冰蓝梦99
简单分析一下你对你新上司的评价，说出你藏在心里没说出的话——“靠关系过来的，比能力比我差远了，我不服。”
那你该怎么办呢？
“应对”是一种抗拒、抵触的心态，在此种心态下，我们往往是自己把自己蒙蔽了。静下心来，客观分析下自己和上司，人家能力真的比你差吗？你能力真的比人家优秀吗？
如果人家能力并非那么差，那么请把自己本职工作做好，因为你的能力就是你最强硬的“后台”。如果人家能力并非那么差，那么请进一步考虑如何跟新的上司配合好，更好地与之合作，合作方能共赢，除非你主意已定决心不再待在这家公司了。
如果人家能力真的差到极致了，差到几乎为零了，那么你需要弄明白领导把他安排过来的用意。领导安排，自有其道理，我们无非没站到那样的高度去思考罢了——“后台”在某些时候，就是“资源”；“后台”在某些时候，等同于“能力”；“后台”在某些时候，无异于“机会”。参透其中机缘，配合领导把工作做得更漂亮，或许也是种潜在的机会？
很多时候，我们自以为聪明，其实忽略了一点——别人也聪明。
我是【一只猫】，关注我，与您一起进步成长。
求上进的一只猫
你好，很高兴回答你的问题，你所说的问题在职场中确实常见。
一些领导会将自己亲知近派或和亲知近派的孩子，安排到比较重要的领导岗位，甚至当了工作多年的老员工的上司。
那么我们如何应对要想寻求答案就从这些人是哪类人说起。
他们有的是你的领导的上级领导的亲戚朋友，有的是他自己的亲戚朋友。我可以负责任的告诉你，你就说出大天去，人家也和领导走的比你更近，你永远是弱者，除非哪天有人把你提拔成他的领导。
不管你有多么的委屈，不管你有多么的不服，你永远改变不了这个事实也无能为力。遇到心肠好点的，可能演点戏安慰一下你。
所以这时你要发挥你的高情商。越是这样的领导越是这样的上司越要处好关系哄着他。上班不就是在演戏吗？
你的目的不就是把工资安安全全地拿回家吗？其他的你还考虑这么多干嘛，真正从内心里能为你付出的不就只有父母吗？
所以你就应该和他处好关系，帮扶着他，到头来，有责任是他的，你工作还会很轻松，其实也是一个很好的事情。
希望我的回答能让你的困惑解开。
逆风飘渺
其实你所说的能力是干活儿，而有背景的同事他的能力是提升公司的品牌，你能与之相比吗。
公司的工作可以聘请任何人来干，而那个同事的背景是你老板都不可及的，你还认为人家不行吗。人脉是公司扩大影响提升品质的关键，有一个重要关系胜过几百人的工作效率，所以你的同事被提升是必然的。别总看别人的成功容易，你的努力也是公司需要的。
返乡归来
可以先问自己几个问题：
1、你是否真的很喜欢这份工作，非这份工作不可？
2、你真正想从这份工作中获得什么？
针对第一个问题，如果你非这份工作不可，那么我建议你可以先静观其变，与这位上司先相处，了解他的为人、工作习惯等。如果他的为人、工作习惯是你能忍受的，那么你可以继续做下去。另外，既然他没有能力，又坐在领导的位置上，那他必然也需要一些能力强的人来帮助他，从另一方面来说，这也是一个机会，锻炼自己工作能力的机会，如果你能抓住这些机会，不断的提升自己的工作技能，也许在这个公司没有上升的机会，但是学到的东西是属于自己的，等有一天翅膀硬了时就可以飞走了。
如果不是非这份工作不可，当你遇到这样的情况，觉得无法接受这样不公平的事，也做得不开心，那就尽快骑驴找马，找下一家吧。
针对第二个问题，问问自己想从这份工作中获得什么？也可以说是你最看重这份工作哪一点，如果你更看重的是公司这个平台，以及你目前所在的岗位能学到的东西，那么这种不公平都是可以忍耐的，毕竟你能得到你想要的，而且职场上这种不公平随处可见，有时，并不是你换一份工作就能解决这个问题。最重要的还是自己的心态。调整好自己的心态，当我们不能改变环境时，我们唯一能改变的只有自己。当你自己变得越来越好时，好运也会纷沓而来，加油！
豆芽的小窝
没有能力只有后台？有后台本身就是一种能力！
所谓的“后台”分许多种，有的人是自己的爹妈有点权势，更多的则是人家自己擅长人际关系。当然了，ta之所以被说成没有能力，可以理解为ta在某个专业上，从资历到业务水平确实是不如其他员工，但是，领导既然是能提拔ta，就一定是有能力替ta担待的，这个问题还真的用不着你操心！
如果你因此而愤愤不平，心里想想也就罢了，但是，你若是将此情绪表面化，短时间内这个“没有能力只有后台“的人还可以容你，时间长了，人家一定是会想办法整你的，毕竟人家有“后台”你没有呀！
爱咖啡的大妈
说实话，有相当一部分领导爰提能力不强，甚至没能力的人当领导当副手，这些人说一是一，很听话，同时也没能力提出二。但能力强的人一般都有个性，坚持原则，发表不同见解和意见，领导一怕不听他的，二怕超越自己。所以就提这样无能的人最好。
山老头123456
常态滴嘛！一伙倒台再现一伙滴嘛！风水轮流转滴嘛！就可风头浪尖滴嘛！
散聊吧627
我们有一个名词，叫换位思考。可以解决你这个问题。我来给你分析一下，作为站在领导角度上，如何看待内部提拔的问题，你的问题也就可以迎刃而解。而且在回答的最后我会给你我的建议，助你以后步步高高升。
分析之前，先提一个问题，作为领导在一个公司里面，他需要什么样的下属才会名利双收那？你可以换位假设自己是那个领导，然后去考虑。
我们先看领导的需求。
首先，他需要一个能干活的人，能力强，智商高，敢打敢拼，没有过不去的坎，任何你想需要解决的工作，产品，项目，工程，他都能给你一个满意的答案。就像孙悟空一样上天入地，打妖除魔，爬山涉水，无所不能。
其次，领导也是人。领导的生活里不能只是工作，领导在完成工作之余，会需要一个，猜自己心思，满足自己个人欲望，替自己处理吃喝玩乐的人。就像猪八戒，不能打妖怪，也不能忠心为公司，但是哄唐三藏开心的活都是他干的。
第三，领导需要智商高的开疆辟土，需要情商高的生活愉快，也需要一批任劳任怨的平凡人，为其日常操劳，像沙师弟一样，挑担喂马，偶尔打打小妖，扶扶师傅，维持公司的日常运作。
这三种人都是公司需要的，缺一不可，有了他们，唐三藏才能取得真经。他们各有自己的能力，在这提一点，我觉得能力这个词很广义，只要是领导需要，社会需要的，都是能力，工作高效是能力，拍马屁也是能力，为公司兢兢业业也是能力。
说完领导角度，我们再看一下员工角度上一些得不到重用的原因。
一：我们很多时候是严于律人，宽于律己。把自己的能力放大几千倍，把别人的缺点放大几千倍。
二：有智商，没情商。很聪明，也能做出一些成绩，但是只是比别人高一点，表现的像刺头一样，觉得领导不用自己，就是领导瞎了眼。这种人，领导会在需要干活的时候想起，平时却不喜欢。
三：有情商，没智商。忧国忧民，慷慨陈词，愿追随领导，鞍前马后，却跟不上领导的脚步。这种人领导想听马屁的时候会需要，真的关乎公司利益的时候，就会恨其不争。
说到这，我们再就事论事讨论一下你的问题。
我觉得有几个方面，需要说一下：
一：你认为领导提拔的人没有能力，是真的没有，还是没有你所以为的能力。
二：你觉得自己比别人高的地方，是高很多，还是只是一点。比别人差的地方，是差一点还是很多。
你可以就这两方面，反思一下自己。有则改之无则加勉。
总结一下，你的领导在提拔那个下属时，有三点需要考虑
（1）首先会站在一个利己的角度上，而不是自废武功。
（2）其次选择合适的人，平衡各方面的关系.
（3）就算他为了这个人背景，而不得已提拔他，也会提拔一个工作能力强的弥补这个漏洞，让公司顺利发展。
那么对你来说，该怎么办那？
一，在新上司下面，更加努力工作。帮助团队取得更大成绩，这样领导一会感激你的付出，为他弥补漏洞。二会更加认可你的能力。
二，深刻认识自己的不足，取人之长，补己之短。智商高加情商高的人，才是走的长远的人。历史已经给我们证明了这一条。
三，我们现在有一个词，叫大国工匠。就是让我们在优秀的基础之上，精益求精，专业深耕，不要让自己止步于取得的一点成绩。
当你做到以上几点时，你就是公司需要的，不可替代的人物，到时候领导不提拔你还能提拔谁。就算他真的是瞎了眼，你换个公司，也会是人人争而求之不得的关键人物 。 祝你以后职场步步高升。
早上六点日出东方
明泽职场掘金王回答20191115
01.团队是补台而不是拆台。上司没有能力正是你显山露水脱颖而出的宝贵机会
在一个组织里面，讲求的不是孤军作战，个人英雄主义，而是团队作战。而团队作战，最应该做的是统一思想，统一价值观，取长补短，发挥各自的优势，最终达成统一的目标，创造彼此应有的价值。
原本能力平平甚至各方面都不如大家，特别是自己的同事成为上司，那种复杂酸涩的心理，完全可以理解。如此素质的人成为领导，单位到底怎么啦？我们工作还有没有希望，不憋屈吗？
但要清醒认识到，要深信你的领导之所以这样做，肯定也是深思熟虑之后的决定。作为团队中的一员，你如果不能改变这个决定，作为下属，唯一需要做的就是，赶快调整好自己的心态，立马进入到正常的状态中去。而不是怀着抵触情绪，或者煽动民意，违背领导旨意，与新任上司对着干，害人害己。明智的你应该协助支持上司做好本职工作，让团队脱颖而出，凸显出你的价值是你唯一重要的选择。
02.背靠大树好乘凉，朝廷有人好做官。有背景有后台不可小觑，关系也是生产力
众所周知，《西游记》里孙悟空有“国之重器”金箍棒，七十二变，变化多端，武艺高强。师徒4人去往西天取经的途中，经历了九九八十一难，碰到众多妖魔鬼怪牛鬼蛇神的时候，总缺少不了一番惊心动魄的除魔大战。每每在关键凶险的时候，孙猴子总能化险为夷，逢凶化吉。而且孙猴子🐒天不怕地不怕，胆敢大闹天宫，连玉皇大帝都要怵怕三分。其关键原因是他有太硬太硬的后台-太上老君、观音菩萨、如来佛祖等等，都是猴子派来的救兵。
在职场，上司虽没有能力但有后台，说明他与你领导甚至更大的领导有硬核关系，是很有话语权的。你们这个部门，有了天然的好“血统”，所有优质的资源就会顺其自然能很好地利用起来，办起事来，就一通百通，一顺百顺了。
有了贵族血脉，就有贵族气质，自然就会被众人高看一眼，比其他没有后台的团队，也就顺理成章多了一份成功的可能性。在能力方面，大家力撑上司，所有的一切不就成了。恭喜你，珍惜吧！
明泽职场掘金王
不应该讲应付，而应该讲合作。
领导安排这样的人做上司，就是自己的机会，可能有人会说说得轻巧，有本事来试试！
我举个例子你就明白了。
如果马云的媳妇来做你的上司，或是王健林的儿子王思聪，或是马化腾的亲戚，你现在明白该怎么做了吧！[机智][机智][机智]
