律新社
和候选人沟通一下，看他是否已经因为这个offer提出离职，必经年前的offer，大多数都会选择年后提出离职，这是稳妥的程序。如果没有那就好商量。
当然如果因为这个offer人员已经提出离职，那是有风险的，具体事宜具体分析，我是hr，但也是员工，经量别做损人不利己的事。
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可以跟他签合同1年，然后约定1个月的试用期。最后1周内说不合适把他开了。
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用人单位既然已经给员工发了offer，那么属于对员工发出了邀约，如果单单因为疫情影响而取消录用，那么公司需要承担缔约过失赔偿责任，员工可以导当地仲裁机构申请仲裁，申请公司赔偿；这点对于公司来讲风险是很大的，面对疫情影响暂时不能返岗复工的情况，公司可以与录用员工协商变更入职的日期，书面规定另外报道日前，或者公司也可以私下与员工协商通过给予员工补偿来取消录用。
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只是通知了，但没有付出劳动，也不需要付工资。以实际上班时间为劳动合同签订日。
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用人单位如果仅仅因为疫情防控取消录用，需要承担缔约过失赔偿责任，但用人单位可以与录用员工协商变更入职日期，或给予适当补偿取消录用。
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