照勞動合同的約定支付勞動者薪酬。我不知道公司告知的沒有上滿5天班是什麼意思，因為根據2月7日人社部下發的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）第四條：“支持協商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。”

同時各省也下發了疫情期間工資發放的有關要求，及根據各省的工資支付規定，疫情期間不能上班的，按照停工停產期間的工資發放有關要求執行，比如《山東省企業工資支付規定》要求：關於停工、停產期間，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。很簡單，只要勞動關係存續，企業應當發放工資。

簡單的說：有勞動關係必須簽訂勞動合同，有勞動合同必須發工資，發工資必須交保險。因此，企業繳納社會保險與您疫情中間是否上班沒有直接的關係。企業應當承擔應繳納社會保險費的企業部分。

小狄狄看電視

關於這個問題正常情況下可能每個地方的政策不一樣，或許你可以看下你與公司簽訂的勞動合同內容關於細節約定，但是如果是現在疫情期間公司這樣要求是不合理的，因為這次疫情爆發各地採取一些必要措施屬於不可抗拒因素的特殊情況，不能按照正常情況去規定，當然如果你們公司已經正常上班了，你因為一些特殊情況而無法正常上班，需要跟公司說明情況，可以的話提供一些必要證明，因為公司是要以集體管理為核心無特殊情況下不能因為幾個個人而特殊對待，這樣也不便於公司的規章制度實行。